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测试人员薪水
pcl2004_27 发布于 2011-05-02 12:09:08
原邮件发件人名字：pcl
原邮件发件人地址：pcl@51testing.com
原邮件抄送人名字：'zoumingtao'; liairan; malitao; jiafenglan; liziyan; maxiye; zhengyanfen
原邮件抄送人地址：zoumingtao@51testing.com; liairan@51testing.com; malitao@51testing.com; jiafenglan@51testing.com; liziyan@51testing.com; maxiye@51testing.com; zhengyanfen@51testing.com
makai，您好！这次到深圳上海感觉测试行业的整体薪水向上涨的明显。深圳：测试人员薪水这几年在外包公司的带动下增长明显，文思，软通，中软资源（金华业）等公司基本上每年薪水增加2次，但是人员跳动频繁，跳动一次基本上上涨50%，所以很多人不断在外包公司间跳动。深圳人员起薪一般在3500，4000。华为拖欠外包公司费用数额很大，软通动力被华为拖欠了?亿，现在深圳文思已经在减少华为外包的投入，最近接了不少海外的单子。博彦在深圳去年7，8月份从几十人上升到500多人，发展很快，主要是做华为外包，核心人物是从软通跳过去的，原先深圳软通的嵌入式事业部的总监。腾讯在大量招聘，比以前容易进了很多，员工关系放在托管在别的公司。另外：腾讯一般test leader职位大约在年薪12w左右，如果是进入到游戏部门做测试主管大约在20-30w，年底5个月的工资，如果全年达标额外发5个月的工资，基本上全年的总收入在50-60w之间。上海：测试要求英文，很多测试人员大多数停留在8.9k的薪水，突破了之后会到18K是个峰值，如果到了20k，到3，4w就很容易。但是现在测试的工作年限也会局限很多人发展，30岁以上薪水在25-30w，到了这个门槛，现在来看不是个人能力问题，而是越来越多的公司考虑工作年限，35岁之后突破30w的可能性会大，一般测试总监在30-40w，华为的测试总监级别的月薪大约3.5w-4w, 测试人员想要到顶尖，年薪70-100w，走的路线应该往cto方面发展（广州的jackei（省略名字)原先就是测试人员出身，现在在一家公司做cto）。上海外企比较多，国外的一些做法慢慢带到国内来，工作年限的增长和薪水的增长慢慢会结合在一起。这个可能是未来的趋势，同时一个人的工作背景会给他发展提供很好的机会，未来测试对于行业，大企业的工作经验会越来越看重。另外：1.现在国外越来越多用selenium（自动化测试工具），感觉国内将来也会慢慢成为主流。2.微软的测试人员受到重视的原因，测试人员当接到测试任务可以利用各种工具做code review，会定位到代码中的错误，提供给开发人员修改的建议，而国内的很多测试人员只能是浅层次的发现错误，而不能提供开发深层次的错误。八卦：上海微软内部斗争很严重，各部门自成体系，跨部门斗争严重额外：朋友去英国工作了半个月，交流了下，我的感觉：英国整个社会很稳定， 一个月薪5000镑的员工，可以住别墅，养2个孩子，老婆可以不上班，有车。一个高管的收入也不过1w多磅，在工地上打工的建筑工人也有3000多-4000镑，只有行业差别但是各人收入相差不大。社会福利保障体系非常完善，税收30%。--Best Regards！***************************************************51Testing软件测试网博为峰（北京）信息技术有限公司朴春龙电话：010-82600892地址：北京市中关村东路18号财智国际大厦C座1109室（邮编：100083）-------------------------------------------------------------------------测试门户：www.51testing.com测试培训：www.51testing.net测试服务：www.51testing.cn中国软件测试黄埔军校***************************************************重要提示：本邮件载有秘密信息，请您恪守保密义务，勿向第三人透露。谢谢合作。( (c)Shanghai BWF Software Tech Co.,Ltd)CAUTION:This email communication is confidential. Recipient(s) named aboveis(are) obligated to maintain secrecy and is(are)not permitted to disclosethe contents of this communication to others. Thank you.( (c)Shanghai BWFSoftware Tech Co.,Ltd) -
如判断这两个IP是否属于同一网段?
