不要太敏感，做好自己就好了。

作为测试人员，要想成为优秀的测试人员，要具备硬实力和软实力。这些实力如何体现给我们的上司，从而获得加薪and升值呢？个人思考了以下几个方面：
1、主管如何获知你的工作业绩
   平时做的都是繁琐的测试工作，怎样提炼出来说明自己的成长和成绩呢？
   业务的分享，比如新的需求，解决的需求问题，任何时候都不能脱离了业务，在适时的时候可以将新的业务分享给大家。
   测试报告，包括需求的探讨、疑惑，项目的风险，开发团队或其他团队对本项目的影响，目前缺陷的情况、测试执行情况等，这些都可以谈。总之涵盖的面不仅要多，而且要有深度。这个可以体现测试人员对全局的把控，从全方位的看问题，发现对质量的影响因素，有点像过程改进。深入一步的想，测试报告也是开发同学非常关注的，他们关注你的测试手段，关注他们的代码质量，关注缺陷是否明确，测试报告写的好也能获得开发同学的认可，有助于提升自己在团队中的影响力。
2、测试技术提升的体现
   发现隐藏的bug。如何体现测试人员的价值，说白了就是发现有价值的bug。
   白盒测试的能力。这里就包括自动化测试了，熟练运用各种自动化测试工具，写自动化测试脚本来持续集成，保障产品的质量。
   解决问题的能力，运用其他测试技能，比如性能测试、探索测试发现问题，如果再具有追根究底，能发现问题的根因，协助开发同学一起改进那么就最好了。
3、态度
    态度决定一切，这句话你一定要相信。自信、乐观、微笑的面对这个让人曾让你哭过、痛苦过的世界。
  

  

1、系统架构熟悉：（6达到）

    做了一段时间集成测试了，今天系统的回归了下集成测试。思考的问题如下：

    这两天在思考一个问题：人的成长。
    一样的起点进公司，为什么有的人成长得很快，甚有后来者为何别人可以超越自己，驾轻就熟。
    再待下去的结果是什么，自己的提升空间还有多大。
    决定一个人的成长有很多因素，内在的靠自身的专业技能、业内知识的积累，外在的有公司的上层是否支持、是否给予机会。这两者都很重要。有再多的技术能力，没有施展的空间，是件很悲哀的事。这种情况是否应该考虑跳槽呢，可是想想自身的能力还未成熟，也许跳槽只会从一个围城进入另一个围城，于是彷徨着。但待久了会越来害怕改变，害怕进入陌生的环境，害怕失败。
    有这种想法是很可怕的，因为当你犹豫彷徨的时候，你的竞争者仍在默默的努力着，唯有静下心来认真的分析自己的优势略施，看清自己和他人的差距，迎头赶上，才是正道。与其迷茫，不如奋力前行，越过这个坎你也许会觉得前边的风景更美。
   我的缺点：不够耐心、不够坚持、不善于表达、缺乏分析问题总结问题的能力、遇事不够沉着冷静。
   该怎么克服这些缺点那？我得好好想想。

   回想想从毕业后进公司也有2年半了。从事测试工作已经这么长时间了，写测试方面的文章还比较少的。

    


     昨天有同学打电话告诉我，他已经在公司实习了，将来的工资可以拿到月薪1万，做网络维护的。
我说，真的吗？ 他说，这样算一般了，待国企待遇好，很轻松。。。。。。
     我，脑袋闪过一个一个念头：跳槽。但马上打消了，觉得自己资本还远远不够，现在出去也是干苦力的。
呵呵，先在这里坚持下来，扎扎实实的打好基础，还有很多东西要学。努力不放弃，厚积而薄发。

   UC评审，开发人员写完UC，给测试人员留足UC预审的时间，一般是在正式UC评审的前两天通知到测试人员。测试人员UC预审发现问题记录在预审文档中，在正式评审前，这些问题都必须关闭。正式评审时，开发人员讲解系统设计的流程，业务规则的逻辑判断，如果有demo，需在UC中体现出来。对于比较难思考的业务模块，一定要有demo的原型。
   设计文档评审，重点是开发人员对系统间接口的设计。接口测试的同学应当注意，了解输入参数和输出参数。同时，项目经理也要明确系统间依赖的强弱和优先级，对后续工作需要依赖的接口要优先实现，如果人员不足要积极的争取资源解决，避免使项目周期延长。

      今天心情不错，工作很多，积极应对。不同的事情，不同的态度，会收到不同的效果哦~~

1、项目需求文档评审
      接到一个项目，首先熟悉项目的性质，是原有功能改造，还是新功能增加，抑或系统优化。
      此项目是属于原有功能改造加系统优化，主要目的是节约成本。
      需求评审阶段，要预先熟悉PRD，功能改造后，是否解决了客户反馈的需求问题，性能上是否能满足客户的需求，是否影响用户体验。这些点有时候是相互制约的，有可能技术上为了提高性能会砍掉一部分需求，这时PD要评估此时的需求是否是达到了这个项目的预期。否则做上去的项目仍解决不了最根本的问题，就是浪费资源和时间了。
      在需求评审过程中，对于GUI级别的，可以从以往的经验中，发表自己认为合适的解决方案。对于节约系统成本这些，我们如果有能力去感知，那最好不过了。
2、项目测试计划编写
      测试计划模板给出了测试计划中要反映的一些参照点，方便新人在做计划时不遗漏。测试计划主要涵盖以下几个方面：功能需求分解、测试时间安排、人员分工职责、项目约定、风险预估。
      现在重点是对于项目约定的执行和风险预估的把控。
      项目约定是由测试人员去推动的，没有约定不成方圆，项目约定在于规划和管理项目，用一些成功的项目经验来管理项目，最好在项目立项阶段就将约定发出来。
      风险把控这块，是大家要尝试着持续做下去。怎样识别风险，系统的，资源的。

