好不容易终于有机器了，等了差不多四天了机器才拿到！

感觉压力很大，环境一下子不太能适应，新的工作又跟原来一点都不一样，从软件测试一下子跳到手机测试，感觉差异还是满大的。关键是现在全部都是英文环境，看文章用工具都有点吃力。希望自己尽快在短时间内适应下来吧！

新公司上不了网，以后blog可能维护不了了！

感觉自己性格上有一点缺陷，这些缺陷对我的测试发展很不好，在此总结下，希望能够时刻提醒自己。

1.没有耐心。对新鲜的东西很感兴趣，但熟悉的程序测多了似乎就浮躁了，不愿意静下心来反复的做同样的工作，甚至有的时候就马马虎虎的应付下任务。

2.不够细心。很多时候做事情只处理表面的东西，很多深层次的东西经常会丢掉。

3.浮躁。这可能是我最大的缺点了，有时候明明知道需要这样去做一下，但却不想做而不做，结果往往就在这些地方出问题

4.没有很好的解决问题的能力。出现问题了，自己不会想到先尝试自己解决，如果实在解决不了再请教别人。经常麻烦别人，结果别人很快就能解决掉。其实我也能解决，但不会尝试做一些解决方法。

5.没有创造性。只会死搬教条，按部就班。书上怎么说就怎么做，不会想到其他的方法或途径。不会想到主动去尝试一些新东西，新方法。

暂时就想到这些，以后再补充！

这几天不知道忙的什么，连blog都没时间写了，今天终于闲下来了！

向经理提出离职是两个礼拜前，现在时间差不多到了，工作也基本都交接完毕，一个多礼拜的时间，将一年多的工作经验一古脑的全部教给了同事。我以前做的工作全部由一个原来做开发的女同事接手。不知道为何，感觉有点舍不得，毕竟是自己辛辛苦苦一点一点摸索出来的。

现在测试基本上已经有点流程了，文档也从无到有了，虽然还不完善，但我相信同事会继续把部门的测试发扬光大下去的。同事跟我开玩笑说：“我是站在你的肩膀上的”，这句话说的我有一点点自豪感的。毕竟在我来之前部门并没有测试，现在基本的框架差不多都出来了，同事现在很容易就能上手了，对此我感觉到很欣慰。

离职的时候出了点麻烦，现在的公司硬不肯给离职证明，一定要离职一个月以后才给。新公司却又一定要离职证明，不然不能报道。我那个急啊，谁想到会出这茬呀。幸亏领导好，找经理谈了，经理去找人事，帮我解决了。我都要走了，经理还这么仗义，真是个好领导啊。

明天是我在现在公司的最后一天了，希望离职手续能顺利办完，不要再出什么茬子了。最近烦心事特多，感情上又出了点问题，真想好好给自己放个大假。

这段时间找工作面试了5家公司，下面我分别总结下这几家公司的面试过程！

1.这是一家台资企业，规模很大，那天去面试一共五个人，整整面试了一下午，先是填了一张调查表，就是关于个人简历方面的调查表，跟其他公司的没什么大的区别。第二份是一份英语卷子，四道翻译题，两道中翻英，两道英翻中，难度不大。第三份是管理性格素质方面的测试，跟平常做的心理调查也没什么区别。没有技术笔试，最后就是面试了。因为当时时间紧，所以技术和人事还有主管都是一起面试的，我们五个人对着对方5.6个人开始一问一答的面试起来。问题都不难，大多是关于个人综合素质方面的，技术方面问题不多，很多问题论坛上也有提到，例如：个人教育情况、优缺点、平常所做工作、对于薪资的看待、为何要离开原来公司、原任上级对自己的评价等等。我想他们看中的可能是适合他们企业文化的，对技术可能要求不高。

2.这是一家国企，面试过程让我很郁闷，基本上就三个问题：有没有做过开发；会不会性能测试和自动化测试；懂不懂数据库。结果可想而知啦，以狼狈的失败而告终。

3.是一个规模比较小的外企，在南京的分公司，面试过程也比较简单，先只是问了些技术上的东西，我想目前测试方面可能还没有什么比较好的考察方法，所以也问不出比较难的问题，无非就是平常的工作流程；测试人员所具备的素质等等。我记得有一个问题印象比较深：如果发现了bug，这个bug该不该是由谁决定？我当时的回答是在我现在的公司是由经理决定的，对方就问我：“那你认为是应该由谁决定呢？”我回答是测试人员，对方肯定了我的答案，但是我后来想想这个问题并没有绝对正确的答案，要看情况的。最后做了份英翻中的卷子，这个难度不大。