pulingwang 发布于 2009-08-04 16:20:59
教你一个手工判断的方法，然后你就知道程序如何判断了。
你把你的IP地址表达成 二进制共有32位，再把子网掩码表达成二进制共有32位,
IP1：01010110110101010101011010101010
IP2：01010110110101010101011011110011
Mask:11111111111111111111111110000000
你只需要看掩码中是“1”的那些位置，对应的两个IP地址的位是否相等，全部相等就是同一网段；有一个不等，就不是同一网段。要想在同一网段，必需做到网络标识相同，那网络标识怎么算呢？各类ＩＰ的网络标识算法都是不一样的。Ａ类的，只算第一段。Ｂ类，只算第一、二段。Ｃ类，算第一、二、三段。
算法只要把ＩＰ和子网掩码的每位数AND就可以了。
AND方法：0和1＝0 0和0＝0 1和1＝1
如：And 192.168.0.1，255.255.255.0，先转换为二进制，然后AND每一位
ＩＰ 11000000.10101000.00000000.00000001
子网掩码 11111111.11111111.11111111.00000000
得出AND结果 11000000.10101000.00000000.00000000
转换为十进制192.168.0.0，这就是网络标识，
再将子网掩码反取，也就是00000000.00000000.00000000.11111111，与IP AND
得出结果00000000.00000000.00000000.00000001，转换为10进制，即0.0.0.1，
这0.0.0.1就是主机标识。要想在同一网段，必需做到网络标识一样。我们再来看看这个改为默认子网掩码的Ｂ类ＩＰ
如ＩＰ：188.188.0.111，188.188.5.222，子网掩码都设为255.255.254.0，在同一网段吗？
先将这些转换成二进制
188.188.0.111 10111100.10111100.00000000.01101111
188.188.5.222 10111100.10111100.00000101.11011010
255.255.254.0 11111111.11111111.11111110.00000000
分别AND，得
10111100.10111100.00000000.00000000
10111100.10111100.00000100.00000000
网络标识不一样，即不在同一网段。
判断是不是在同一网段，你会了吧，下面，我们来点实际的。
一个公司有530台电脑，组成一个对等局域网，子网掩码和ＩＰ设多少最合适？
子网掩码不说了，前面算出结果来了11111111.11111111.11111100.00000000，也就是255.255.252.0
我们现在要确定的是ＩＰ如何分配，首先，选一个Ｂ类ＩＰ段，这里就选188.188.x.x吧
这样，ＩＰ的前两段确定的，关键是要确定第三段，只要网络标识相同就可以了。我们先来确定网络号。（我们把子网掩码中的1和IP中的?对就起来，0和*对应起来，如下：）
255.255.252.0 11111111.11111111.11111100.00000000
188.188.x.x 10111100.10111100.??????**.********
网络标识 10111100.10111100.??????00.00000000
由此可知，?处随便填（只能用0和1填，不一定全是0和1），我们就用全填0吧，*处随便，这样呢，我们的ＩＰ就是
10111100.10111100.000000**.********，一共有530台电脑，ＩＰ的最后一段1～254可以分给254台计算机，530/254＝2.086，采用进1法，得整数3，这样，我们确定了ＩＰ的第三段要分成三个不同的数字，也就是说，把000000**中的**填三次数字，只能填1和0，而且每次的数字都不一样，至于填什么，就随我们便了，如00000001，00000010，00000011，转换成二进制，分别是1，2，3，这样，第三段也确定了，这样，就可以把ＩＰ分成188.188.1.y，188.188.2.y，188.188.3.y，y处随便填，只要在1～254范围之内，并且这530台电脑每台和每台的ＩＰ不一样，就可以了。 -
国外软件测试经典网站
zhtao0608 发布于 2008-06-18 22:12:30
2007-10-09 08:41:25
http://bdonline.sqe.com/ 一个关于网站测试方面的网页,对这方面感兴趣的人可以参考 51Testing软件测试网u'stNk"w
