thousand times no! 绝对办不到！

Easy does it. 慢慢来。

Don't push me. 别逼我。

Have a good of it.玩的很高兴。

What is the fuss？ 吵什么？

Still up？ 还没睡呀？

It doesn't make any differences. 没关系

。Don't let me down. 别让我失望。

God works. 上帝的安排。

Don't take ill of me. 别生我气。

Does it serve your purpose？ 对你有用吗

？ Don't flatter me. 过奖了

。Big mouth! 多嘴驴！Sure thing! 當然！

I'm going to go. 我這就去。 Never mind. 不要緊

。 Can－do. 能人。

Close－up. 特寫鏡頭。

Drop it! 停止！

Bottle it! 閉嘴！

Don''t play possum! 別裝蒜！

There is nobody by that name working here.這裡沒有這個人。

Break the rules. ?#96;反規則。

How big of you! 你真棒！

Poor thing! 真可憐！Nuts! 呸；胡說；混蛋

Make it up! 不记前嫌！

Watch you mouth. 注意言辞。

Any urgent thing？ 有急事吗？

Don't over do it. 别太过分了

。Can you dig it？ 你搞明白了吗？

You want a bet？ 你想打赌吗？

What if I go for you？ 我替你去怎么样？

Who wants？ 谁稀罕？

Follow my nose. 凭直觉做某事。

Gild the lily. 画蛇添足。

I'll be seeing you. 再见。

I wonder if you can give me a lift？ 能让我搭一程吗？

I might hear a pin drop. 非常寂静

。Why are you so sure？ 怎么这样肯定？

Is that so？ 是这样吗？

Don't get loaded. 别喝醉了。

Don't get high hat. 别摆架子。

Right over there. 就在那里。

That rings a bell. 听起来耳熟。

Sleeping on both ears. 睡的香。

Play hooky. 旷工、旷课。

I am the one wearing pants in the house. 我当家。

It's up in the air. 尚未确定。

I am all ears. 我洗耳恭听。

Get cold feet. 害怕做某事。

Good for you! 好得很！

Help me out. 帮帮我。

Let's bag it. 先把它搁一边。

Lose head. 丧失理智。

Talk truly. 有话直说。

He is the pain on neck. 他真让人讨厌。

You bet! 一定，当然

！That is a boy! 太好了，好极了！

It's up to you. 由你决定。

The line is engaged. 占线。

My hands are full right now. 我现在很忙。

Don't make up a story. 不要捏造事实。

Absence makes the heart grow fonder. 小别胜新婚。

She make a mess of things. 她把事情搞得一塌糊涂。

Get an eyeful. 看个够。He has a quick eye. 他的眼睛很锐利。

Shoot the breeze. 闲谈。

Tell me when! 随时奉陪！

Let's play it by ear. 让我们随兴所至。

Why so blue？ 怎么垂头丧气？

What brought you here？ 什么风把你吹来了？

Chin up. 不气 ，振作些。

You never know. 世事难料。

High jack! 举起手来（抢劫）！

She'll be along in a few minutes. 他马上会过来。

He is a fast talker. 他是个吹牛大王。

I'll get even with him one day. 我总有一天跟他扯平

She's got quite a wad. 她身怀巨款。

I don't have anywhere to be. 没地方可去。

I'm dying to see you. 我很想见你。

Nothing tricky. 别耍花招。

Price is soaring, if it goes on like this, we shall not be able to keep the pot boiling.物价直线上升，这样子下去，我们锅里可没什么东西煮饭。

None of you keyhole. 不准偷看。

Come on, be reasonable. 嗨，你怎么不讲道理。

You don't say so. 未必吧，不至于这样吧。

Don't get me wrong. 别误会我。

You don't seem to be quite yourself today. 你今天看起来不大对劲。 

Do you have any money on you？ 你身上带钱了吗？

Dinner is on me. 晚饭我请。

Not precisely! 不见得，不一定！

We have no way out. 我们没办法。

I hate to be late and keep my date waiting. 我不喜欢迟到而让别人久等。

It doesn't take much of you time. 这不花你好多时间。

Not in the long run. 从长远来说不是这样的。

It is of high quality. 它质量上乘。

He pushes his luck. 他太贪心了。

I can't make both ends meet. 我上个月接不到下个月，缺钱。

It can be a killer. 这是个伤脑筋的问题。

You ask for it! 活该！

who knows! 天晓得！
it is not a big deal! 没什么了不起！

how come… 怎么回事，怎么搞的。

easy does it. 慢慢来。

don't push me. 别逼我。

come on! 快点，振作起来！

have a good of it. 玩得很高兴。

it is urgent. 有急事。

what is the fuss？ 吵什么？

still up？ 还没睡呀？

it doesn't make any differences. 没关系。

don't let me down. 别让我失望。

god works. 上帝的安排。

don't take ill of me. 别生我气。

hope so. 希望如此。

go down to business. 言归正传。

none of my business. 不关我事。

it doesn't work. 不管用。

i'm not going. 我不去了。

does it serve your purpose？ 对你有用吗？

i don't care. 我不在乎。

not so bad. 不错。

no way! 不可能！

don't flatter me. 过奖了。

your are welcome. 你太客气了。

it is a long story. 一言难尽。

don't play possum! 别装蒜！

make it up! 不记前嫌！

watch you mouth. 注意言辞

1。Could I have a word with you?我可以私下和你谈谈吗？
支持范例 
1. Could I have a word with you? Sure, what's on your mind? 
我可以私下和你谈谈吗？当然，你心里在想什么？
2. As a matter of fact, I'd like a word with you.
 (温馨提示：“实际上”这个短语我们前几天才学过的哦)
实际上我想和你谈谈。 
3.Mr. Johnson would like a word with you . 
约翰逊先生想和你谈谈。 
A: Could I have a word with you? 
我可以跟你谈谈吗？ 
B: Sure, what is it? 
当然，什么事？ 
A: I am disappointed with your work lately. 
我对你最近的工作感到失望。 
B: I'm sorry. I've been having some problems. 
对不起，我有一些麻烦。
2.I don't see any point in.我觉得没必要。
支持范例：
1.I don't see any point in asking him.
我认为问他也没意义。
2.There is no point in wasting time.
没必要浪费时间。
3.I don't see much point in protesting.
我觉得抗议也没多大意义。
会话记忆：
 A:Why you are so crazy about Beijing Opera?It's so boring.
你怎么会对京剧那么着迷呢？它太无趣了。
B:But I think it's fantasticand charming.Well , you have your opinion and I have mine.
可我觉得京剧非常精彩，有魅力。唉，你有你的观点，我有我的观点。
A:Maybe you are right.But I just still can't understand.....
或许你是对的，但我还是弄不懂.....
B:Come on.I don't see any point in arguing about this .Everyone has a right to his own opinion.算了，我觉得没必要为此辩论，每个人都有权保留自己的意见。

3.It can't be helped.那是没办法的。
支持范例 
1. You've broken it now. It can't be helped. 
你已经把它打破了，只好这样了。 
2. Don't cry over your loss any more. It can't be helped. 
别再为损失哭泣了。已经这样了，没办法。 
3. There's no way to change the plan. It can't be helped. 
计划没办法改变，只能这样了。
会话记忆 
A: Do you really have to work today? 
你今天真的一定要工作吗？ 
B: Yes. I'm afraid so. 
是，恐怕是的。 
A: But you'll miss out on the football game. 
可是你会错过足球赛的。 
B: Oh. Well, it can't be helped. 
哦，那也没办法 
4。As a matter of fact... 不瞒你说……
支持范例 
1. As a matter of fact, we were just talking about you when you came in. 
不瞒你说，你进来时我们正谈论你呢。
2. As a matter of fact, I was the one who did it. 
其实，那件事是我做的。 
3. I finished it yesterday, as a matter of fact. 
实际上，我昨天就完成了。 
会话记忆 
A: I wish I could unsay the sharp words to him. He must hate me very much. 
真希望我没说那些过分的话，他一定恨死我了。 
B: He doesn't mind. As a matter of fact, he's very pleased.
他没介意。事实上，他还挺高兴的。
A: Oh, really? Thank godness. 
哦，是吗？ 谢天谢地! 
 5.I can't afford to... 我负担不起······ 
用法透视 
这里的"负担"多指金钱，但也可以指精神或状况。 
支持范例 
1. I can't afford to be absent from school. 
我不能不上学
2. I can't afford to go away three weeks from work. 
我可不能三个星期不上班。
3. I can't afford to take any risk. 
我不能冒任何风险。 
会话记忆 
A: We're going out to dinner and then to the movies. 
晚餐出去吃，然后去看电影吧。 
B: Hold on! I can't afford to pay for both. 
等一下！我无法同时付这两笔钱。 
A: Don't worry. I've got money. It's my treat. 
别担心，我有钱。我请你。 
B: Gee, that's really nice of you. 
啊！你真好

(1):你能在两分钟內自我推荐吗?

找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老 外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！） 
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
(依我的资格和经验，我觉 得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。) 

(2):对目前工作能概括说明 
Q：Give me a summary of your current job des cription. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。) 
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. 
(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。） 

(3):为什么离职呢?

Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？) 
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓 住。） 
A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。) 

(4):如何评估自己? 
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？) 
A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我 良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。） 
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。) 
(5):价值及贡献

Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？ (你对目前/从前的工作单位有何贡献？) 
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在 这份工作上。) 
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？) 
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。) 

(6):胜任这份工作

Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？） 
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。) 
(7):关于工作压力 
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?) 
A：Yes, I think so. 
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。) 

(8):个性特点

Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？) 
A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。） 
A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。） 
A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。） 

(9):别人如何形容你
Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？） 
A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) 
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。) 

(10):你欣赏哪种性格的人? 
Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？) 
A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。) 
A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的人。) 
(11):关于领导才能
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？) 
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。) 
A：I have refined my management style. by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。) 

(12):如何处理別人的批评?
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？) 
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。) 
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再讨论。) 

(14):如何处理与同事在工作中的意见不和 
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? 
(你如何处理与同事在工作中的意见不和？) 
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。) 

(15):怎样对待自己的失败
Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？) 
A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
(16):为什么你能做得特别出色? 
问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？
答：我是一个做酥皮点心的师傅，所以我对甜点比较了解并能帮助开发新产品。新的防腐剂终于能够除掉生面团上面的不同条纹了，这意味着我们能比以前投资更多的产品了。
表明因你的天性好奇、热爱读书等原因，你是如何跟踪新产品的。你有没有足够的兴趣进行额外的研究并把适当的精力运用到你的工作上？给予具体的回答。
Q:Why would you be particularly good at this business?
A:I was a pastry chef,so I understand dessert products well and can help you with new product development.Recent preservatives have come a long way toward eliminating texture difference in pastry dough.This means we can investigate many more products than before

17):如何关注当前时势的?

