面试有感

先说说面试别人的。

我们公司对英语有要求所以我一般会先让面试者做一个英文的自我介绍，然后针对简历来问一到两个问题。一共10-15分钟。基本上对于工程师和高级工程师，能把自我介绍说利索，能听明白我的问题，就可以了。

接下来是技术面试。一般来讲我主要从三个方面考察candidate的技术。首先是测试基础知识，一些基本的测试理论和测试思想。这一块视candidate的工作经验而定。其次是针对测试者的项目经验进行提问。这一部分是最重要的也是最考验面试官本身的技术能力的。我会另开一个帖子说这个部分。这里想强调的是简历本身可以有一定的水分，但是最好不要写自己完全没有接触过的东西。我碰到过一个candidate，号称在原来公司是做QTP架构的，我就让他介绍其中的一个，结果他告诉我他做了一个framework完成QTP和QC自动连接的功能。我问他这个和QTP/QC自己的关联有什么区别，他就说不出来了，这个candidate就直接被我拒了。这一块会占30分钟-1个小时。基本上这块聊完还可以的人就会招进来了。第三部分是根据自己公司项目的实际情况给一个实际工作中的问题或者场景，看candidate的学习能力/解决问题的思路和能力。

最后会给candidate10-15分钟提问。这一部分一般不会对最终结果产生影响，但是对于candidate来说是既是最后的机会，也是获取更多信息，为自己后面做决定提供参考的机会。

回答完candidate的提问后我就会把最终结果反馈给HR。HR会完成后续的一些沟通。基本上一次面试就结束了。

说完做面试官的一些思路和感想后，再说说作为candidate的一些感想。

时不时会有一些面试的机会。大的流程和自己做面试大同小异。但是在实际的面试过程中还是有一些小小的感想。

1. 想要招到好的人，一定要让自己公司最好的技术人员或者将来会和candidate共事的人做技术面试。有的公司对技术面试很不重视，或者就拿一套题目让candidate做，或者随便找一个人过来就开始面技术。和我面试别人一样，别人面试我的时候我一般会在技术面试开始了10分钟之内对这个公司的技术水平做出一个判断。这个判断对我后面面试和最终决定会产生很大影响。

2. 面试开始的时候一定要确认职位。我一个朋友去面试，面试官看他最近一个项目是性能测试，就问了很多性能测试的东西，最后问了我朋友prefer做什么，我朋友说希望还是做性能测试，结果他们不要招性能测试的。这个乌龙让人就觉得很郁闷。

当然最大的感觉是整个行业的急躁，对具体工具的过分强调。对于小公司我觉得还可以理解，因为生存压力大，没有足够的时间空间给新员工熟悉环境上手工具。但是有些大公司的面试过程就有些看不懂了。面试的内容完全是自说自话，不关心candidate本身的背景和工作经验，不关心candidate的个人素质，不关心candidate对测试理论测试概念的理解，不关心candidate的coding能力，只是一味的强调工具，确实让我觉得有一些悲哀。