http://citeseer.nj.nec.com/ 一个丰富的电子书库,内容很多,而且提供著作的相关文档参考和下载,是作者非常推荐的一个资料参考网站 51Testing软件测试网$C+iuR ~6t
http://groups.yahoo.com/group/LoadRunner 性能测试工具LoadRunner的一个论坛 51Testing软件测试网zMj^3YhN V6lE T
http://groups.yahoo.com/grorp/testing-paperannou-nce/messages 提供网站上当前发布的软件测试资料列表
{[ k-Zm VaZv8s0O4K0http://satc.gsfc.nasa.gov/homepage.html 软件保证中心是美国国家航天局（NASA)投资设立的一个软件可靠性和安全性研究中心，研究包括了度量、工具、风险等各个方面
mL/k2]/P#pIE0http://seg.iit.nrc.ca/English/index.html 加拿大的一个研究软件工程质量方面的组织，可以提供研究论文的下载
Y"e~&PX U8}_0http://sepo.nosc.mil 内容来自美国SAN DIEGO的软件工程机构（Sofrware Engineering Process Office)主页，包括软件工程知识方面的资料 51Testing软件测试网 c S0sK T-r:o
http://www.asq.org/ 是世界上最大的一个质量团体组织之一，有着比较丰富的论文资源，不过是收费的 51Testing软件测试网#\P%?.D N*m7OKmH
http://www.automatED-testing.com/ 一个自动化软件测试和自然语言处理研究页面，属于个人网页，上面有些资源可供下载 51Testing软件测试网0r \F.yoB;I
http://www.benchmarkresources.com/ 提供有关标杆方面的资料，也有一些其它软件测试方面的资料 51Testing软件测试网6tF"t7h0m],R4r5w
http://www.betasoft.com/ 包含一些流行测试工具的介绍、下载和讨论，还提供测试方面的资料 51Testing软件测试网5H8jm u0x
http://www.brunel.ac.uk/~csstmmh2/vast/home.html VASTT研究组织，主要从事通过切片技术、测试技术和转换技术来验证和分析系统，对这方面技术感兴趣的人是可以在这里参考一些研究的项目及相关的一些主题信息
Q4K"JX!^i [[LA0http://www.cc.gatech.edu/aristotle/ Aristole研究组织，研究软件系统分析、测试和维护等方面的技术，在测试方面的研究包括了回归测试、测试套最小化、面向对象软件测试等内容，该网站有丰富的论文资源可供下载
1BZdJ-lT7\0http://www.computer.org/ IEEE是世界上最悠久，也是在最大的计算机社会团体，它的电子图书馆拥有众多计算机方面的论文资料，是研究计算机方面的一个重要资源参考来源
6wX*D#A_Q l"W(]l(M/BE0http://www.cs.colostate.edu/testing/ 可靠性研究网站，有一些可靠性方面的论文资料 51Testing软件测试网g%ZmN PHX6G,z
http://www.cs.york.ac.uk/testsig/ 约克大学的测试专业兴趣研究组网页，有比较丰富的资料下载，内容涵盖了测试的多个方面，包括测试自动化、测试数据生成、面向对象软件测试、验证确认过程等
c+d,NR1D-U0http://www.csr.ncl.ac.uk/index.html 学校里面的一个软件可靠性研究中心，提供有关软件可靠性研究方面的一些信息和资料，对这方面感兴趣的人可以参考 51Testing软件测试网 BDY_Cq!Y"c
http://www.dcs.shef.ac.uk/research/groups/vt/ 学校里的一个验证和测试研究机构，有一些相关项目和论文可供参考
x6I[6` QU ~0http://www.esi.es/en/main/ ESI（欧洲软件组织），提供包括CMM评估方面的各种服务
w*M@D4Ig0http://www.europeindia.org/cd02/index.htm 一个可靠性研究网站，有可靠性方面的一些资料提供参考
|%Ae)XS I z0http://www.fortest.org.uk/ 一个测试研究网站，研究包括了静态测试技术（如模型检查、理论证明）和动态测试（如测试自动化、特定缺陷的检查、测试有效性分析等） 51Testing软件测试网.H%b.Y1QG2S | }
http://www.grove.co.uk/ 一个有关软件测试和咨询机构的网站，有一些测试方面的课程和资料供下载 51Testing软件测试网M z Uj eP*mh _ H