问：你是如何关注当前时势的？
答：我仔细研读《华尔街日报》、《时代周刊》、《慈善机构投资者》和几家共同基金时事通讯。我还有一大群分析家朋友。
通过描绘一些符合你目标的出版物或贸易团体来证明你对该企业或职业领域的兴趣。Q:How do you stay current? 
A:I pore over the Wall Street Journal,the Times,Institutional Investor,and several mutual fund newsletters. And Ihave a number of friends who are analysts.
(18):行业兴趣 
问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣？
答：撇开晋升的机会不说，该行业的技术变化得如此快，所以这里有广阔的就业机会。我尤其对多方面应用多媒体作为培训手段感兴趣。
你对该行业的发展前景有什么期望或设想？它使你不需晋升就可以获得发展吗?这家企业里什么使你最受鼓舞？你可以提供什么证据来证明你的兴趣来源于你极度的好奇——可能回到几年前的时间去找这个证据——而不是目前这些你可能放弃的一时兴致?Q:Why do you think this industry would sustain yourinterest over the long haul?
A:The technology in the industry is changing so rapidly that Isee lots of room for job enhancement regardless of promotions. I am particularly interested in the many applications for multimedia as a training tool. 

(19):5年之内你想处于什么位置
问：5年之内你想处于什么位置？

答：我希望有机会在工厂或国内办事处工作。我也希望通过管理一个小团体发展我的管理技能。 

不要给出具体的时限或工作头衔。谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么。不要谈论你在那些与你所应聘的工作无关的领域或行业里的目标。这是听起来很明显的道理，但是很多求职者会犯这个错误。不经意间你就表现出了对当前的领域或行业缺乏真正的兴趣。不用说，一失言马上就会把你从进一步的考虑中淘汰掉。

Q: Where do you want to be in five years?

A: I'd like to have the opportunity to work in a plant as well as at the home office.I also hope to develop my management skills,perhaps by managing a small staff.
问：5年之内你想处于什么位置？
答：我希望有机会在工厂或国内办事处工作。我也希望通过管理一个小团体发展我的管理技能。 
不要给出具体的时限或工作头衔。谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么。不要谈论你在那些与你所应聘的工作无关的领域或行业里的目标。这是听起来很明显的道理，但是很多求职者会犯这个错误。不经意间你就表现出了对当前的领域或行业缺乏真正的兴趣。不用说，一失言马上就会把你从进一步的考虑中淘汰掉。
Q: Where do you want to be in five years?
A: I'd like to have the opportunity to work in a plant as well as at the home office.I also hope to develop my management skills,perhaps by managing a small staff.

(20):描述你的理想职业
Q：describe your ideal career. 
A:Id like to stay in a field related to training no matter what happens.I was too interested in business to work at a university,but I believe that teaching is somehow in my blood.Ive been good at sales because I took the time to educate my clients.Now I look forward to training the new hires. 　　
问：描述你的理想职业。
答：不管发生什么事情，我都愿意在与培训有关的领域里工作。和在大学中教学的工作相比，我还是对商业感兴趣。但我相信从事教育是我的天性，我擅长销售是因为我愿意花时间去教我的客户。现在我热切盼望我能培训那些新招聘进来的人。
谈及你喜欢的东西，你天生的技能，实际的问题或在这份特定工作或行业里你所期盼的机会，你希望从那些经验里学点什么东西。避免谈具体的时限和工作头衔。

21):如果你有无限的时间和经济来源
Q:If you had unlimited time and financial resources,how would you spend them? 
A:Id love to be able to take several executive seminars on financial management that arent geared toward financial experts.Id also love to be able to shut down my department long enough to send everyone through an Outward Boundtype program.Finally,Id probably travel and look at foreign competitors,and enjoy the food along the way.What would you do?问：如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？
答：我希望能参加几次不针对金融专家的有关金融管理的行政研讨会。我还希望能让我的部门放长假，把每一个人都派去参加外界的一些活动。最后，我很可能去旅游并考察一下外国竞争者，同时一路享受当地的美食，您呢？ 
虽然娱乐的事情谈起来很有诱惑力，但一定要紧扣工作或与行业相关的事务，或者紧扣与你应聘的这份工作的技能相关的努力上。例如，你正在应聘教书工作，你可能对义务教授成年人读书识字的项目感兴趣。这就证明了你对自己的工作领域的激情，即对教育重要性的一种信仰，即使是作为一种兴趣而毫无报酬都无所谓。
22):年度总结
Q:If this were your first annual review with our company, what would I be telling you right now?
A:Youd be thanking me for a job well done and would be explaining how you look forward to continuing to see good work from me. Furthermore, I would anticipate your explaining how you really appreciated my putting in extra time on some key projects and how my creative thinking helped come up with some innovative solutions to existing problems.
问：假如现在是你在我们公司做首次年度总结，我该告诉你一些什么呢？
答：您要感谢我把工作完成得很好，并说明您渴望能够继续看到我工作的好成绩。更重要的是，我希望您能告诉我，您很欣赏我为一些重要项目加班加点工作的行为，还有我富有创造性的思维是如何有助于对存在的问题提出改革方案的。 
很明显，在回答该问题时，你想给人留下积极的印象。“但愿您能更准时地出现”绝对不是一个好答案。记住，重点谈一两点你个人的优势。
23):简历以外的东西

Q:Tell me something about yourself that I didnt know from reading your resume.
A:You wouldnt know that Ive managed my own small portfolio since I was sixteen,but I believe that its important for you to understand my interest in investment sales. Ive averaged a 12 percent return over the past eight years.
问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
答：你可能不知道我16岁就开始管理自己的投资组合，我认为你能理解我对投资销售方面的兴趣是重要的。在过去的8年里我平均每年获得12%的盈利。 
不要只是重复简历上已有的东西，讲讲那些虽与你过去的从业经验无关但能反映你的个性和经验的独特的天赋或技能。
24):了解这家公司
Q:Tell me what you know about this company.
A:I served as an intern analyst to a restaurant last summer,so I followed all the steakhouse chains closely.What youve done especially well is focus on a limited menu with great consistency among locations;the business traveler trusts your product anywhere in the U.S.Im particularly interested in your real estatefinance group and expansion plans.
问：告诉我你了解这家公司的什么。
答：去年夏天我作为一个实习的餐馆分析员与所有牛排连锁店联系密切。 　　
你们做得特别好的是集中精力在有限的品种上，使各地能保持高度统一。商业游客都信任你们在美国任一个店的产品。但我特别感兴趣的是你们的不动产资金小组和扩展计划。
描述你第一次或是近来邂逅该公司或其产品及其服务的情况。是什么促使你想在那里工作而不是在另一家不同的公司里做同样类型的工作呢？招聘者会仔细观察反映你真正兴趣的方面，而不仅是你对该公司所做的一些表面上的调查了解。把公司的年度报告背出来不大可能会给招聘者留下印象，但把来自顾客和员工的一些反馈意见说出来可能会给招聘者留下印象。

(25):别人那儿了解我们公司的情况
Q:What have you learned about our company from customers,employees,or others? 
A:I actually called several of the key accounts mentioned in your brochure.Two of the customers I spoke with explained why they continued to buy from you year after year.Your distribution operation is phenomenal.Are there any service improvements you think could still be made?
问：你从我们公司的顾客、员工，或者别人那儿了解了我们公司的一些什么情况？
答：我确实给你们小册子上提到的几个客户打过电话。我与之交谈的顾客中有两人解释了他们为什么年复一年地购买你们的产品。你们的供销运作是很棒的，但还有没有一些可提高的服务项目呢？
叙述通过你个人与公司代表们的接触后，你的兴趣又是如何增长的。为面试进行而富有创造性地思考。例如，在你面试之前，和一些零售商或公司生产线上别的供销点的工人交谈。他们能告诉你一些什么？给出一到两个你所了解到的例子来解释你为什么对这家公司感兴趣。什么是你可以用来证明你兴趣的最有力的例子？
(26):为什么你想在这里工作?
Q:Why do you want to work here? 
A:I lost a bid several years ago to your company.I realized then that products in the computer industry are becoming increasingly similar.Theyre so similar now,and retail prices are so competitive,that service is the best way for a company to distinguish itself from the competition.This company has the best service record of all its competitors,and I believe it will dominate the business in the long run. 
问：为什么你想在这里工作？
答：我几年前就错过了你们公司的一次招标，之后我意识到电脑产品变得越来越相近了，且零售价格的竞争愈趋激烈，以致服务成为了一家公司在竞争中脱颖而出的最好的方法。贵公司在所有的竞争者中享有最好的服务记录，而我相信从长远看，它将主宰这个行业。
你的准备和调查研究工作应在这里明显表现出来。给出一到两个你对该公司感兴趣的原因，并表明什么最激发你的兴趣。什么是你可以叙述来表明你个人对该公司的认识的最有说服力的事情呢？它的产品还是它的员工？答案包括公司的信誉、对该工作本身的描述，或者是跻身于该企业的欲望。
(27):有什么特别的方面使你最感兴趣? 
Q:What particular aspect of the company interests you most?
A:I am most interested in your Latin American developments.My father was an army officer,so we lived for three years in Latin America.I know youhave just entered joint ventures with two processing companies there.What are your plans for the next few years?
问：公司有什么特别的方面使你最感兴趣？ 
答：我最感兴趣的是你们公司在拉丁美洲的发展。我父亲是一位军官，所以我们在拉美住了3年。我知道你们刚和那里的两家加工公司合资，接下来几年你们有什么计划呢？
这是可以展示你对该公司的特定知识的另一个机会。如果你做了适当的调查研究，你回答这个提问是绝对没问题的。

(28):对我们的产品你有什么见解
Q:What do you think of our newest product and ads? 
A:It seems that your new ads are trying to show that breakfast time is family time,with a certain wholesomeness.Are you doing this to balance against the recent bad press about highfat foods,without attacking the issue directly?
问：对我们最新的产品和广告你有什么见解？
答：你们的新广告好像是要表明早餐时间是家庭欢聚的时间，带有一定的健康意义。你们这样做是不是要纠正最近有关高脂食物的负面报道，而避免与传媒直接交锋？
你应该对该公司的新产品和广告运作充分熟悉，从而能对之做有见识的、明智的评价。提供具体的建议和肯定的评价。
29):我们公司的优点 
Q:Tell me what you think our distinctive advantage is with in the industry. 
A:With your lowcostproducer status and headquarters operation in a low cost area of the country,you seem in a better position to be able to spend aggressively on R&D,even in a down year,compared to your closest rival.
问：告诉我你认为我们公司在业内有什么突出的优点？
答：以你们的低价策略和总部设在低消费区的运作，即使是在不景气的年份，相对实力和你们最相当的竞争对手而言，你们也还是处于有利地位。
描述你认为公司做得非常好的事情，尤其是相对其竞争力而言。解释经济实力对一个公司来说是何等的重要。
30):哪些领域最易受攻击？
Q:Where do you think were the most vulnerable as a business? 　A:Your cash position and strong product presence make you an attractive target for a takeover. Thats my only major comcern. Ihave already worked for one organization that merged with another,but I also know I can weather the storm.
问：作为一家企业，你认为我们哪些领域最易受攻击？
答：你们的现金状况和强大的生产阵容使你们成了一个吸引人的收购目标。这是我惟一最担心的事情。我曾为一家与别的企业合并的机构工作过，但我知道我能安然渡过风暴。
公司与其竞争对手相比做得不够的地方。解释经济实力对于一个公司来说是何等的重要，如果你热衷该企业，那么你对该工作的前景很可能早就胸有成竹了

