作者: guohui_lemon / 发表于 2012-12-03 12:29:24

//转自csdn liuruhong我不是职业IT经理，也没有太多的管理经验，虽然之前做过或多或少的管理工作，但是和一个岗位本身真正所从事的事情差距甚远，因为如下只是我个人的一些理解，也请各位看官原谅我的无知和卖弄。...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: 51jobber / 发表于 2012-03-02 11:12:52

企业为了考查求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的认知，往往会设置一些关于岗位理解的面试问题，如：“你为什么来应聘这个岗位的工作？”、“你对你应聘的岗位怎么...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: 51jobber / 发表于 2012-02-27 17:00:06

问题分析：     当初在选择大学志愿时，有部分人或是抱着混日子的想法，或是因父母的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的热门专业。另一部分人既使坚定了自己的信念读了自己感兴趣的专业，最终...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: 51jobber / 发表于 2010-11-05 17:27:49

 涨价啦！蔬菜涨、棉花涨、食用油涨、苹果涨……在一片涨声中在职的IT人可能在抱怨说：“啥都涨就是咱薪水不涨啊！”，而正在求职的IT人也许可以在人才需求的涨声中找到一些安慰。     ...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: qaarchitech / 发表于 2008-05-27 08:06:16

  一 分析现有岗位人员技能特点，最好增加互补型人才   假如现有的人才都属于通才型，那需要找到一个很有专长的人才，作为互补最合适。还有如果团队都是年轻人，加入一个经验丰富稳重一些的更好 二 ...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…

作者: liangjz / 发表于 2008-05-27 01:06:08

  一 分析现有岗位人员技能特点，最好增加互补型人才   假如现有的人才都属于通才型，那需要找到一个很有专长的人才，作为互补最合适。还有如果团队都是年轻人，加入一个经验丰富稳重一些的更好 二 ...在蓝鲸项目，似乎大家对质量的关注意识有些欠缺，于是在项目上的不同角色、不同工作年限的人之间采样做了一次访谈，上面这个问题就是其中访谈的问题之一。有同事曾提醒我说这种题就是送分题，肯定不会有人回答不出。可是，事实并非如此…