http://www.hq.nasa.gov/office/codeq/relpract/prcls-23.htm NASA可靠性设计实践资料
3p|e `;o5p _Cd0http://www.io.com/~wazmo/ Bret Pettichord的主页，他的一个热点测试页面连接非常有价值，从中可以获得相当大的测试资料，很有价值 51Testing软件测试网)l,^ b!B:jf,E
http://www.iso.ch/iso/en/ISOOnline.frontpage 国际标准化组织，提供包括ISO标准系统方面的各类参考资料 51Testing软件测试网H j*T D9]Q"B
http://www.isse.gmu.edu/faculty/ofut/classes/ 821-ootest/papers.html 提供面向对象和基于构架的测试方面著作下载，对这方面感兴趣的读者可以参考该网站，肯定有价值 51Testing软件测试网f w,rNK i I
http://www.ivv.nasa.gov/ NASA设立的独立验证和确认机构，该机构提出了软件开发的全面验证和确认，在此可以获得这方面的研究资料
n3MT0R8Hc3Ht.n0http://www.kaner.com/ 著名的测试专家Cem Kanner的主页，里面有许多关于测试的专题文章，相信对大家都有用。Cem Kanner关于测试的最著名的书要算Testing Software,这本书已成为一个测试人员的标准参考书
c7X _*RA+Rh k0http://www.library.cmu.edu/Re-search/Engineer- ingAndSciences/CS+ECE/index.html 卡耐基梅陇大学网上图书馆，在这里你可以获得有关计算机方面各类论文资料，内容极其庞大，是研究软件测试不可获取的资料来源之一 51Testing软件测试网 ] E,K-b.S H!h)C ][8e
http://www.loadtester.com/ 一个性能测试方面的网站，提供有关性能测试、性能监控等方面的资源，包括论文、论坛以及一些相关链接 51Testing软件测试网 j3_T v1y&aK*?
http://www.mareinig.ch/mt/index.html 关于软件工程和应用开发领域的各种免费的实践知识、时事信息和资料文件下载，包括了测试方面的内容 51Testing软件测试网4p,N*Bi.u
http://www.mtsu.ceu/-storm/ 软件测试在线资源，包括提供目前有哪些人在研究测试，测试工具列表连接，测试会议，测试新闻和讨论，软件测试文学（包括各种测试杂志，测试报告），各种测试研究组织等内容
*{0I8[9p9|3[9F[:{0http://www.psqtcomference.com/ 实用软件质量技术和实用软件测试技术国际学术会议宣传网站，每年都会举行两次 51Testing软件测试网0Z*e j~yu
http://www.qacity.com/front.htm 测试工程师资源网站，包含各种测试技术及相关资料下载
{%I X3OYl }F0x0http://www.qaforums.com/ 关于软件质量保证方面的一个论坛，需要注册 51Testing软件测试网*b"m4gE&Z8x/J
http://www.qaiusa.com/ QAI是一个提供质量保证方面咨询的国际著名机构，提供各种质量和测试方面证书认证
#l'Vr7C$r4P:\0http://www.qualitytree.com/ 一个测试咨询提供商，有一些测试可供下载，有几篇关于缺陷管理方面的文章值得参考
_ NG#i wJ(ok0http://www.rational.com/ IBM Rational的官方网站，可以在这里寻找测试方面的工具信息。IBM Rational提供测试方面一系列的工具，比较全面 51Testing软件测试网6C5c1a| O
http://rexblackconsulting.com/Pages/publicat-ions.htm Rex Black的个人主页，有一些测试和测试管理方面的资料可供下载
z_h4B+A F-Az4C0http://www.riceconsulting.com/ 一个测试咨询提供商，有一些测试资料可供下载，但不多 51Testing软件测试网]n8g"AE'^y'E1L8i P
http://www.satisfice.com/ 包含James Bach关于软件测试和过程方面的很多论文，尤其在启发式测试策略方面值得参考
dQwD`_0G ]0http://www.satisfice.com/seminars.shtml 一个黑盒软件测试方面的研讨会，主要由测试专家Cem Kanar和James Bach组织，有一些值得下载的资料