越来越觉得脸皮厚了，为什么这么说呢，是因为工作。我一向是做事很认真的，对自己要求也很严的，就拿今天要上的项目来讲吧，我是从一开始就着手测试的，把客户哪边的需求我是认认真真的看了一遍又一遍，我把最小的问题都没有放过，昨天我又测了一遍，我们头也测了一遍，应该说我们这次完成的很漂亮的，可是没想到下午对方提出了二十几条问题啊，我当然要一个个看了，我都在想一个问题，为什么还会有这么多问题？明明，有的是他们当被没有考虑全的东西，现在补进来要修改的，而且都是很小的问题，比如字体看了设计的不好看了，要让改黑或者怎么样？这些我们是没有权利去改的，就算当初我们觉得不太好看也不能改，因为都是他们提供的，我不是在给自己找借口，的确是这样的，我看了一下哪些问题，没有一条是在需求上显示的，都是后来决定改的，这对我多少有点安慰，至少不是我没有把工作做到位，有些问题是我测试中觉得不合理的提给开发了，但开发说对方没有要求，所以放置了，到后来又被对方提出来了。不管怎么样，我觉得我还是很认真的，做为客户方的第三方测试人员来讲，他们是有权利提出任何问题的，哪怕哪个问题很小，也是一个很有决定性的东西，所以说，我不能再面对他们提出的条条而内疚了，因为我这个测试角色与客户方的测试角色不一样，他们是上帝，是发号施令方，而我是一个很尴尬的角色，所以我应该学着脸皮厚一点，只要自己工作做到了就行了。我不是在为自己找借口，因为我真的改变不了这些。我写这些好像是为了安慰自己不安的心，总在想领导会不会怪我没有测试周全？唉，应该怎么避免这些呢？但我也知道要想让客户方说一个问题都没了是不可能的。

If you have faith, you just need to trust that every outcome is always to your

advantageMother has taught me never to accept pay for a kindness 

I thank you from the bottom of my heart

He was about to give up and quit before this point.  

2009-05-15

I don’t have anything on my list.I think that you are perfect the way that you are.I don’t want you to change anything for me.You are lovely and wonderful and I wouldn’t want to try and change anything about you.”

Thanks, I really don’t know what to say, but thank you

   今天是4月28号了，还有两天就五一了，这几天光说忙呢，也没有上51testing去看，这会难得清闲，想着51testing也快过生日了，论坛会不会有什么活动，果然，给51庆祝5岁生日的标题己经很醒目的出现在论坛里了，我很庆幸在51testing走过的五个年头中，我陪他度过了两次一日。只是去见刚和它认识，只知道在它身上无限的索取了很多测试知识，却没有在它生日哪天对它说上一句“生日快乐！”我真的感到很惭愧。
   在51testing这个大家庭中，我真的学了不少东西，进入测试行业我全是被它引进门的。所以对我来说51testing就是我的恩师。是我事业的领航人。不管在这里我说多少句祝福的话，也表达不了我对它的谢意。哪么五一就让我来陪你一起度过吧。呵呵，因为本人是五月初一生日，可爱的QQ早早的就提示了偶要过生日的友情提示，于是我还没到生日就收到了好多朋友的生日祝福和生日礼物，哪么就让我们一起过生日吧，51testing，祝你生日快乐！希望以后的每一个生日，你都在万人的祝福声中度过，因为你受万人祝福当之无愧。希望51testing的网友越来越多。希望你永保第一。岁月的年轮会让你越来越重，但是深深沉下去的全是保贵的知识，无限的知识化身为一道靓丽的盔甲，吸引着广大测试爱好者从四面八方赶过来为你庆生，为你祝福，祝你生日快乐，得道坛友满天下。。。


 51Testing软件测试网：http://www.51testing.com

<script. language=JavaScript> <!-- 
var caution = false 
function setCookie(name, value, expires, path, domain, secure) { 
var curCookie = name + "=" + escape(value) + 
((expires) ? "; expires=" + expires.toGMTString() : "") + 
((path) ? "; path=" + path : "") + 
((domain) ? "; domain=" + domain : "") + 
((secure) ? "; secure" : "") 
if (!caution || (name + "=" + escape(value)).length <= 4000) 
document.cookie = curCookie 
else 
if (confirm("Cookie exceeds 4KB and will be cut!")) 
document.cookie = curCookie 
} 
function getCookie(name) { 
var prefix = name + "=" 
var cookieStartIndex = document.cookie.indexOf(prefix) 
if (cookieStartIndex == -1) 
return null 
var cookieEndIndex = document.cookie.indexOf(";", cookieStartIndex + prefix.length) 
if (cookieEndIndex == -1) 
cookieEndIndex = document.cookie.length 
return unescape(document.cookie.substring(cookieStartIndex + prefix.length, cookieEndIndex)) 
} 
function deleteCookie(name, path, domain) { 
if (getCookie(name)) { 
document.cookie = name + "=" + 
((path) ? "; path=" + path : "") + 
((domain) ? "; domain=" + domain : "") + 
"; expires=Thu, 01-Jan-70 00:00:01 GMT" 
} 
} 
function fixDate(date) { 
var base = new Date(0) 
var skew = base.getTime() 
if (skew > 0) 
date.setTime(date.getTime() - skew) 
} 
var now = new Date() 
fixDate(now) 
now.setTime(now.getTime() + 365 * 24 * 60 * 60 * 1000) 
var visits = getCookie("counter") 
if (!visits) 
visits = 1 
else 
visits = parseInt(visits) + 1 
setCookie("counter", visits, now) 
document.write("当前访问量为" + visits + "") 
// --> 
</script>

    今天没事，在网上看招聘信息，我近期有很强烈的换工作冲动，今年一定得换工作也是在计划之中，比较一下找找差距，学习一下，我现在最最最缺乏的是面试经验。是不是应该从现在开始就去投下简历，积累一下面试经验呢？哪不是要经常为了去参加面试要请假了吗？各位都是怎么跳槽的啊，我没有经验，希望大家帮个分享一下经验，在此谢过了

    

1.1 消息1xx（Informational 1xx） 该类状态代码用于表示临时回应。临时回应由状态行（Status-Line）及可选标题组成， 由空行终止。HTTP/1.0中没有定义任何1xx的状态代码，所以它们不是对HTTP/1.0请求的 　　合法回应。实际上，它们主要用于实验用途，这已经超出本文档的范围。 
1.2 成功2xx（Successful 2xx） 
表示客户端请求被成功接收、理解、接受。 
200 OK 
请求成功。回应的信息依赖于请求所使用的方法，如下： 
GET 要请求的资源已经放在回应的实体中了。 
HEAD 没有实体主体，回应中只包括标题信息。� 
POST 实体（描述或包含操作的结果）。 
201 Created 
请求完成，结果是创建了新资源。新创建资源的URI可在回应的实体中得到。原始服务器应在发出该状态代码前创建该资源。如果该操作不能立即完成，服务器必须在该资源可用时在回应主体中给出提示，否则，服务器端应回应202（可被接受）。 
在本文定义的方法，只有POST可以创建资源。 
202 Accepted 
请求被接受，但处理尚未完成。请求可能不一定会最终完成，有可能被处理过程随时中断，在这种情况下，没有办法在异步操作中重新发送状态代码。 
202回应是没有义务的，这样做的目的是允许服务器不必等到用户代理和服务器间的连接结束，就可以响应其它过程的请求（象每天运行一次的，基于批处理的过程）。 
在某些回应中返回的实体中包括当前请求的状态指示、状态监视器指针或用户对请求能否实现的评估信息。
204 No Content 
服务器端已经实现了请求，但是没有返回新的信息。如果客户是用户代理，则勿需为此更新自身的文档视图。该回应主要是为了在不影响用户代理激活文档视图的前提下，进行scrīpt语句的输入及其它操作。该回应还可能包括新的、以实体标题形式表示的元信息，它可被当前用户代理激活视图中的文档所使用。 
1.3 重定向（Redirection 3xx） 
该类状态码表示用户代理要想完成请求，还需要发出进一步的操作。这些操作只有当后跟的请求是GET或HEAD时，才可由用户代理来实现，而不用与用户进行交互。用户代理永远也不要对请求进行5次以上的重定向操作，这样可能导致无限循环。 
300 Multiple Choices 
该状态码不被HTTP/1.0的应用程序直接使用，只是做为3xx类型回应的缺省解释。存在多个可用的被请求资源。 
除非是HEAD请求，否则回应的实体中必须包括这些资源的字符列表及位置信息，由用户或用户代理来决定哪个是最适合的。 
如果服务器有首选，它应将对应的URL信息存放在位置域（Location field）处，用户代理会根据此域的值来实现自动的重定向。 
301 Moved Permanently 
请求到的资源都会分配一个永久的URL，这样就可以在将来通过该URL来访问此资源。有编辑链接功能的客户端会尽可能地根据服务器端传回的新链接而自动更新请求URI。 新的URL必须由回应中的位置域指定。除非是HEAD请求，否则回应的实体主体 　　（Entity-Body）必须包括对新URL超链接的简要描述。 
如果用POST方法发出请求，而接收到301回应状态码。在这种情况下，除非用户确认，否则用户代理不必自动重定向请求，因为这将导致改变已发出请求的环境。 
注意：当在接收到301状态码后而自动重定向POST请求时，一些现存的用户代理会错误地将其改为GET请求。 
302 Moved Temporarily
请求到的资源在一个不同的URL处临时保存。因为重定向有时会被更改，客户端应继续用请求URI来发出以后的请求。新的URL必须由回应中的位置域指定。除非是HEAD请求，否则回应的实体主体 （Entity-Body）必须包括对新URL超链接的简要描述。 
如果用POST方法发出请求，而接收到302回应状态码。在这种情况下，除非用户确认，否则用户代理不必自动重定向请求，因为这将导致改变已发出请求的环境。 
注意：当在接收到302状态码后而自动重定向POST请求时，一些现存的用户代理会错误地将其改为GET请求。 
304 Not Modified 
如果客户端成功执行了条件GET请求，而对应文件自If-Modified-Since域所指定的日期以来就没有更新过，服务器应当回应此状态码，而不是将实体主体发送给客户端。回应标题域中只应包括一些相关信息，比如缓存管理器、与实体最近更新（entity's Last-Modified）日期无关的修改。相关标题域的例子有：日期、服务器、过期时间。每当304回应中给出的域值发生变化，缓存都应当对缓存的实体进行更新。 
1.4 客户端错误（Client Error ）4xx 
4xx类的状态码表示客户端发生错误。如果客户端在收到4xx代码时请求还没有完成，它应当立即终止向服务器发送数据。除了回应HEAD请求外，不论错误是临时的还是永久的，服务器端都必须在回应的实体中包含错误状态的解释。这些状态码适用于任何请求方法。 
注意：如果客户端正在发送数据，服务器端的TCP实现应当小心，以确保客户端在关闭输入连接之前收到回应包。如果客户端在关闭后仍旧向服务器发送数据，服务器会给客户　　端发送一个复位包，清空客户端尚未处理的输入缓冲区，以终止HTTP应用程序的读取、解释活动。 
400 非法请求（Bad Request） 
如果请求的语法不对，服务器将无法理解。客户端在对该请求做出更改之前，不应再次向服务器重复发送该请求。 
401 未授权（Unauthorized） 
请求需要用户授权。回应中的WWW-Authenticate标题域（10.16节）应提示用户以授权方式请求资源。客户端应使用合适的授权标题域（10.2节）来重复该请求。如果请求中已经包括了授权信任信息，那回应的401表示此授权被拒绝。如果用户代理在多次尝试之后，回应一样还是返回401状态代码，用户应当察看一下回应的实体，因为在实体中会包括一些相关的动态信息。HTTP访问授权会在11节中解释。 
403 禁止（Forbidden） 
服务器理解请求，但是拒绝实现该请求。授权对此没有帮助，客户端应当停止重复发送此请求。如果不是用HEAD请求方法，而且服务器端愿意公布请求未被实现原因的前提下，服务器会将拒绝原因写在回应实体中。该状态码一般用于服务器端不想公布请求被拒绝的细节或没有其它的回应可用。 
404 没有找到（Not Found） 
服务器没有找到与请求URI相符的资源。404状态码并不指明状况是临时性的还是永久性的。如果服务器不希望为客户端提供这方面的信息，还回应403（禁止）状态码。 
1.5 服务器错误（Server Error ）5xx 
回应代码以‘5’开头的状态码表示服务器端发现自己出现错误，不能继续执行请求。如果客户端在收到5xx状态码时，请求尚未完成，它应当立即停止向服务器发送数据。除了回应HEAD请求外，服务器应当在其回应实体中包括对错误情况的解释、并指明是临时性的还永久性的。 
这类回应代码没有标题域，可适用于任何请求方法。
500 服务器内部错误（Internal Server Error） 
服务器碰到了意外情况，使其无法继续回应请求。 
501 未实现（Not Implemented） 
服务器无法提供对请求中所要求功能的支持。如果服务器无法识别请求方法就会回应此状态代码，这意味着不能回应请求所要求的任何资源。 
502 非法网关（Bad Gateway） 
充当网关或代理的服务器从要发送请求的上游（upstream）服务器收到非法的回应。 
503 服务不可用（Service Unavailable） 
服务器当前无法处理请求。这一般是由于服务器临时性超载或维护引起的。该状态码暗示情况是暂时性的，要产生一些延迟。 
注意：503状态码并没有暗示服务器在超载时一定要返回此状态码。一些服务器可能希望在超载时采用简单处理，即断掉连接。



