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• 界面测试是否需要编写测试用例？（2009-3-2 ）获奖名单已公布

  2009-03-02 17:17:03   /   [话题PK]

  背景描述：界面测试中有相当大一部分并不针对软件的运行，而是用“看”的，即布局是否美观、字体是否统一、控件是否对齐、提示是否标准等等，这些内容在测试的时候是必须要考虑的，而且每一个页面都要“看”，工作量不大，但是工作面很大，那么针对这类型界面测试是否还需要写测试用例呢？如果你也有矛盾的问题想提出来和大家一起讨论，请点击此处>>说不定下期PK的话题就是由你提出的哦，请快快参与吧！奖项获奖名单奖励答案连接最佳话题PK手beryl_lin当当购物卡50元+最佳PK手勋章5#

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• 测试人员的绩效考核应该如何开展？？（09-3-2）（获奖名单已公布）

  2009-03-02 16:51:29   /   [每周一问]

  企业越来越重视对员工的绩效考核，对于一些传统的计时、计件类岗位工作比较容易确定考核的指标，但是对于测试人员来说，如果只凭Bug的数量、用例的数量这些简单的指标来衡量并不是很准确，而且每个人负责的模块不同，针对的开发人员技术水平不同也有很大的差别。尤其是随着时间的推移，在项目结尾阶段发现的Bug数量肯定会减少。那么针对软件测试人员，该如何设定考核方式、使用指标、评判标准等内容呢？如果你也有问题想提出来和大家一起讨论，请点击此处>>说不定下期讨论的问题就是由你提出的哦，请快快参与吧！获奖名单.

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• 测试是否只是一项简单而无技术含量的工作？（09-2-16）（获奖名单已公布）

  2009-02-16 10:52:12   /   [每周一问]

  一直以来，都听说测试部门是个边缘行业，可有可无，最近经济危机威逼，很多IT企业也都纷纷裁员，最先都是拿测试组开刀，裁员先从测试人员开始。就算躲过了裁员的厄运，也是减薪，减奖金等各种冷遇。好像很多人都轻视测试职业，认为只是简单的手工点击，没有任何技术含量的漠视感。大家是怎么看待测试这个职业的呢？是否也跟我有同样的感受？感谢版主投缘提供此精彩问题！如果你也有问题想提出来和大家一起讨论，请点击此处>>说不定下期讨论的问题就是由你提出的哦，请快快参与吧！PS:回答优秀者可获得价值50元的当当卡一张．.

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• 生命周期半年的项目需求是否有必要写用例？（2009-2-9 ）获奖名单已公布

  2009-02-09 13:58:58   /   [话题PK]

  背景描述:对于稳定客户的项目类测试,经常会遇到需求三天一变,两天一变,由于时间周期不是太长,客户需求经常变动,导致BA/PM等都未能及时更新需求,从而给测试组的需求经常是非最新版本,且测试阶段的需求也经常有小变动,导致用例效果不大甚至失效.(可能是针对需求说明书失效,更多情况是针对实际需求-即系统实现方式失效).感谢会员joycena提供此精彩话题！如果你也有矛盾的问题想提出来和大家一起讨论，请点击此处>>说不定下期PK的话题就是由你提出的哦，请快快参与吧！奖项获奖名单奖励答案连接最佳话题PK手Jackc当当购物卡.

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• 测试的职业生涯有多长？（08-12-15）（获奖名单已公布）

  2008-12-15 09:57:46   /   [每周一问]

  国内软件经历了二十几年的发展，IT一直是年轻人的职业。35岁是IT人的一道坎。这是一个不可否认的现实。作为IT新秀，软件测试最近几年才逐渐被国内重视，很多人在择业时，犹豫不决;没有前人的职途借鉴，很多在职人员也疑虑重重。在此，我们展开讨论，结合各自的经历，畅谈对测试职业生涯的看法。测试将会是我们奋斗终生的职业吗？我们也需要像开发员那样，在一定的年龄阶段转行吗？感谢会员axxiao@sohu.com提供此精彩问题！如果你也有问题想提出来和大家一起讨论，请点击此处>>说不定下期讨论的问题就是由你提出的哦，请快快参与.

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