\0`])B7N0http://www.sdmagazine.com/ 软件开发杂志，经常会有一些关于测试方面好的论文资料，同时还包括了项目和过程改进方面的课题，并且定期会有一些关于质量和测试方面的问题讨论 51Testing软件测试网 k1b"|2G? e s.~J_
http://www.sei.cmu.edu/ 著名的软件工程组织，承担美国国防部众多软件工程研究项目，在这里你可以获俄各类关于工程质量和测试方面的资料。该网站提供强有力的搜索功能，可以快速检索到你想要的论文资料，并且可以免费下载
\pjw"[F}0http://www.soft.com/Institute/HotList/ 提供了网上软件质量热点连接，包括：专业团体组织连接、教育机构连接、商业咨询公司连接、质量相关技术会议连接、各类测试技术专题连接等 51Testing软件测试网*^ A2l0^"n7D@
http://www.soft.com/News/QTN-Online/ 质量技术时事，提供有关测试质量方面的一些时事介绍信息，对于关心测试和质量发展的人士来说是很有价值的 51Testing软件测试网y:b_ w*WInB&b H h
http://www.softwaredioxide.com/ 包括软件工程（CMM,CMMI,项目管理）软件测试等方面的资源
2D@1o!t?VH5[ w7\4j0http://www.softwareqatest.com/ 软件质量/测试资源中心。该中心提供了常见的有关测试方面的FAQ资料，各质量/测试网站介绍，各质量/测试工具介绍，各质量/策划书籍介绍以及与测试相关的工作网站介绍 51Testing软件测试网:K3U9ci9i
http://www.softwaretestinginstitute.com 一个软件测试机构，提供软件质量/测试方面的调查分析，测试计划模板，测试WWW的技术，如何获得测试证书的指导，测试方面书籍介绍，并且提供了一个测试论坛 51Testing软件测试网:L/` P l|M}0z
http://www.sqatester.com/index.htm 一个包含各种测试和质量保证方面的技术网站，提供咨询和培训服务，并有一些测试人员社团组织，特色内容是缺陷处理方面的技术 51Testing软件测试网W8B-@n-K!X E3f4@
http://www.sqe.com/ 一个软件质量工程服务性网站，组织软件测试自动化、STAR-EASE、STARWEST等方面的测试学术会议，并提供一些相关信息资料和课程服务
o N j*w9L/s2|0http://www.stickyminds.com/ 提供关于软件测试和质量保证方面的当前发展信息资料，论文等资源 51Testing软件测试网U1^ S&p _*V'H
http://www.stqemagazine.com/ 软件策划和质量工程杂志，经常有一些好的论文供下载，不过数量较少，更多地需要通过订购获得，内容还是很有价值的 51Testing软件测试网 v5r$C+^*f+BR[&Z$b
http://www.tantara.ab.ca/ 软件质量方面的一个咨询网站，有过程改进方面的一些资料提供
J;EA_OH7N0http://www.tcse.org/ IEEE的一个软件工程技术委员会，提供技术论文下载，并有一个功能强大的分类下载搜索功能，可以搜索到测试类型、测试管理、测试分析等各方面资料 51Testing软件测试网%kvh+q[C$R
http://www.testing.com/ 测试技术专家Brain Marick的主页，包含了Marick 研究的一些资料和论文，该网页提供了测试模式方面的资料，值得研究。总之，如果对测试实践感兴趣，该网站一定不能错过
Wc5r2^*f,tc+@vw0http://www.testingcenter.com/ 有一些测试方面的课程体系，有一些价值 51Testing软件测试网uW:WB_{zM
http://www.testingconferences.com/asiastar/home 著名的AsiaStar测试国际学术会议官方网站，感兴趣的人一定不能错过 51Testing软件测试网Os y Of3w | ls
http://www.testingstuff.com/ Kerry Zallar的个人主页，提供一些有关培训、工具、会议、论文方面的参考信息
2K dB A H7U.? t^0http://www-sqi.cit.gu.edu.au/ 软件质量机构，有一些技术资料可以供下载，包括软件产品质量模型、再工程、软件质量改进等 51Testing软件测试网,O5yA-v0p -
方正的招聘策略
乖猫儿 发布于 2009-06-06 23:53:42