IIS 错误代码大汇总

400 无法解析此请求。 401.1 未经授权：访问由于凭据无效被拒绝。 
401.2 未经授权: 访问由于服务器配置倾向使用替代身份验证方法而被拒绝。 
401.3 未经授权：访问由于 ACL 对所请求资源的设置被拒绝。 
401.4 未经授权：Web 服务器上安装的筛选器授权失败。 
401.5 未经授权：ISAPI/CGI 应用程序授权失败。 
401.7 未经授权：由于 Web 服务器上的 URL 授权策略而拒绝访问。 
403 禁止访问：访问被拒绝。 
403.1 禁止访问：执行访问被拒绝。 
403.2 禁止访问：读取访问被拒绝。 
403.3 禁止访问：写入访问被拒绝。 
403.4 禁止访问：需要使用 SSL 查看该资源。 
403.5 禁止访问：需要使用 SSL 128 查看该资源。 
403.6 禁止访问：客户端的 IP 地址被拒绝。 
403.7 禁止访问：需要 SSL 客户端证书。 
403.8 禁止访问：客户端的 DNS 名称被拒绝。 
403.9 禁止访问：太多客户端试图连接到 Web 服务器。 
403.10 禁止访问：Web 服务器配置为拒绝执行访问。 
403.11 禁止访问：密码已更改。 
403.12 禁止访问：服务器证书映射器拒绝了客户端证书访问。 
403.13 禁止访问：客户端证书已在 Web 服务器上吊销。 
403.14 禁止访问：在 Web 服务器上已拒绝目录列表。 
403.15 禁止访问：Web 服务器已超过客户端访问许可证限制。 
403.16 禁止访问：客户端证书格式错误或未被 Web 服务器信任。 
403.17 禁止访问：客户端证书已经到期或者尚未生效。 
403.18 禁止访问：无法在当前应用程序池中执行请求的 URL。 
403.19 禁止访问：无法在该应用程序池中为客户端执行 CGI。 
403.20 禁止访问：Passport 登录失败。 
404 找不到文件或目录。 
404.1 文件或目录未找到：网站无法在所请求的端口访问。 

  注意 404.1 错误只会出现在具有多个 IP 地址的计算机上。如果在特定 IP 地址/端口组合上收到客户端请求，而且没有将 IP 地址配置为在该特定的端口上侦听，则 IIS 返回 404.1 HTTP 错误。例如，如果一台计算机有两个 IP 地址，而只将其中一个 IP 地址配置为在端口 80 上侦听，则另一个 IP 地址从端口 80 收到的任何请求都将导致 IIS 返回 404.1 错误。只应在此服务级别设置该错误，因为只有当服务器上使用多个 IP 地址时才会将它返回给客户端。

404.2 文件或目录无法找到：锁定策略禁止该请求。 
404.3 文件或目录无法找到：MIME 映射策略禁止该请求。 
405 用于访问该页的 HTTP 动作未被许可。 
406 客户端浏览器不接受所请求页面的 MIME 类型。 
407 Web 服务器需要初始的代理验证。 
410 文件已删除。 
412 客户端设置的前提条件在 Web 服务器上评估时失败。 
414 请求 URL 太大，因此在 Web 服务器上不接受该 URL。 
500 服务器内部错误。 
500.11 服务器错误：Web 服务器上的应用程序正在关闭。 
500.12 服务器错误：Web 服务器上的应用程序正在重新启动。 
500.13 服务器错误：Web 服务器太忙。 
500.14 服务器错误：服务器上的无效应用程序配置。 
500.15 服务器错误：不允许直接请求 GLOBAL.ASA。 
500.16 服务器错误：UNC 授权凭据不正确。 
500.17 服务器错误：URL 授权存储无法找到。 
500.18 服务器错误：URL 授权存储无法打开。 
500.19 服务器错误：该文件的数据在配置数据库中配置不正确。 
500.20 服务器错误：URL 授权域无法找到。 
500 100 内部服务器错误：ASP 错误。 
501 标题值指定的配置没有执行。 
502 Web 服务器作为网关或代理服务器时收到无效的响应。 

WIN2003 SERVER IIS6.0 ASP 错误解析 

  事件 ID 描述 

0100 内存不足。无法分配所需的内存。 
0101 意外错误。函数返回 |。 
0102 要求字符串输入。函数需要字符串输入。 
0103 要求数字输入。函数需要数字输入。 
0104 不允许操作。 
0105 索引超出范围。数组索引超出范围。 
0106 类型不匹配。遇到未处理的数据类型。 
0107 数据大小太大。请求中发送的数据大小超出允许的限制。 
0108 创建对象失败。创建对象 '%s' 时出错。 
0109 成员未找到。 
0110 未知的名称。 
0111 未知的界面。 
0112 参数丢失。 

0113 脚本超时。超过了脚本运行的最长时间。可以通过为 Server.scrīptTimeout 属性指定一个新值或在 IIS 管理工具中修改值来更改此限制。 
0114 对象不可用于自由线程。应用程序对象仅接受自由线程对象；而对象 '%s' 不可用于自由线程。 
0115 意外错误。外部对象中发生一个可捕捉的错误 (%X)。脚本无法继续运行。 
0116 脚本分隔符结束标记丢失。脚本块缺少脚本结束标记 (%>)。 
0117 脚本结束标记丢失。脚本块缺少脚本结束标记 (</scrīpt>) 或标记结束符号 (>)。 
0118 对象的结束标记丢失。对象块缺少对象结束标记 (</OBJECT>) 或标记结束符号 (>)。 
0119 Classid 或 Progid 属性丢失。对象实例 '|' 在对象标记中需要有效的 Classid 或 Progid。 
0120 Runat 属性无效。脚本标记或对象标记的 Runat 属性只能有 'Server' 值。 
0121 对象标记中的范围无效。对象实例 '|' 的作用范围不能是 Application 或 Session。要创建有 Session 或 Application 作用范围的对象实例，请将在 Global.asa 文件中加入 Object 标记。 
0122 对象标记中的范围无效。对象实例 '|' 必须有 Application 或 Session 作用范围。这将应用于所有在 Global.asa 文件内创建的对象。 
0123 缺少 Id 属性。缺少 Object 标记所需的 Id 属性。 
0124 Language 属性丢失。缺少 Object 标记所需的 Language 属性。 
0125 属性结束标记丢失。'|' 属性的值没有结束分隔符。 
0126 未找到 Include 文件。未找到 Include 文件 '|'。 
0127 HTML 注释的结束标记丢失。HTML 注释或在服务器端的包含文件缺少结束标记 (-->)。 
0128 File 或 Virtual 属性丢失。Include 文件名必须用 File 或 Virtual 属性指定。 
0129 未知的脚本语言。服务器上找不到脚本语言 '|'。 
0130 File 属性无效。File 属性 '|' 不能以斜杠或反斜杠开始。 
0131 不允许的父路径。Include 文件 '|' 不能包含 '..' 来表示父目录。 
0132 编译错误。无法处理 Active Server Page '|'。 
0133 ClassID 属性无效。对象标记有一个无效的 ClassID '|'。 
0134 ProgID 属性无效。对象有一个无效的 ProgID '|'。 
0135 循环包含。文件 '|' 包含它本身（可能是非直接地包含）。请检查包含文件中的其他 Include 语句。 
0136 对象实例名无效。对象实例 '|' 试图使用一个保留名称。这个名称被 Active Server Pages 的内部对象使用。 
0137 全局脚本无效。脚本块必须是允许的 Global.asa 过程之一。Global.asa 文件中不允许在 <% ... %> 内使用脚本指令。允许的过程名称是 Application_OnStart、Application_OnEnd、Session_OnStart 或 Session_OnEnd。 
0138 脚本块嵌套。脚本块不可放在另一个脚本块内。 
0139 嵌套对象。对象标记不能放在另一个对象标记内。 
0140 页命令次序有误。@ 命令必须是 Active Server Page 中的第一个命令。 
0141 页命令重复。@ 命令只可以在 Active Server Page 中使用一次。 
0142 线程令牌错误。无法打开线程令牌。 
0143 应用程序名无效。未找到有效的应用程序名称。 
0144 初始化错误。初始化时页级别的对象列表失败。 
0145 新应用程序失败。无法添加新的应用程序。 
0146 新会话失败。无法添加新的会话。 
0147 500 服务器错误。 
0148 服务器太忙。 

