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• 某次测试过程中的测试组深刻总结

  2010-12-18 13:44:15   /   [软件测试管理]

  1、测试过程中往往容易忽略最简单的测试，比如：系统的单词拼写，界面的显示与兼容性，易用性测试等。测试人员认为将单词放在最后测试，会出现测试疲劳，导致忽略这部分的测试。（建议：测试人员在针对一个需求进行验证的时候，应该明白存在哪几个方面的测试，比如：功能测试，业务需求测试，兼容性测试，安全性测试，界面测试，易用性测试等，将这几种融入到自己的意识里，每次测试过程中检查是否覆盖或遗漏了上述测试）2、测试用例里没有区分用例的重要级别，输入数据及预置条件不是很准确。（建议：在写测试用例的时候，要注意分.

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• 测试人员绩效评价标准

  2009-05-14 11:38:42   /   [软件测试管理]

  最近公司在弄绩效考核，要求测试组提供一个该组评分标准。所以制定了该文档，请大家多多批评。

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• 由跟贴想到--测试新人怎样更有效的利用论坛学习

  2009-01-09 15:17:33   /   [软件测试新手上路]

  本帖最后由 feiyunkai 于 2011-6-29 12:19 编辑从注册51testing会员（2008年12月29日）到现在（2009年1月9日），快2个星期了，论坛中浏览帖子的同时学习了很多宝贵的知识，写出了自己的测试经历的同时，也从跟帖中发现很多问题，有人说：没有总结就没有进步，下面总结一下我在51testing论坛十多天来的感受：场景一 2008年12月29日我注册51testing第一天，发表了一篇《我的测试历程--写给测试新人（面试经历和测试建议）》记得那天，刚提交就有人跟帖了。而且很短的时间就有好几个人跟帖，看了一下跟贴内容，大多都是学习了场.

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• 关于测试人员绩效考核的一点儿想法

  2006-07-14 13:24:39   /   [软件测试管理]

  昨天回家的路上突然想到的一些内容，然后参考《软件测试项目管理》和网上的一些文章总结的，一起讨论吧。每一个测试经理都面临这样的问题，如何对测试人员进行绩效考核。因为测试人员参与的工作不单一，需要的技能也各种各样，考核测试人员的绩效似乎不是很容易的事，除了一般需要考核的对工作的态度，工作的责任心，积极性这些方面以外，还有一些其它方面的内容。要想对测试人员进行考核，就需要开始工作的时侯明确测试人员的职责，对测试人员的期望等，一个团队中不同的测试人员可能职责不同，比如测试负责人，测试设.

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