作为一家高速发展的公司，方正电子每年招聘的大学生数量一直稳定在100-120人。其中80的人员是专业技术人员，20是其它业务和职能管理人员。方正的门槛
据陈伟介绍，在方正电子，对于软件开发人员倾向于内部培养，而对于业务人员，则希望他们具有一定的工作经验；对学历一般要求大学本科以上学历。应聘方正电子，求职者首先要进行专业笔试，其次要进行心理测试，然后依次通过人事干部面谈、用人部门面谈、背景调查、体检等“关卡”，最后还要经过综合评判。“对于那些新参加工作的人，更多的是考察、评价他们的素质。” 据陈伟介绍，方正电子评价一个人的基本素质主要有四个标准：
１．创新。方正电子走的是一条技术领先之路，创新意识无疑是保证技术领先的一个重要基础。
２．学习。一个人、一个企业能否走在时代的前面，能否超过竞争对手，更多地取决于他学习的能力。
３．互赖。现在的社会再也不是单枪匹马的时代了，员工与企业之间是一个相互合作的关系。
４．诚信。诚实、守信用是一种美德，也是做人的一个基本要求。
陈伟认为一个人的性格与业绩本身并没有直接的关系，但在具体的岗位上也要“量体裁衣”，比如说软件开发人员最好要“执着”一些，出纳最好要“谨慎”，而软件测试人员则应该要“挑剔一点，不能太随和。”也就是说，把不同性格的人放在不同的岗位上，让他发挥出最大的作用。
培训与发展
培养自己的人才，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是一个角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工接收、培训流程。据陈伟介绍，应届毕业生一进入公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司LOGO的T恤等物的一个背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。“我们建立了一套三维的培训体系。”陈伟解释道，“第一维度按职务层次来划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训；第二维度按照专业类别来进行，有专业技术培训、管理培训等等；第三维度则按部门类别来进行，不同的部门有不同的培训。”在培训方面，方正有着很强的实力。“我们方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给予工作和专业上的双重指导。
方正电子的人力资源管理采取绩效驱动的原则，即将业绩作为评判一个人的主要依据，资历、年龄甚至学历都不是主要的评价标准。据了解，方正电子员工的平均年龄为27岁，事业部总经理层的平均年龄也还不到35岁。“很多年轻有为的人在重要的岗位上正发挥着越来越大的作用。”陈伟总结道。
人才与待遇
方正电子采取培养人才的策略，同时在人才的获得上也有多种途径。一方面通过校园招聘，将那些素质好、基础好的年轻人纳入麾下，再利用良好的培养机制将他们打磨成各个岗位上的可用之才。另一方面，方正电子也面向社会广纳贤才。“我们通过不同的渠道去寻访不同类型的人才。”据陈伟介绍，方正电子的招聘是一个从不间断的活动。对于高级人才，方正电子也会请猎头公司去找甚至走出国门去寻求。
方正电子目前的人员流动率在5左右，与大多数企业一样，高层人员的流动率要低于低层人员的流动率。“我认为5—10的人员流动率比较正常。”陈伟这样说道。
对于所聘的人才，不论是否是应届生，方正电子都会为其提供单身宿舍，以解决员工的基本用房需求。在薪酬方面，陈伟认为方正电子的薪酬水平在同行业中属中等偏上水平。
应届生招聘
由于方正自创建之初便与北大校园文化有着历史的渊源，而这种校园文化更容易让应届毕业生“找到感觉”，这也是方正一直受到应届生青睐的一个重要原因。“方正电子是否对北大等名校的毕业生有特殊政策？”面对记者的提问，陈伟答道：“那倒没有，好的学生不一定来自好的学校，但招聘总得有一个范围，我们把这一范围定在全国30所重点院校内。”
陈伟认为就像人在小孩子时幼稚一样，应届大学生在涉世之初，自然会带有缺乏社会工作经验判断事物的标准单一等特性，但不能认为这就是缺点和劣势，“他本来就是这样的人”。陈伟认为，在企业，尤其是高科技企业中，初出茅庐的年轻人由于没有受过挫折，所以才异想天开，因为没有阅历，他才会去创新，而这种没有禁锢的创新精神，正是一个企业所最需要的。所以，人力资源管理者应该做的是梳理应届生这种特性，引导它向一个有利于企业、有利于个人的方向发展，而不是打压这种特性。“比尔·盖茨如果不是在17岁时搞微软，而是到47岁再去搞的话，那他绝对搞不成。”陈伟如是说。
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- 更新时间: 2015-02-05