0149 正在重新启动应用程序。重启动应用程序期间无法处理请求。 
0150 应用程序目录错误。无法打开应用程序目录。 
0151 更改通知错误。无法创建更改通知事件。 
0152 安全错误。处理用户安全凭据时发生错误。 
0153 线程错误。新线程请求已失败。 
0154 HTTP 头写入错误。HTTP 头无法写入客户端浏览器。 
0155 页内容写入错误。页内容无法写入客户端浏览器。 
0156 头错误。HTTP 头已经写入到客户端浏览器。任何 HTTP 头必须在写入页内容之前修改。 
0157 启用缓冲。缓冲启用后不能关闭。 
0158 URL 丢失。URL 是必需的。 
0159 缓冲已关闭。缓冲必须启用。 
0160 日志记录错误。将条目写入日志失败。 
0161 数据类型错误。将 Variant 转换为 String 变量失败。 
0162 不能修改 Cookie。不能修改 Cookie 'ASPSessionID'。它是一个保留的 Cookie 名。 
0163 逗号用法无效。日志条目内不可使用逗号。请选择另一个分隔符。 
0164 TimeOut 值无效。指定的 TimeOut 值无效。 
0165 SessionID 错误。无法创建 SessionID 字符串。 
0166 对象未初始化。试图访问未初始化的对象。 
0167 会话初始化错误。初始化 Session 对象时发生错误。 
0168 禁止的对象使用。Session 对象中不能保存内部对象。 
0169 缺少对象信息。Session 对象中不能保存信息不全的对象。需要对象的线程模型信息。 
0170 删除会话错误。无法正确删除 Session。 
0171 路径丢失。必须为 MapPath 方法指定 Path 参数。 
0172 路径无效。MapPath 方法的路径必须是虚拟路径。使用了一个实际的路径。 

With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical andinterpersonal skills.依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
Q：Why did you leave your lastjob？你为什么离职呢？
A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
With my strong academic background, I am capable and competent.
凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
Q：What do you think you are worth to us？你怎么认为你对我们有价值呢？
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.
我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。
Q：What make you think you would be a success in this position？
你如何知道你能胜任这份工作？
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
Q：What is your strongest trait(s)？你个性上最大的特点是什么？
A：Helpfulness and caring.乐于助人和关心他人。
A：Adaptability and sense of humor.适应能力和幽默感。
A：Cheerfulness and friendliness.乐观和友爱。
Q：How do you normally handle criticism？你通常如何处理別人的批评？
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
A：When we cool off, we will discuss it later. 我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
你如何处理与同事在工作中的意见不和？
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. 我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。
Q：How do you handle your failure？你怎样对待自己的失敗？
A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
Q：What provide you with a sense of accomplishment.什么会让你有成就感？
A：Do my best job for your company. 为贵公司竭力效劳。)
A：Finish a project to the best of my ability. 尽我所能，完成一个项目。
Q：How long would you like to stay with this company？你会在本公司服务多久呢？
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。
Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？
你能预料五年后你会做什么吗？
A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。
A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。
Don't appear to be pushy or overly anxious to get a job. 不必过分表现急着要工作。
Be honest but not too modest. 要诚实，但不必太谦虚。
Don't put yourself down or cut yourself up. 不可妄自菲薄或自贬。

(1) 数据记录筛选：

sql="select * from 数据表 where 字段名=字段值 order by 字段名 [desc]"

sql="select * from 数据表 where 字段名 like '%字段值%' order by 字段名 [desc]"

sql="select top 10 * from 数据表 where 字段名 order by 字段名 [desc]"

sql="select * from 数据表 where 字段名 in ('值1','值2','值3')"

sql="select * from 数据表 where 字段名 between 值1 and 值2"

(2) 更新数据记录：

sql="update 数据表 set 字段名=字段值 where 条件表达式"

sql="update 数据表 set 字段1=值1,字段2=值2 …… 字段n=值n where 条件表达式"

(3) 删除数据记录：

sql="delete from 数据表 where 条件表达式"

sql="delete from 数据表" (将数据表所有记录删除)

(4) 添加数据记录：

2种insert语句：1）带字段名2）不带字段名（即针对所有的字段，并进行赋值，值不确定为null）

sql="insert into 数据表 (字段1,字段2,字段3 …) values (值1,值2,值3 …)"

也可以不写上字段名：

如果加入表的所有列的数据，不用写字段名了（ID是自动排列的不用写！字符型的数据不要加引号！除非是浮点型的数据）

sql=”insert into 包装 values('009','恐龙',2.3,null,null)”//前提：列名或所提供值的数目与表定义必须匹配

sql="insert into 目标数据表 select * from 源数据表" (把源数据表的记录添加到目标数据表) //前提：列名或所提供值的数目与表定义必须匹配

(5) 数据记录统计函数：

AVG(字段名) 得出一个表格栏平均值

COUNT(*¦字段名) 对数据行数的统计或对某一栏有值的数据行数统计

MAX(字段名) 取得一个表格栏最大的值

MIN(字段名) 取得一个表格栏最小的值

SUM(字段名) 把数据栏的值相加

引用以上函数的方法：

sql="select sum(字段名) as 别名 from 数据表 where 条件表达式"

set rs=conn.excute(sql)

用 rs("别名") 获取统的计值，其它函数运用同上。

(5) 数据表的建立和删除：

CREATE TABLE 数据表名称(字段1 类型1(长度),字段2 类型2(长度) …… )

例：CREATE TABLE tab01(name varchar(50),datetime default now())

DROP TABLE 数据表名称 (永久性删除一个数据表)

//字段类型 char：数字，用于ID号,比较短的名称如州，邮编，电话等char(3)

  Varchar：字符，用于文字等,varchar(20)||varchar(20) null

  Money：价格,money|money null可允许为空||money not null不允许为空

  Image：照片,image null

  Int：年份，销售数量,int

  Smallint：月份,samllint

  Datetime：日期，datetime||datetime null

 
>> Google的一份面试题集，看看你是否能够回答出来。其中很多问题都是开放式  
>> 的，正确的解答有许多种，所以在这里就不提供答案了。  
>> 1) 一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球？  
>> 2) 你被缩小到只有硬币厚度那么点高（不是压扁，是按比例缩小），然后被扔到一 
>> 个空的玻璃搅拌器中，搅拌刀片一分钟后就开始转动。你怎么办？  
>> 3) 要是让你清洗整个西雅图的所有窗子，你会收取多少费用？  
>> 4) 怎么才能识别出电脑的内存堆栈顶是向上溢出还是向下溢出？  
>> 5) 你要向你8岁的侄子解释什么是数据库，请用三句话完成。  
>> 6) 时钟的指针一天内会重合几次？  
>> 7) 你需要从A地去B地，但你不知道能不能到，这时该怎么办？  
>> 8) 好比你有一个衣橱，里面塞满了各种衬衫，你会怎么整理这些衬衫，好让你以后 
>> 找衬衫的时候容易些？  
>> 9) 有个小镇有100对夫妇，每个丈夫都在欺骗他的妻子。妻子们都无法识破自己丈  
>> 夫的谎言，但是她们却能知道其他任何一个男人是否在撒谎。镇上的法律规定不准  
>> 通奸，妻子一旦证明丈夫不忠就应该立刻杀死他，镇上所有妇女都必须严格遵守这  
>> 项法律。有一天，镇上的女王宣布，至少有一个丈夫是不忠的。这是怎么发生的  
>> 呢？  
>> 10) 在一个重男轻女的国家里，每个家庭都想生男孩，如果他们生的孩子是女  
>> 孩，就再生一个，直到生下的是男孩为止。这样的国家，男女比例会是多少？  
>> 11) 如果在高速公路上30分钟内到一辆车开过的几率是0.95，那么在10分钟内看到  
>> 一辆车开过的几率是多少（假设为常概率条件下）  
>> 12) 如果你看到钟的时间是3:15，那一刻时针和分针的夹角是多少？（肯定不是0  
>> 度！）  
>> 13) 4个人晚上要穿过一座索桥回到他们的营地。可惜他们手上只有一支只能再坚持 
>> 17分钟的手电筒。通过索桥必须要拿着手电，而且索桥每次只能撑得起两个人的份  
>> 量。这四个人过索桥的速度都不一样，第一个走过索桥需要1分钟，第二个2分  
>> 钟，第三个5分钟，最慢的那个要10分钟。他们怎样才能在17分钟内全部走过索桥？ 
>> 14) 你和朋友参加聚会，包括你们两人在内一共有10个人在场。你朋友想跟你打  
>> 赌，说这里每有一个人生日和你相同，你就给他1元，每有一个人生日和你不同，他 
>> 给你2元。你会接受么？  
>> 15) 全世界有多少个钢琴调音师？  
>> 16) 你有8个一样大小的球，其中7个的重量是一样的，另一个比较重。怎样能够用  
>> 天平仅称两次将那个重一些的球找出来。  
>> 17) 有5个海盗，按照等级从5到1排列。最大的海盗有权提议他们如何分享100枚金  
>> 币。但其他人要对此表决，如果多数反对，那他就会被杀死。他应该提出怎样的方  
>> 案，既让自己拿到尽可能多的金币又不会被杀死？（提示：有一个海盗能拿到98%的 
>> 金币）  
>> 你觉得自己有把握去Google工作了么

   

   在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 

  因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

  相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

  最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

  1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？

  2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

  3.贵公司的升迁管道如何？

  4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

  5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

  6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

  7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

  8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

  9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

  10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

  至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

  另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考

1。软件测试分哪两种方法？分别适合什么情况？ 
2。一套完整的测试应该由哪些阶段组成？分别阐述一下各个阶段。 

3。软件测试的类型有那些？分别比较这些不同的测试类型的区别与联系。 

4。测试用例通常包括那些内容？着重阐述编制测试用例的具体做法 

5。在分别测试winform的C/S结构与测试WEB结构的软件是，应该采取什么样的方法分别测试？他们存在什么样的区别与联系？ 

6。在测试winform的C/S结构软件时，发现这个软件的运行速度很慢，您会认为是什么原因？您会采取哪些方法去检查这个原因？ 

7。描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷（BUG）跟踪的管理的流程 

8。如果您是测试组长，您会采取什么样的方式管理团队？在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？ 

9。我的计算机出了一个奇怪的问题，在window下，点击“开始”选择“关闭计算机”是出来的只有“注销”，“重新启动”和“关机”没有了，分析什么原因，如何处理？ 

1、软件测试分哪两种方法？分别适合什么情况？ 

  软件测试方法一般分为两种：白盒测试与黑盒测试。白盒测试又称为结构
  测试、逻辑驱动测试或基于程序本身的测试，它着重于程序的内部结构及
  算法，通常不关心功能与性能指标；黑盒测试又被称为功能测试、数据驱
  动测试或基于规格说明的测试，它实际上是站在最终用户的立场，检验输
  入输出信息及系统性能指标是否符合规格说明书中有关功能需求及性能需
  求的规定。

