影响年终奖金额的五大因素

前程无忧人力资源调研中心发布的《2011年终奖调研报告》显示，有85.9%的员工年终奖金额在1万元以内。眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？是哪些因素决定了年终奖金额的多寡？让我们一起来找找造成你年终奖不如他人的病因及对症下药的办法，或许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越自己的梦想哦。51Testing软件测试网_Ug7NW-DW

Z a&xa4c%W#_0    近日，在前程无忧论坛进行了关于“最影响您的年终奖金额的因素”的小调查，网友们票选出了包括“公司利润”、“老板心情”在内的五大影响职场人年终奖金额的因素。
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crh frI Cu6z2MtN0最“爱莫能助”：公司利润
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)vp3?#C5?'Zu0    近半数的职场人认为，最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的，不是一个人能左右的，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
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    无忧酷评：“背靠大树好乘凉”，首先你要找到一棵好乘凉的“大树”，其次你要有找到这棵大树的能力。
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最“捉摸不定”：老板心情
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    在年终奖由老板说了算的公司，当老板心情不好，就算公司利润再好，老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候，连最不起眼的清洁阿姨都有红包；老板心情不好的时候，自以为还蛮得老板器重的你，可能连清洁阿姨也比不上。51Testing软件测试网*`(^ k4u:U/k}

({UcM9o8m5WCv:qN0    无忧酷评：在关键时刻到来之前，只能多多祈祷老板有个好心情。51Testing软件测试网Pe*_k@9W(r
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最“压力山大”：个人绩效
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1t%e R(tM(i Jq3S0    个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效考核也只会一年比一年要求高。网友“陈云涛”的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”，前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了，2011年的年终奖泡汤不说，他还打算在2012年离职不干了。51Testing软件测试网ue1s$ppJr"jsr{V

%}@HW-UF8a|0    无忧酷评：要拿年终奖，首先要做好本职工作，没有更好的办法；其次，在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时，争取能合理地调整过高的绩效目标，或者转换新的绩效目标进行考核。51Testing软件测试网6Xu-Ppd?$za#O7E+s,O
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最“讳莫如深”：与老板/上司的关系51Testing软件测试网"nj0xg3? t8JC4Lf

^(h3PIw5C0    一个人如果没实力，光靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好果子吃的。网友“wwkj65”爆料，和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪，但在年中的时候，老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪？还以为别人都不知道？其实群众的眼睛是雪亮的！51Testing软件测试网5eu v){"y3f

0Ph'jA1iG2a EJ0    无忧酷评：靠关系、靠人脉，更要拼个人实力。
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+rtT5w*|#l6u.B!E0最“同人不同命”：部门重要性
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+v"?1{h ]3f3nh0    网友“NO 财务”说，她所在公司的年终奖奖金发放标准是：市场部 > 工程部 > 财务部> 行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员，无论级别高低、工作年限长短，所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松，月初月末忙，月中也不轻松，可是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
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? TVR)@D[guN0    无忧酷评：同样都是“人”，差别咋就那么大呢！51Testing软件测试网,{q(zp.Q"xv

作者：51job 沐易http://arts.51job.com/arts/05/390954.html
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