面试题：你为什么要跳槽？

很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。怎么才能既说实话，又能打消应招聘双方的疑虑呢？

　所以我当时是这样回答的：“贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。”

　　我的朋友他这样回答：“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。”

　　其实怎么回答并不重要，重要的是，我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘，而且，我们也要知道，我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。

http://www.rca8.com/news/news-show-86.htm

不必太实在适当变通

　　人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

　　不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

　　要亮出自己的优点

　　第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：

　　其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；

　　其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！

　　专业建议

　　●避开主观评论从客观出发

　　懒鱼(某公司人力资源主管)：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

　　●对事实稍微加工

　　童馨(某集团人力资源经理)：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

http://blog.csdn.net/cadcisdhht/article/details/6180315

问：每次跳槽的时候，面试官都会问“为什么想跳槽”。请问这个问题该怎么回答？

答：每个人都有自己的跳槽动机和原因，因此面试官也不会期待一个标准答案。面试官只是想通过这个问题来了解应聘者的性格。因此应聘者可以大胆地根据自己的真实想法来回答这个问题。但是，应聘者也不是可以想说什么就说什么，以免给面试官留下负面的印象。

          建议在回答这个问题时，应尽量避免这四个原因：（1）老板太变态；（2）同事太难相处；（3）老是加班；（4）工资太低。这四个理由都有可能给面试官留下不好的印象。要是面试官就是当前面试的职位的老板，他听到应聘者抱怨现在的老板变态时，他肯定会想要是把这个人招进来，接下来他就会抱怨我也变态了。如果应聘者说他周围有很多很难相处的同事，面试官很有可能在想，这个人他自己本身就很难相处。对于大部分IT企业来说，加班是家常便饭。要是当前面试的公司也需要经常加班，那等于应聘者说他不想进这家公司。现在的工资太低的确是大部分人跳槽的真实原因，但不建议在面试的时候对面试官抱怨。面试的目的是拿到offer，我们要尽量给面试官留下好印象。现在假设你是面试官，有两个人来面试：一个人上来就说现在工资太低了，希望新工作能加多少多少工资；另一个说我只管努力干活，工资公司看着给，相信公司不会亏待给力的员工。你说你更喜欢哪个？这里不是说工资不重要，关键面试不是谈工资的时候。等搞定面试谈offer的时候，再和HR谈工资也不迟。现在公司招一个技术合格的人也不容易，因此搞定面试之后你就掌握主动了，想怎么谈就怎么谈，如果真的开高了HR会和你很客气地商量。

     笔者自己在面试的时候，通常给出的答案是：现在的工作做了一段时间，已经没有太多的激情了，因此希望寻找一份更有挑战的工作。然后具体的论述为什么现在有些厌倦现在的职位，以及面试的职位你为什么会有兴趣。笔者自己跳过两次槽，第一次从Autodesk跳槽到微软，第二次从微软跳槽到现在的思科。从面试的结果来看，我这样的回答都让面试官很满意，最终也都拿到了offer。

当时在微软面试被问到为什么要跳槽时，我的回答是：我现在开发的软件Civil是一款面向土木行业的设计软件。如果我想在现在的职位上得到提升，就必须加强土木行业的学习，可我对诸如计算土方量、道路设计等没有太多兴趣，因此出来寻找机会。

     在微软工作两年半之后去思科面试的时候，“为什么要离开微软”这个问题几乎每个面试官都会问。我的答复是：我在微软的主要工作是开发和维护.NET的UI平台Winforms。由于Winforms已经非常成熟，不需要添加多少新功能，因此我的大部分工作都是维护和修BUG。两年下来，调试的能力得到了很大地提高，但再这样下去自己的软件开发和设计的能力将不能得到提高，因此想出来寻找可以设计和开发系统的职位。同时，我在过去几年里的工作都是开发桌面软件，对网络了解甚少。因此希望下一个工作能与网络相关。众所周知，思科是个网络公司，这里的软件和系统或多或少都离不开网络。因此我对思科的职位很感兴趣。

http://airu.iteye.com/blog/1452093

前途、危机感永远是第一位的
没有人喜欢整天打酱油
毕竟买房、结婚、养家糊口的压力迟早会有

http://topic.yingjiesheng.com/mianshi/wenti/10131052X42012.html

面试官的考虑：

1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

面试问题分析：

“为什么频繁跳槽”这个面试问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：

1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

http://wenda.tianya.cn/question/17kcl4hcopdbqjtdrmg1njjrc2qt1reheahrb

如果你住的地方离这个单位近，可以说之前上班太远。

http://news.goodjobs.cn/22620.html#

答案可能有许多。但我以为，正确答案无非下面几种：

　　1.更高的收入。

　　2.更高的职务。

　　3.更好的发展前景。

　　4.符合自己的兴趣爱好。

　　5.更好的生活。

　　如果是前三种，那就要对新的公司、职位、薪水等进行综合考量，看是否符合自己的要求和职业规划，是否有更好的前景。曾有人为了职务升半格以及每个月多两千块钱薪水跳槽，却发现与原公司相比，新公司平台太小，很难施展；新公司是个家族式企业，虽然职务提升，职权范围却变小了，处处掣肘，做什么都不顺手；最关键的问题是，新公司几乎没有什么上升空间。这样比较，不如不跳。