当职场“冷空气”逼近时……

据说，气候越冷越容易导致抑郁情绪的滋生。职场上也是如此，当你被排挤、被冷落、被架空，或者干脆被忽略时，不见硝烟、杀伤力极大的“冷暴力”已经蔓延到你身上了……据前程无忧最近的一项调查显示，无论是被问到“职场上哪些人会让你觉得忍无可忍？”还是“职场上哪种行为会让你觉得忍无可忍？”，有关“职场冷暴力”的人和事都位居票选的三甲之列。

同事的“冷暴力”：抱团孤立51Testing软件测试网,`CV e _4PWHs

   当一个同事实施“冷暴力”，你还可以进行软化或者面对面解决；最糟糕的是，同事抱团对你施加“冷暴力”。人是群体动物，在群体中被孤立的感觉最不好受。同事的“冷暴力”行为大到工作上不配合，反驳或者不采纳你的意见；小到中午吃饭故意不叫上你，旅游回来发个土特产给你的是最次的，偷闲八卦的时候你一加入话题大家就草草收场……当以上任意一种现象出现时，你就要小心了，职场“冷空气”正在逼近。这种现象比较容易发生在新人、转岗者以及非本地域职场人士身上。51Testing软件测试网'dnRZ`2f4k

   不少时候，职场“冷空气”只是一个预警信号。比如，新人对新的工作环境不熟悉，同样的，在这个熟悉的工作环境中待久了的老人们也不熟悉新人。并非人人天生都具有热情好客的性格，大家都在经历一个彼此试探的过程。再例如，转岗者遭遇到之前在同一公司不同部门同事的“防御墙”，也是出于有些同事保持“各自辖区、互不侵犯”的谨慎保守思想所致。而非本地域职场人士，则因语言交流、风俗习惯等诸多生活细节上的不合，更易产生被冷落的感觉。51Testing软件测试网b'iQe?Z0]S }

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   如果真的有人做得太过分，不妨逐个击破，“冷暴力”团体里面总有薄弱环节——“和平渗透”，用共同喜好甚至利益拉拢群众。如果找不到突破口，人人都无情对你“冷暴力”的话，那么先不妨在自己身上找找原因——要么是你太优秀，引起了同事的各种羡慕嫉妒恨；要么你的确有惹人不快的缺点，改正它，尽力融入团队。51Testing软件测试网 F*IJ2OG3|

   当职场“冷空气”逼近时，请勿过于敏感，在未清楚别人的真正用意前，请先不要用最坏的恶意去揣度别人的用心，以免自怨自艾，反而造成僵局。适度地装傻充愣、表现得没心没肺是个不错的化解办法——总有人要踏出第一步，不妨挑个公众场合，把第一步踏得更诚恳、漂亮些，让大家有目共睹：你并不是坏空气的制造者。

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上司的“冷暴力”：冷落架空

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   同事的“冷暴力”还不算最狠的，最可怕的就是你的顶头上司实施“冷暴力”。因为其位高权重，且掌握着你的绩效考核、职位晋升的命脉，一旦上司对你“冰封”，上班就如坐针毡，成了一件异常痛苦的事情。上司的“冷暴力”的可怕在于它带给你那种不上不下、吊在半空的感觉，逼得你发狂却又找不到可发泄的出口。

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   上司“冷暴力”的惯常手段为：故意压着请示不批；对于你的方案和计划不说哪里做得不好就直接驳回重做；上班不给任务，下班到点前故意扔下一大堆任务；最狠的莫过于不让你干正事直接架空你，让你接触不到工作核心职责和技术，还落下个不干事白拿钱的罪名。

   遇到这种情况——硬碰硬和自暴自弃都不是良方。就算上司确有百般不对，但是他掌权，你和他硬碰硬很可能是鸡蛋碰石头的结局；自暴自弃更是白白耗费了自己。“忍”是对于这种局面最痛苦但也是最有效的方法——搞不定这样的上司，那么下次不幸再碰到怎么办？谨慎做人、利落做事，不给事就自己找事做，给自己定一个技术上的发展方向。如果这只是上司对你的考验，那么他会看到你的努力；如果这是一个无休无止的炼狱，那么等到时机成熟，你可以昂头骄傲地离开。你并没有被困难打倒，你已经成为一个心理成熟的“职场达人”了，安心期待下一份更好的工作吧！51Testing软件测试网aI)ixzl2VX

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下属的“冷暴力”：黑洞频率

   你以为“冷暴力”只是上司的专利？那你就错了，下属一样可以用此手段进行消极反抗，且愈是安静愈是战火蔓延时……

   你会发现，任何时候，只有你一个人在说，而得到的回应是“好”，“哦”，“没什么”……基本不超过三个字，几乎很少有完整的句子；布置的工作任务要不断叮嘱催促，不催，他绝对不会主动交；对于不会做、不理解的工作任务和工作思路，他不会主动提问，如果你不及时跟进的话，他会僵持到事情都做错，交出南辕北辙的结果；遇到团队活动总是推脱有事不能参加，即便人来了也进入冥想状态，他总和团队格格不入；人在办公室，却像个幽灵，不问早问好，有事早走也不打声招呼，病了也不会打个电话请个假……你表扬他，他无动于衷；你批评他，他无动于衷；你采取主动姿态，说得多了，他还嫌弃你家长里短过分关心，唤你“柏阿姨”。

   他和你频率不对，你在东面拯救地球，他在西面神游仙境；他不喜做交流，即便你主动，任何话语都像落入巨大黑洞。51Testing软件测试网I1^:_&B],z8u6vn

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如果他是个人才，而你正好有耐性的话，那么请继续努力，“精诚所至，金石为开”，引爆他的极限，也许未来天空没有界限；如果他始终不懂，那么只好他去适应环境，而不是环境适应他。总之，职场同样遵循进化论，相信总有一天他会明白。51Testing软件测试网-[d6yQ!GS