4.这也是一个比较大的国内企业，但我面试的是他的子公司，况且正在狂招人，所以难度不大。基本上只要本科有点工作经验的，估计都能进。面试时我很紧张，对方三个人，先开始也只是问了些流程方面的东西，我记得有两个问题我印象比较深。第一，为何要离开现在的公司，我回答是现在只有我一个人做测试，也没有人带，也没有人交流。对方很犀利，说原来没有测试的话，你应该更好做啊？完全可以自己规定流程和规范，按照自己的方式来做，应该会做的更好。然后对方总结了我的缺点，喜欢被动的执行任务，不习惯主动学习。（我觉得总结的很对）。第二，是一个技术上的问题，我现在的公司做视频会议的，对方问我如何判断视频交互过程中视频效果不好是带宽限制的，还是程序导致的？这个问题把我问傻了，平常工作中的确没注意过这方面，一般都是开发说好就好，说不好就不好，我也没问过如何判断好不好。这次面试让我感觉到自己问题很多，也坚定了我要换一个公司的信心。最后虽然通过了面试，但我知道依自己的水平是不够的。面试我的人跟我讲，出来是对的，工作一年多可能没有压力，退步了，讲的很诚恳。这个面试官让我比较佩服，一眼就能看出人的问题。

5.这是一家很大的欧美企业，但我是以合同工的身份去面试的，所以难度比那些employee要小多了。先开始通过了外包公司的两次面试，这个不多说了，内容也都差不多。我简单讲下去这个外企面试的经历吧。这次比去第四家公司面试还要紧张，之前我把51testing上所有的面试问题全部过了一遍，因为知道肯定要面试英文，所以也准备了英文的个人介绍。技术面试有两个人，我只讲一下我记得的几个问题吧：平常都做哪些类型的测试？我回答了我日常工作中的测试，比如功能，兼容性，易用性，本地化等等。如何判断测试已经完成？如果中途再有修改，而这个版本必须在一定时间内发布了，如果测试？这个问题我回答的不好。V模型中系统测试和单元测试分别对应哪两个阶段？幸亏在51tesnting上看到过类型的问题，之前也准备过，所以这个问题回答的还算好。懂UNIT和LINUX吗？不懂，老实回答。为何要离开原来的公司？这个问题每个公司大概都会问。管理bug的工具中bug会有哪些状态？我描述了我所用的bug管理器的几种状态。测试文档用什么管理，如何跟踪？如何跟踪我没回答好，确实也不明白如何跟踪，只是在bug管理器中跟踪一下。除了做回归测试还做其他的吗？回答是没有了，对方两个人说了一个什么测试的，当时紧张现在都忘记了，很郁闷。如何提交缺陷？到现在关于这个问题我都没理解到底是什么意思,当时我也不知道自己怎么回答的了，反正应该回答的比较糟糕吧。还有一些问题记不得了，总体感觉问的比较细的。最后就是英语了，我准备的是个人简介，结果让我用英语表达为何要离开现在的公司，一点准备都没有，结结巴巴的回答了，现在想想都不知道自己回答的什么。技术面试完了之后我出了一身汗，一点都不夸张，额头上都有汗，后背都全湿了。后来就是一个projecting manager的面试，这个就湿平常的聊聊，聊的还满开心的。面试完了让我回来等待，目前还在等待当中，不知道自己有没有戏！

以上就是我这段时间的面试经历，感觉自己像脱了一层皮一样。我认为面试对自己还是有一些提高的，不管如何，面试前总要准备的，这个准备过程就是一个学习过程。还有经历很多的面试管，应付面试过程中各种突发情况，这些对自己都是一个很大的提高，我个人感觉能收获很多东西。

这一周自己心情相当不好，不是因为我跳槽的事，而是因为我的朋友！

这段时间自己一直找工作，同时也为朋友打听他的发展道路，我不知道这社会怎么了？我是05届的本科毕业生，我工作经验1.5年，面试了很多家单位都通过了，当然都是基础的一些职位，我也知道自己水平有限，他们可能看中的不是我的技术。

BF做开发的，6年多的工作经验了，技术上啃的比较厉害，在现在的公司也算的上是个核心人物了。可是他学历是专科，这导致了他不要说进moto，三星这样的外企了，连中兴华为都进不了。据我所了解，中兴华为是不要自考的本科生的，moto连专转本都不要。而BF辛辛苦苦自考读的三年的本科有什么用？

更让我感觉到悲哀的是，连我这样基本没什么技术水平的人能进海纳，还有机会到moto做合同工，而他连这样的机会都没有，更不要说其他的机会了。难道他比现在的一些本科生差吗？他可能就学历上没有现在的本科生硬，在技术上能力上可能没有地方比不上他们的。我是扩招后的本科生，现在大部分的本科生水平如何我心里也很清楚，混的人很多。我想如果不是扩招，很多人或许连专科都考不上。而他们这些人可能就挤掉了一些比较优秀的专科生的发展机会，因为这些专科生根本没机会进入一些大企业。至少我BF是这样的。

他的理想是进三星，目前发现他所从事的方向也只有三星招，可是我们心里都很明白，学历那关他是过不了的。

或许很多年以后，有大把大把的硕士生博士生，而我这种本科生也没路了！

最近忙着找工作，工作上也有点忙，没时间过来写，等我换了工作稳定下来，我会好好维护我的blog的！