       

有人工作， 有人继续上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变我的一生，真的太好了，希望与有 缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同 的感觉。
        正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……"
       人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
        出路在哪里？出路在于思路！
　　其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
　　人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
    荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
　　毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
　　迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
   生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！
       成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
    不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无 疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始 于足下，只要出发，就有希望到达终点。
    起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！
    毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！
　　可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。
    人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。
    现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。
    其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情
   每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
   想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
       天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
        莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
    只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。
    的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。
　　"起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。"这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。
    一位哲人说："人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？
　　毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。
　　不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
　 　别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话："我还年轻，我渴望上路。"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该 满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要 客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
　    在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老 黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。
    我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
    能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
    任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
    在能干的基础上踏实肯干。
    工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
   能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
    在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。
    舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。
　　给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。
　 　傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不 知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。
   什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。" 在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我 现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年 的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。

一、赡养父母。
二、结婚生子。
三、升职加薪。
四、工作压力。
五、生活质量。
    有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。
　  有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。
　　毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
　　小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
　　在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
    小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。
　　小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！
   每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海 捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹 豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是 两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这 几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！
   生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
    年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己："我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。"其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。
    经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。
    把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。
   学会倒出水，才能装下更多的水。从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把"归零"当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。
　 　在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀， 而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下"身段"才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的 高就。
　　年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成 功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主 动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们 的人生才一路高歌，一路飞扬。
　　在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话："纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。"　吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。
    归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。
    年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个"婴儿"，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。

 

     最近老有种怀才不遇的感觉。呵呵，也许是自己有些心浮气躁了。开始还觉得自己很喜欢这种工作氛围，慢慢的觉得有些时候受到些不公平待遇，觉得自己被冷落。我给自己说：这样的心态很危险，要拥抱变化，融入团队。可是脑海中却有另一个我在说，怎么可以这样，怎么是这样的团队。之前一直在考虑，自己能给团队带来什么。考虑了些许觉得目前也许不能创造明显的价值，但至少不会出漏子，会让产品保质保量的上去。现在觉得要在团队中汲取些东西，也许是为了将来可以跳出这个框框。想学很多东西，每天在跟时间奔跑。

     感觉6：30起床也不是那么困难的事，以前总会睡到8点的样子才起来，到公司会9点多一点。现在巴不得晚上不要休息了。又有了读书时代的狂想，要是人可以连续工作7天然后集中休息一天该多好。呵呵，不要有黑夜，光明的日子一大把。

      前方的路很艰难，每个人都很努力，大部分人会死在今天晚上。现在感觉把这些感受写出来自己心里会舒服些，像是在跟另一个自己聊天，解读自己。我想如果要离开，那也是最辉煌的时刻离开，因为我不要别人看到我的落魄。所以，收起自己的恐惧和抱怨，埋头苦干，相信自己，我会成功！

           

      最近做一个日常，跟开发合作感觉很郁闷。我发现的问题给他提bug，他在自己本机试验了下，说我这是OK的。然后颠颠的跑过来，我给他演示一遍，他说明白了，我去看下代码。半天那个bug还是new，该bug影响了我后续测试的执行。我问他：改好了吗？他说：还没找到问题，不确定是环境问题还是代码问题。我感觉莫名的恼火，但也不好意思发火。任务很多，他修复不了我等下去也会延续后续的任务，这样推下去不是办法。末了，我想起另外一个开发，以前项目中合作过，感觉他能力很强，把问题反馈给他，他帮我查了下，2下就搞定了查处了问题。我反馈给和我合作的这个开发，他说：辛苦了，是这个问题。之后，他去修复，又过了半天，我问他：好了吗？他说：还没好。我说：是什么原因？他说：要找人审批。我心里想，这么半天了还没弄好么，我说：那你问问身边的人吧。过了会，他给我回复：已经找人了。又过了半天，我问他，他说：应该好了。我试了下，还是没好，反馈给他，他说他催下。他总不会主动回复我，每次我都要去追着问他，又问，答：应该好了吧。我说：你试下好了修复后我再验证。过了会，他说：给我个宝贝。我很晕！给了他宝贝，他说还没好。然后。。。。。。我催他，他催别人，然后。。。。。。终于听到好了，你验证下。我验证了下，这回确实是OK了。

      看了我这么多废话，你们有没遇到这样的情况，这样的开发真的很让人恼火。同时，我也在想，作为测试，要做这么多工作，肩负很重的责任。到底怎样才能保证质量，提高效率。靠我们来推动力量是很渺小的，那不是我们，是who？不再想想那么多了，自己先提高自身的能力，学好编码，以后希望可以跟开发说，这个bug你应该修改程序中的哪行代码。。。。。。

      我想，这样的目标并不遥远，在不久的将来我就能实现。相信自己，坚持下去，努力再努力。