2、一套完整的测试应该由哪些阶段组成？分别阐述一下各个阶段。 

  计划阶段、设计阶段、白盒单元、白盒集成、黑盒单元、黑盒集成、系统测试、回归测试、验收测试
  一套完整的测试应该由五个阶段组成：
  1)．测试计划
  首先，根据用户需求报告中关于功能要求和性能指标的规格说明书，定义
  相应的测试需求报告，即制订黑盒测试的最高标准。以后所有的测试工作
  都将围绕着测试需求来进行，符合测试需求的应用程序即是合格的，反之
  即是不合格的；同时，还要适当选择测试内容，合理安排测试人员、测试
  时间及测试资源等。
  2)．测试设计
  将测试计划阶段制订的测试需求分解、细化为若干个可执行的测试过程，并
  为每个测试过程选择适当的测试用例（测试用例选择的好坏将直接影响测试
  结果的有效性）。
  3)．测试开发
  建立可重复使用的自动测试过程。
  4)．测试执行
  执行测试开发阶段建立的自动测试过程，并对所发现的缺陷进行跟踪管理，测
  试执行一般由单元测试、组合测试、集成测试、系统联调及回归测试等步骤组
  成，测试人员应本着科学负责的态度，一步一个脚印地进行测试。
  5)．测试评估
  结合量化的测试覆盖域及缺陷跟踪报告，对于应用软件的质量和开发团队的工
  作进度及工作效率进行综合评价。

3、软件测试的类型有那些？分别比较这些不同的测试类型的区别与联系。

  BVT (Build Verification Test)，主要目的是验证最新生成的软件版本在功能上是否完整，主要的软件特性是否正确
  Scenario Tests（基于用户实际应用场景的测试），Scenario Tests优点是关注了用户的需求，缺点是有时候难以真正模仿用户真实的使用情况
  Smoke Test，修复Bug后，针对此次修复是否会对其他模块造成影响而进行的专门测试。Smoke Test优点是节省测试时间，防止build失败。缺点是覆盖率还是比较低
  此外，还有Application Compatibility Test（兼容性测试），主要目的是为了兼容第三方软件，确保第三方软件能正常运行，用户不受影响。Accessibility Test（软件适用性测试），是确保软件对于某些有残疾的人士也能正常的使用，但优先级比较低。其它的测试还有Functional Test（功能测试）、Security Test（安全性测试）、Stress Test（压力测试）、Performance Test（性能测试）、Regression Test（回归测试）、Setup/Upgrade Test（安装升级测试）等

4、测试用例通常包括那些内容？着重阐述编制测试用例的具体做法 

  不同结构的用例包括的不一样。（版本、编号、项目、设计人员、设计日期、输入、预期输出……）
  、软件测试用例的基本要素包括测试用例编号、测试标题、重要级别、测试输入、操作步骤、预期结果。
用例编号： 测试用例的编号有一定的规则，比如系统测试用例的编号这样定义规则： PROJECT1-ST-001 ，命名规则是项目名称＋测试阶段类型（系统测试阶段）＋编号。定义测试用例编号，便于查找测试用例，便于测试用例的跟踪。 

测试标题： 对测试用例的描述，测试用例标题应该清楚表达测试用例的用途。比如 “ 测试用户登录时输入错误密码时，软件的响应情况 ” 。 

重要级别： 定义测试用例的优先级别，可以笼统的分为 “ 高 ” 和 “ 低 ” 两个级别。一般来说，如果软件需求的优先级为 “ 高 ” ，那么针对该需求的测试用例优先级也为 “ 高 ” ；反之亦然， 

测试输入： 提供测试执行中的各种输入条件。根据需求中的输入条件，确定测试用例的输入。测试用例的输入对软件需求当中的输入有很大的依赖性，如果软件需求中没有很好的定义需求的输入，那么测试用例设计中会遇到很大的障碍。 

操作步骤： 提供测试执行过程的步骤。对于复杂的测试用例，测试用例的输入需要分为几个步骤完成，这部分内容在操作步骤中详细列出。 

预期结果： 提供测试执行的预期结果，预期结果应该根据软件需求中的输出得出。如果在实际测试过程中，得到的实际测试结果与预期结果不符，那么测试不通过；反之则测试通过。 

7、描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷（BUG）跟踪的管理的流程

  1、测试人员或开发人员发现bug后，判断属于哪个模块的问题，填写bug报告后，系统会自动通过Email通知项目组长或直接通知开发者。
  2、项目组长根据具体情况，重新reassigned分配给bug所属的开发者。
  3、开发者收到Email信息后，判断是否为自己的修改范围.
　 1） 若不是,重新reassigned分配给项目组长或应该分配的开发者。
　 2） 若是，进行处理，resolved并给出解决方法。（可创建补丁附件及补充说明）
  4、测试人员查询开发者已修改的bug，进行重新测试。（可创建test case附件）
　 1） 经验证无误后，修改状态为VERIFIED。待整个产品发布后，修改为CLOSED。
　 2） 还有问题，REOPENED，状态重新变为“New"，并发邮件通知。
  5、如果这个BUG一周内一直没被处理过。Bugzilla就会一直用email骚扰它的属主，直到采取行 动。管理员可以设定最迟采取行动的期限，比如说3天，系统默认为7天。

测试管理职位面试题 • （ TM ）请列举你曾经担任的测试工作职位 
• （ TM ）你认为项目测试经理的工作职责和内容是什么？ 
• （ TM ）请描述如果你是测试队伍的负责人，你如何提高测试队伍的技术能力？ 
• （ TM ）你认为测试工程师的工作职责和内容是什么？ 
• （ TM ）请画图描述项目测试过程与开发、配置管理、质量管理这三个过程之间的关系 
• （ TM ）某个项目为长期外包测试，测试人员长期派驻客户现场执行测试工作，你作为一个现场的项目测试经理如何维持组中测试工程师的稳定性？可从任意方面分析 
• （ TM ）如何解决测试需求、测试用例等测试信息的版本控制问题？
• （ TE ）请列举你曾经做过的测试（你认为有技术含量的或者提高了测试管理能力的），并描述你从中如何受益 
• （ TE ）请列举至少 5 个项目测试过程中可能存在的实施风险，并给出每项风险的规避方法 
• （ TE ）在完整的测试过程中，你选择在何时进行自动化功能测试？为什么？ 
• （ TE ）在完整的测试过程中，你选择在何时进行性能测试？为什么？ 

 
功能测试职位面试题 

• （ FT ）请比较 Rational TestManager 与 MI TestDirector 的优缺点 
• （ FT ）请描述黑盒测试、白盒测试、灰盒测试 
• （ FT ）请描述如何进行测试需求的跟踪分析？ 
• （ FT ）请列举至少三种测试用例的设计方法，并说明其基本的原理 
• （ FT ）请画出一个缺陷的生命周期示意图 
• （ FT ）请列举至少三种缺陷统计分析的方法，并说明每个方法的作用 
• （ FT ）请画出一个单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的流程示意图 

 
自动测试职位面试题 

• （ AT ）请列举你曾经做过的自动化功能测试项目的经验 
• （ AT ）你认为适合进行自动化功能测试的时机是什么？请解释原因 
• （ AT ）请列举至少三个自动化测试在实现过程中会遇到的难点 
• （ AT ）请问：怎么在自动测试中实现数据驱动？ 
• （ AT ）你会计算自动测试工程的投入回报比吗？怎么计算？ 
• （ AT ）请比较 Rational Robot 与 MI QTP 的优缺点 
• （ AT ）你认为 Robot 在数据参数化的时候有什么不便之处吗？ 
• （ AT ）请问 QTP 中如何不用录制的方法启动 IE ，并对 IE 窗口进行操作 
• （ AT ）在用自动测试工具制作测试脚本的时候，当需要对某个界面上的对象进行操作时，如何保证操作成功？
• （ TP ）请选择一个自动功能测试工具并用该测试工具的脚本语言写一个脚本：每天早上 9 点弹出对话框，提示“现在 9 点了”。说明在测试工具中使用你的脚本的方式 

 
性能测试职位面试题 

• （ PT ）请列举你曾经做过的性能测试项目，包括被测系统名称、硬件架构、应用架构和性能测试工具 
• （ PT ）给你一个 J2EE 的 Web 应用系统，请描述完整的性能测试流程 
• （ PT ）请描述如何有效的监控 WEBLOGIC 应用服务器的性能情况 
• （ PT ）请描述如何有效的监控 Oracle 数据库服务器的性能情况 
• （ PT ）请问：当操作系统的 PageFaults/s 数值很大且频繁波动，说明什么？ 
• （ PT ）请问：在性能测试的时候，怎样判断网络存在瓶颈？ 
• （ PT ）请描述性能测试报告中应该包含的主要内容 
• （ PT ）请比较 Rational 性能测试工具与 MI LoadRunner 的优缺点 
• （ PT ）在性能测试时，如果被测系统没有带界面的客户端，你有什么办法？ 
• （ TP ）请说明在性能测试中用测试工具进行数据关联是什么意思，解决什么问题？

 
英语能力面试题 
• （ English ）翻译下面的内容 
An important special case of overlooking bugs is checking that the product does what it's supposed to do, but not that it doesn't do what it isn't supposed to do. As an example, suppose you have a program that updates a health care service's database of family records. A test adds a second child to Dawn Marick's record. Almost all testers would check that, after the update, Dawn now has two children. Some testers - those who are clever, experienced, or subject matter experts - would check that Dawn Marick's spouse, Brian Marick, also now has two children. Relatively few testers would check that no one else in the database has had a child added. They would miss a bug where the programmer over-generalized and assumed that all "family information" updates should be applied both to a patient and to all members of her family, giving Paul Marick (aged 2) a child. 
  Ideally, every test should check that all data that should be modified has been modified and that all other data has been unchanged. With forethought, that can be built into automated tests. Complete checking may be impractical for manual tests, but occasional quick scans for data that might be corrupted can be valuable. 
• （ English ）根据下面的中文内容写一个缺陷报告 
我们正在给国外的一家软件公司的“ klsoft ”软件做测试，你发现了一个 bug ，在“ Mkbox ”对话框中输入八位的数字点“ save ”按钮，再次查询后该数字就会变成另外一个数字，而且任何什么规则，如果输入小于八位或者大于八位的数字就不会出现此问题。这个问题在 Win2000 professional 系统存在，其他系统不存在。现在该软件已经投入使用了，所以你感觉到问题的严重性，现在要求你写一封英文的 email 给美国公司的 Simen ，希望他可以帮助转达给相关的负责人员，引起注意，记住 Simen 并不是这部分的负责人，而且他工作很忙，所以要注意措辞。
 

