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• 软件测试基本方法

  2005-06-08 13:39:24   /   [软件测试新手上路精华区]

  动态黑盒测试不深入代码细节的软件测试方法。常被称为行为测试，因为测试的是软件在使用过程中的实际行为。首先，从产品说明书获知测试对象的软件的输入和应该得到的输出。接下来，开始定义测试案例。 测试案例：指进行实验用的输入，以及测试软件用的程序。选择测试案例是软件测试员最重要的任务。不正确的选择可能导致测试量过大或者过小，甚至测试目标不对。准确评估风险，把不可穷近的可能性减少到可以控制的范围是成功的诀窍。测试基本方法：通过测试 v.

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• 测试人员绩效评价方法

  2005-06-08 13:33:56   /   [测试资源共享区]

  1 编写目的本文档是对独立测试人员的绩效考核从测试能力方面进行考核的依据，其它考核的标准参照支持服务中心的部门考核大纲，该标准仅作为整体考核标准中的综合考核的一部分。2 适用范围本标准适用于软件测试人员的考核。3 评价标准与原则3.1 提交 BUG 的数量和执行测试用例的数量测试中发现的 BUG 数量 :1) 同一个项目组内，提交 bug 数2) 每人日提交的 bug 数3.2 测试人员发现的问题的本身价值1)Bug 的严重程度是衡量 bug 的质量的一个重要因素，好的 bug 应该是极端严重的，对系统造.

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• 软件错误跟踪处理流程

  2005-06-08 13:23:19   /   [测试资源共享区]

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• 软件缺陷分析

  2005-06-08 13:20:24   /   [软件缺陷管理]

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• 如何评价测试人员的工作绩效？

  2005-06-08 12:52:00   /   [测试资源共享区]

  随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相同，有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价，这样直接对测试人员工作方向产生误导，影响到测试人员工作的积极性和稳定性。因此，为了能够更好对测试过程进行管理，必须对测试人员有一个客观、全面的评价。下面是本人在工作中的一些体会希望能给大家带来一些启发：一、测试人员工作绩效评价的误区1、 仅从提交的问题单数量、测试执行用例数量来判断测试人员的好坏
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