IT人才需求涨声大 技术类应届生较抢手

 涨价啦！蔬菜涨、棉花涨、食用油涨、苹果涨……在一片涨声中在职的IT人可能在抱怨说：“啥都涨就是咱薪水不涨啊！”，而正在求职的IT人也许可以在人才需求的涨声中找到一些安慰。
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    根据前程无忧网站（www.51job.com）发布职位数显示，2010年10月全国IT职能需求数为237 200个，较上月上涨了2.5%。虽然本月上涨幅度较前两月相比，有所放缓，但并未影响IT类人才需求大盘继续上升的趋势。在各城市的IT职能需求情况中，一线城市仍旧是IT人才消费的主力，10月份上海（51 626个）、北京（45 895个）、深圳（24 253个）、广州（19 144个）势头强劲。51Testing软件测试网m1TY` p3j*f&kS

+]M$U5bU(M'So0    比起一线城市排名稳定，稳中有进的形势，二线城市的IT类人才需求变化更有看头。位居IT职能人才需求数前五强的二线城市分别是杭州、南京、武汉、成都、西安，2010年7月到9月这种排序都未发生变化，直到10月，成都终于略胜武汉挤进前三强（见图1）。
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从涨幅上看，2010年8月到10月之间各城市IT职能人才需求数涨幅各有亮点： 
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0t5u:?:fy'@8[7kX0    1）杭州、南京：一路上扬51Testing软件测试网
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zpq7U|X(Cg0    杭州、南京都是IT企业集中的城市，IT业作为城市重点发展产业，政策的偏向和良好的产业环境促使企业对人才的需求持续增长。51Testing软件测试网,yM!e*F]!W p

-x*N?"fys+Z5|0    杭州从未停止过对高新人才的吸纳计划，一方面广揽国内IT技术人才，另一方面还将揽才的触角伸向国外。从2010年开始推行全球引才“521”计划，不断开拓新渠道，将引才视野从欧美、日韩拓展到俄罗斯等东欧国家，并不断加强与印度等IT人才集中的国家联系和沟通，以图吸引更多高新人才助力城市建设发展。51Testing软件测试网C;A9Ax+o0Pr n e1F?

}W}+O3vr G0    在2010年9月份，南京市确定物联网产业为发展重点。在江苏省推出的国内首个关于“物联网”的产业发展纲要中，南京利用其软件、无线通信等方面的优势，被定位于物联网产业支撑区地位的城市。既有产业优势，又有政策扶持，必然带动南京对物联网人才的需求。同时，作为中国“软件名城”，南京在计算机软件行业的人才需求从未停止增长，在二线城市中仅次于杭州位居第二。51Testing软件测试网.N5F-^,Y+HN9O
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    2）成都、西安、武汉：呈现“拐点”之势
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GA.zK0U At T-E+Q3y0    在9月份，成都一跃成为涨幅最高的城市，到10月虽有下降，却依然保持涨幅第一的位置。互联网\电子商务“巨头”西进让成都凸显在众人面前，阿里巴巴、卓越亚马逊、京东商城等知名企业都视成都为进军西部的桥头堡。如此情况下，成都的IT人才需求增长就不足为奇了。51Testing软件测试网t6Ur3C/?#MZ
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    与成都类似，武汉和西安的IT职能人才需求数涨幅也是先起后落，尤以西安的最为明显，经过9月的谷峰以后，10月份涨幅基本回落到8月份的水平。51Testing软件测试网 eP6z,W*C4WrP/F
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    计算机软件行业：“银四”逊色，“银十”翻身
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E3E[~.TY4\%do;K0    由于2010年遭遇史上最折腾假期，工作日被打的七零八落，这在一定程度上影响了企业的招聘计划，假期过后在前程无忧论坛上我们经常看到网友感慨说：“银十在哪里？”“银十真的存在？”等一系列的疑问，似乎今年的招聘市场，“银十”远不及“银四”热闹。但是网友的个体感受不能作为人才需求淡旺与否的直接标准，2010年10月份前程无忧网上发布职位数共计1 627 515个，相较于4月份增长了6%。
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&E(Vn,h9B9wB O[0    单就计算机软件行业来说，这个“银十”特“给力”。根据前程无忧的统计数据显示，2010年4月份五大热门行业中计算机软件行业位居第三，而到10月份计算软件行业又抢回老大的位置(见表2)，且比4月份的职位需求数增长了20%，显然“银十”一点也不输给“银四”。51Testing软件测试网"]nqx~Cb
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    “十一五”期间，我国软件市场规模迅速扩大，软件行业已经成为我国国民经济中重要的战略性产业。而在未来五年，中国将大力推进信息技术的进一步发展，官方预计“十二五”期间，我国软件市场仍将继续保持25%以上的高速增长。51Testing软件测试网t1b.Z&F*tq

lx)bQ{ V0]%b0    无论是行业人才需求数，还是国家政策导向，计算机软件人才似乎都有销路。不过正因为是热门行业，也可能存在需求过剩的风险，所以要想在行业内立足，就需要IT人掌握高新技术或者在行业某个领域内有所专长才最为保险。51Testing软件测试网qE{7`7tD'D

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    互联网企业校招：你方未唱罢，我方已登场51Testing软件测试网.KZ_8yM8P x
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    2011届毕业生也许会发现，他们的工作机会提早来临了。刚刚进入10月，校园招聘的消息纷至沓来，而互联网企业的校招似乎更显活力，知名企业纷纷提前开启校招计划，时间点非常集中。谁都想争取最先选择权获得优秀人才，互联网企业高校“抢人”现象尤为疯狂。51Testing软件测试网#V h!Z`%p
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    为了觅得良才，吸引更多同学的关注，企业更是使出浑身解数。支付宝公司在网申环节开通“达人直通车”，学生只要在网上成功完成“达人冲关”，即可直接进入面试。盛大网络在宣讲会上通过“命题演讲”寻找人才，表现优异即可获取面试机会。除了面试环节“耍花样”，百度、阿里巴巴、搜房网等企业还采取CEO亲自入校招人的策略。另外，今年互联网企业校招薪酬战也打得激烈，这边开心网“15万年薪起，薪酬上不封顶”，那边盛大网络30万年薪起展开牛人招聘计划。淘宝网也对校招岗位进行明码标价，技术类人员起薪5000元，非技术类人员4000元，更有负责人表示，如果真是“牛人”，年薪百万也并非不可能。51Testing软件测试网"M'yHB)IyAq
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    在火热的校园招聘中，像盛大、淘宝、卓越亚马逊都毫不掩饰对技术类人才的钟情。另外，随着第三方支付工具涉及领域的增多，业务增长迫使企业研发全新架构的核心系统，第三方支付领域也进入对IT人才需求爆发的时代，例如支付宝公司向应届生开出的岗位中需要300多名工程师，包括JAVA工程师、数据仓库工程师、数据挖掘工程师等等；腾讯的财付通、快钱公司的快钱支付也同样急缺此类技术人才。
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HO)]:\2a ~%A%Jw0    虽然目前在人才需求上形势一片大好，不过IT人冷暖自知。又快到年末了，年终冲刺的同时，不要忘记为来年的发展早作打算。51Testing软件测试网B7c(f'q+JXz3iOx%v