面试的时候经常会被问到的几个问题： 1、测试很枯燥你怎么调节自己？ 
答：对我来说,测试并不枯燥,我会认真的对每个项目都进行测试,因为每个项目都有它不同的地方,比天天打字的打字员好多了.. 如果我觉得枯燥了,我会想想其他的事情,放松自己的情绪,以达到调节的目的.因为工作,不管什么工作,都会有枯燥的一面. 
2、测试能给你带来什么样的快乐？ 
答：测试可以给我带来很多快乐,如果测试出一个项目缺少东西,我会很高兴,因为我对自己的工作有了新的认识,也为公司做了效益;如果测试出一个项目没有问题,我也很高兴,因为同事们都在努力,大家都希望为公司做贡献,这就是一个很强大的团队，这是一件多么另人振奋的事情啊! 
3、软件测试的目的？ 
答：测试的目的是想以最少的人力、物力和时间找出软件中潜在的各种错误和缺陷，通过修正种错误和缺陷提高软件质量，回避软件发布后由于潜在的软件缺陷和错误造成的隐患带来的商业风险。 
4、需求文档测试：主要测试需求中是否存在逻辑矛盾以及需求在技术上是否可以实现； 
设计文档测试：测试设计是否符合全部需求以及设计是否合理。 
5、什么是软件测试？ 
答：软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。或者说，软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计一批测试用例（即输入数据及其预期的输出结果），并利用这些测试用例去运行程序，以发现程序错误的过程。 
软件测试在软件生存期中横跨两个阶段：通常在编写出每一个模块之后就对它做必要的测试（称为单元测试）。模块的编写者与测试者是同一个人。编码与单元测试属于软件生存期中的同一个阶段。在这个阶段结束之后，对软件系统还要进行各种综合测试，这是软件生存期的另一个独立的阶段，即测试阶段，通常由专门的测试人员承担这项工作。 
6、白盒测试有哪几种方法？ 
答：白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是知道产品内部工作过程，可通过测试来检测产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行，按照程序内部的结构测试程序，检验程序中的每条通路是否都有能按预定要求正确工作，而不顾它的功能，白盒测试的主要方法有逻辑驱动、基路测试等，主要用于软件验证。“白盒”法全面了解程序内部逻辑结构、对所有逻辑路径进行测试。“白盒”法是穷举路径测试。 
7、Beta 测试：在客户场地，由客户进行的对产品预发布版本的测试。软件验收测试合格通过准则：1软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。2所有测试项没有残余的一级二级三级的错误。3立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。4验收测试工件齐全（测试计划，测试用例，测试日志，测试通知单，测试分析报告）软件验收测试包括正式验收测试、alpha测试、beta测试三种测试。系统测试的策略：功能测试，性能测试，外部接口测试，界面测试，强度测试，冗余测试，可靠性测试，恢复测试等设计系统测试计划需要参考的项目文档有软件测试计划、软件需求工件、和迭代计划。利用因果图导出测试用例需要经过的一般步骤 
1.分析程序规格说明的描述中，哪些是原因，哪些是结果。 
2.分析程序规格说明的描述中语义的内容，并将其表示成连接各个原因与各个结果的因果图 
3.在因果图上使用若干个特殊的符号标明特定的约束条件 
4.把因果图转换成判定表 
5.把判定表中每一列表示的情况写成测试用例阶段评审与同行评审的区别同行评审目的:发现小规模工作产品的错误,只要是找错误; 
阶段评审目的:评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性 
同行评审人数:3-7人人员必须经过同行评审会议的培训,由SQA指导 
阶段评审人数:5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格 
同行评审内容:内容小一般文档 < 40页, 代码 < 500行 
阶段评审内容: 内容多,主要看重点 
同行评审时间:一小部分工作产品完成 
阶段评审时间: 通常是设置在关键路径的时间点上!什么是软件测试？使用人工或自动手段来运行或测定某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或是弄清预期结果与实际 
结果之间的差别。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。简述集成测试的过程根据IEEE标准 集成测试划分为4个阶段：计划阶段，设计阶段，实现阶段，执行阶段（实施阶段） 
计划阶段 
1）时间安排 概要设计完成评审后大约一个星期 
2）输入 需求规格说明书 概要设计文档 产品开发计划路标 
3）入口条件 概要设计文档已经通过评审 
4）活动步骤 1.定被测试对象和测试范围 2.评估集成测试被测试对象的数量及难度，即工作量 3.确定角色分工和作任务4.标识出测试各阶段的时间，任务，约束等条件5.考虑一定的风险分析及应急计划6.考虑和准备集成测试需要的测试工具，测试仪器，环境等资源7.考虑外部技术支援的力度和深度，以及相关培训安排8.定义测试完成标准 
5）输出 集成测试计划 
6）出口条件 集成测试计划通过概要设计阶段基线评审 
设计阶段 
1）时间安排 详细设计阶段开始 
2）输入 需求规格说明书 概要设计 集成测试计划 
3）入口条件 概要设计基线通过评审 
4）活动步骤 1.被测对象结构分析 2.集成测试模块分析3.集成测试接口分析4.集成测试策略分析 
5.集成测试工具分析6.集成测试环境分析7.集成测试工作量估计和安排。 
5）输出 集成测试设计（方案） 
6.出口条件 集成测试设计通过详细设计基线评审。 
实现阶段 
1）时间安排 在编码阶段开始后进行 
2）输入 需求规格说明书 概要设计 集成测试计划 集成测试设计 
3）入口条件 详细设计阶段 
4）活动步骤 集成测试用例设计 集成测试程设计 集成测试代码设计（如果需要） 集成测试脚本（如果需要） 集成测试工具（如果需要） 
5）输出 集成测试用例 集成测试规程 集成测试代码 集成测试脚本 集成测试工具 
6）出口条件 测试用例和测试规程通过编码阶段基线评审 
执行阶段 
1）时间安排 单元测试已经完成后就可以开始执行集成测试了 
2）输入 需求规格说明书 概要设计 集成测试计划 集成高度设计 集成测试例 集成测试规程 集成测试代码（如果有） 集成测试脚本 集成测试工具 详细设计 代码 单元测试报告 
3）入口条件 单元测试阶段已经通过基线化评审 
4）活动步 骤 执行集成测试用例 回归集成测试用例 撰写集成测试报告 
5）输出 集成测试报告 
6）出口条件 集成测试报告通过集成测试阶段基线评审文档测试？文档审核测试目前越来越引起人们的重视，软件质量不是检查出来的，而是融进软件开发中来。文档审核测试主要包括需求文档测试，设计文档测试，为前置软件测试测试中的一部分。 

软件测试基本流程 
一：软件测试的阶段划分 
可以从三个角度来将软件测试划分为多个阶段： 
1. 面向软件测试操作类型的划分，如调试、集成、确认、验证、组装、验收、操作； 
2. 面向软件测试对象粒度的划分，如语句、结构、单元、部件、配置项、子系统、系统、大系统； 
3. 面向软件测试实施者的划分，如开发者、测试者、验收者、使用者。 
二： 软件测试阶段的步骤 
每个软件测试阶段都要经历以下步骤：测试需求分析、测试过程设计、测试实现、测试实施、测试评价、测试维护。 
2.0 a 测试需求分析 
测试需求是整个测试过程的基础；确定测试对象以及测试工作的范围和作用。用来确定整个测试工作（如安排时间表、测试设计等）并作为测试覆盖的基础。而且被确定的测试需求项必须是可核实的。即，它们必须有一个可观察、可评测的结果。无法核实的需求不是测试需求。所以我现在的理解是测试需求是一个比较大的概念，它是在整个测试计划文档中体现出来的，不是类似的一个用例或者其他 . 
• 测试需求是制订测试计划的基本依据，确定了测试需求能够为测试计划提供客观依据； 
• 测试需求是设计测试用例的指导，确定了要测什么、测哪些方面后才能有针对性的设计测试用例； 
• 测试需求是计算测试覆盖的分母，没有测试需求就无法有效地进行测试覆盖； 
b 　测试过程设计：包括测试计划 , 测试策略制定，测试时间安排用，测试用例编写等 
c 　测试实现：环境配置好了，新的版本也收到了，人员也都培训好了等等 
d 　 测试实施：已经按照测试计划进行展开了，比如手工测试，自动化测试等 
e 　 测试评价：对版本测试覆盖率，测试质量，人员测试工作以及前期的一些工作制定情况进行评价，评估 
f 　测试维护：对测试用例库，测试脚本， bug 库等进行维护，保证延续性等 
2.1 软件测试步骤 
软件测试步骤 输 入 输 出 
测试需求分析 1. 软件测试的方法与规范；2. 软件 
需求规格说明；3. 软件设计说明（概要设计说明和详细设计说明） 软件测试计划：1) 软件测试的定位；2) 软件测试线索；3) 软件测试环境的定义；4) 软件需求的追踪矩阵 
测试过程设计 1. 软件测试的方法与规范；2. 软件测试计划 软件测试说明：1) 软件测试步骤；2) 软件测试基准；3) 测试线索的追踪矩阵 
测试实现 1. 软件测试的方法与规范；2. 软件测试说明；3. 软件测试工具 软件测试的实现配置：1) 软件测试环境；2) 测试步骤的计算机表示（用于回归测试的测试代码 / 测试数据）；3) 测试基准的计算机表示 
测试实施 1. 软件测试的方法与规范；2. 软件测试说明；3. 软件测试的实现配置 软件测试记录：1) 测试运行结果的计算机表示；2) 测试比较结果的计算机表示；3) 测试日志；4) 软件问题报告 
测试评价 1. 软件开发文档；2. 软件测试文档3. 软件测试配置；4. 软件测试记录 软件测试报告：1) 测试结果的统计信息；2) 测试结果的分析 / 评判 
测试配置管理 测试配置管理项：1) 软件测试的描述性表示（测试文档 / 文件）；2) 软件测试的计算机表示（测试代码 / 数据 / 结果） 1. 软件测试配置管理项的标识管理；2. 软件测试配置管理项的存储管理；3. 软件测试配置管理项的引用控制；4. 软件测试配置管理项的版本控制；5. 软件测试配置管理项的更动控制 
测试维护 测试配置管理项 1. 测试配置管理项的使用报告；2. 测试配置管理项的软件问题报告；3. 测试配置管理项的更动控制文件 
2.2 软件系统的测试流程 
显示了大型复杂软件系统的测试流程。 
可以看到，结合测试操作类型和测试对象粒度的划分角度，软件测试阶段可分为：单元测试、部件集成、部件确认、配置项组装、配置项确认、系统综合和系统验收等。每个阶段都要经历测试需求分析、测试过程设计、测试实现、测试实施、测试评价、测试维护的六个步骤。 
表 2 说明各测试阶段的定义。 
阶 段 标识 被测对象 目 的 完成后产品状态 
单元测试 UT 单元 获得可组装的单元 可执行的单元 
部件集成测试 CI 单元、 三级部件、 二级部件 集成单元成部件 二级部件环境中可执行的部件 
部件确认测试 CV 三级部件、 二级部件 确认将被组装的部件 二级部件环境中满足文档要求的部件 
配置项组装测试 II 二级部件、 一级部件、 配置项 组装部件成配置项 二级部件环境中满足文档要求的部件 
配置项确认测试 IV 配置项、 子系统 确认配置项的功能和性能 模拟环境中满足软件需求的配置项 
系统综合测试 SI 子系统 系统 动态协调开发环境下的各子系统 仿实际运行环境中满足用户需求的子系统 
系统验收测试 SA 子系统 、系统、 关键配置项 、关键部件 确认系统的功能和性能 仿实际运行环境中满足用户需求的系统

招商银行软件中心：软件测试笔试部分试题：
集成测试是又叫（），（）？
静态测试包含哪些活动？
动态测试又包含哪些活动？
试叙述对你参加过的一个软件项目测试的全过程。以及如何改进其测试流程？
简述你对测试工作的认识过程、在以后的工作的一些建议。
软件测试分为（）和（）两种。
TD如何备份?试述软件配置管理中有哪些活动？
试述软件测试的生命周期？
对下面给出的程序控制图，分别以各种不同的测试方法写出最少的测试用例。
大致是：
a>5 and b =5 x=x/a
a=5orx>2
分 a b c d 四条路径
计算机笔试部分试题：（都是c++语言）
计算机中同步和互斥的原语是？
在c++中 定义 a[][3]={1,2,3,4,5,6}; b[][2]={1,2,3,4,5,6};
a[1][1]+b[1][1] 是多少？
（int*）*p = 1；是否正确？
写一个movememory的函数
一个isleap()的函数,就是判断输入年份是否为闰年的函数
要你写出程序流程图和路径数量
数据库主要是对（）和（）进行操作？
数据库索引有哪两种实现方式 分别对应的数据结构是什么？
一个二叉树 无子节点的时候 高度为0 高度为5的二叉树节点数量是多少？
还考了排序 二分排序和希尔排序
还有个题目看不明白意思
class A class b:A
private b1.1
protected
public
.....
是个考察各个类中的各个变量对外是否可见的问题。
面试题目：
您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？
维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？
在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？
您是如何来对待这些事情的？
如果你的上司 技术和业务能力都比你差 发生争执的时候你应该如何沟通
如果你发现了一个bug 而开发人员却不认为这个是bug 而且他也不听你的解释
你该如何沟通
简单的介绍下你自己
说说你上家公司的测试流程
你对那种数据库最为熟悉
你可以问我两个问题
腾讯qq公司面试回忆：
 还有个差错题目 大概是“。。。qq2006 bate版”之类的找错别字的题目
还有个验证文本框的
测试流程 测试管理 项目qa的问题
你所经历过的最难的项目是什么 怎么个难法？ 给你个订书机你如何去测试他
对测试流程管理方面有什么认识
你的工作和生活中最大挫折和理想什么。。。
他们都是做纯粹的测试的吗？
深圳海之讯科技有限公司：
1.按照下列需求 用你所学的语言写一个程序 并写出测试用例和测试报告
在三角形计算中，要求三角型的三个边长：A、B 和C。
当三边不可能构成三角形时提示错误，可构成三角
形时计算三角形周长。若是等腰三角形打印“等腰三角形”，若是等边三角形，
则提示“等边三角形”。画出程
序流程图、控制流程图、找出基本测试路径 ,对此设计一个测试用例。
2.测试报告应该包含哪些内容？
3.测试的目的是什么？
4.举出几种常用的软件测试方法？
6、 为什么要进行软件测试?软件测试的目的是什么? （5 分）
颖源的测试工程师面试题目：
软件测试应该划分几个阶段?简述各个阶段应重点测试的点?各个阶段的含义？
今天在盐田港的一家公司的笔试题目，规定要用e文回答问题现在也写出来：
what is Software Testing?
What is testing life cycle?
What are the components of a test plan?
How can the testing team help prevent defects from occurring?
Tell what you know about Winrunner and LoadRunner?
Write more test cases for an user authentication function
procedure Expected Result
1.input valid user name
Input invalid password Prompt "Invalid Password"

你在你所在的公司是怎么开展测试工作的？是如何组织的？你认为理想的测试流程是什么样子？
你是怎样工作的？
软件测试活动的生命周期是什么？
请画出软件测试活动的流程图？
针对缺陷采取怎样管理措施？
什么是测试评估？测试评估的范围是什么？
如果能够执行完美的黑盒测试，还需要进行白盒测试吗？为什么？
测试结束的标准是什么？
软件验收测试除了alpha,beta测试以外,还有哪一种?
做测试多久了？
以前做过哪些项目？
你们以前测试的流程是怎样的？
<答：测试计划－测试用例设计－测试执行－测试分析报告>
用过哪些测试工具？
*为什么选择测试这行？
<答：它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难>
为什么值得他们公司雇用？
如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
如何从工作中看出你是个自动自觉的人
你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）
通常你对于别人批评你会有什么样的反应
如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
你觉得什么样的人最难相处
为什么值得他们公司雇用？
 帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平
如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平
如何从工作中看出你是个自动自觉的人
  自动自觉范围太广
工作成果
  2. 工作质量  
你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）
  在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好
通常你对于别人批评你会有什么样的反应
有错即改，无措勉之
如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
  在公司内部下级是否有申诉渠道？
如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
为什么抱怨？是怎么样的问题？
  如果是客服问题，提交客服部门解决
如果是质量问题，分析原因，下一版本改进
你觉得什么样的人最难相处
  自以为是的人
什么叫单元测试？
(b2x q'X6O136894请就软件测试人员应该具备什么样的基本素质说说你的看法。
请就如何在开发中进行软件质量控制说说你的看法
 简述软件测试的意义，以及软件测试的分类 
1、功能测试，性能测试，界面测试，安全测试（可以简单点，比如只涉及到COOKIES里的内容），压力测试（商业性质的网站） 等等，B/S软件也要根据其具体功能采用不同的测试策略。
态度、责任心、自信、敏锐的观察力、良好的发散思维
3、先设计后开发模式，加强单元测试，加强代码走查，有一套完整的白盒测试方法。关键是加强开发人员的质量意识，增进程序员向工程师水平发展。
4、意义嘛，就自己想吧。软件测试的分类，这个很多人都按各种方法去分。无明确答案给你。

对测试的理解——基本的测试知识，对测试是否认可？ 75。
  3、谈一谈过去自己的工作——了解经历、提供进一步提问的素材，表达能力  
测试技能
测试设计的方法并举例说明——测试技术的使用
测试工具——熟悉程度，能否与当前工作匹配？
如何做计划？如何跟踪计划？——日常工作能力
如果开发人员提供的版本不满足测试的条件，如何做？——与开发人员协作的能力 
熟悉unix系统、oracle数据库吗？——是否具备系统知识
做过开发吗？写过哪些代码？——开发技能 
阅读英语文章，给出理解说明？——部分英语能力
文档的意义——是否善于思考？（最简单的概念，不同层次的理解） 
假如进入我们公司，对我们哪些方面会有帮助？——讲讲自己的特长 
随便找一件物品，让其测试——测试的实际操作能力
软件测试的方法有？
软件测试的过程？
有一个新的软件，假如你是测试工程师，该如何做？
软件测试分哪两种方法？分别适合什么情况？
2。一套完整的测试应该由哪些阶段组成？分别阐述一下各个阶段。
3。软件测试的类型有那些？分别比较这些不同的测试类型的区别与联系。
4。测试用例通常包括那些内容？着重阐述编制测试用例的具体做法
5。在分别测试winform的C/S结构与测试WEB结构的软件是，应该采取什么样的方法分别测试？他们存在什么样的区别与联系？
6。在测试winform的C/S结构软件时，发现这个软件的运行速度很慢，您会认为是什么原因？您会采取哪些方法去检查这个原因？ 
描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷（BUG）跟踪的管理的流程
你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
　分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗？
　评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，"将来的某个时候"这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这 种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。
正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。
评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。
　问题23　你怎样做出自己的职业选择？
分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
错误回答 我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
　评论 除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
　 　正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自 己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论 这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
 你都用什么测试方法
怎么编写案例
怎么才能够全面的测试到每一个点
你都用什么测试方法
针对不同的产品或者系统或者模块，有不同的测试方法。总体而言有白盒测试和黑盒测试。
.怎么编写案例
案例的编写与测试阶段的定义有很大的关系。系统测试和unit测试的案例可能不同。总体而言测试案例根据系统的需求而定。
怎么才能够全面的测试到每一个点
测试的全面性主要需要在设计测试计划的时候考虑，从测试策略，产品需求等等多个角度考虑从而定义全部的测试点。
谈谈软件测试技术，以及如何提高
2、谈谈软件测试职业发展，以及个人的打算
谈谈软件测试在企业的地位，也可以结合软件生命周期来谈
有可能清晰的思路比确切的答案更重要
在这里，主要说下笔试和面试的问题，希望大家共同参考。
1，一般公司里实际的软件测试流程是什么样的？你们公司又是怎样的？
软件工程师要具有那些素质？
你会哪些测试工具？怎么操作？
4，你能不能说下你的3到5年的职业计划（规划）
5，你觉得你来应聘有那些优势？
其余的还好说，但就第4个问题，我感到不好说哦！希望大家给个意见
第一关：首先要自我介绍，自己的性格怎么样，目前的工作经历积累了一些什么经验取得了些什么值得一说的成果。然后要说说对软件测试怎么看？还有对于软件测试有什么自己的想法。为什么会想到要做这行（因为我的简历上的工作经历没有关于测试方面的）。哦，还有期望薪资。
第二关：认为软件测试人员所要具备的基本素质，如果遇到问题会怎样处理，如果得不到研发人员的配合（就是研发说这个不是问题）你又会怎么处理？然后就是一些基本概念，比如软件测试的流程有哪些？如果我上任了，首先会怎么开始自己的工作计划。
（前两关通过了后面这个就好过多了）
第三关：像我介绍了一下公司的情况，告诉我主要针对什么内容的测试，会不会使用数据库。告诉我大概要做哪些内容，详细的可以上岗以后慢慢熟悉。
大概就这么多了，这对没有经过这一关的不知道有没有帮助，仅供参考吧
我觉得就像李波说的，关键是要给对方留下好印象:)

面试官最后会问你有什么问题要问吗。作为应聘者的你一般不要说没问题问，这会给面试官留下你不太重视这份工作的坏印象。所以如果你想得到这份工作的话应该抓住这最后的表现自己的机会：
你可以问： 
 贵公司近期和远期的发展目标是什么？
2. 贵公司的主要竞争对手有哪些？
贵公司有多少开发人员有多少测试人员？
 贵公司又进一步扩充测试人员的计划吗?
 如果我有幸能进入贵公司的话，我有怎么样的发展？
6. 测试人员的沟通能力很重要，贵公司有规范的沟通渠道吗？
7. 请介绍一下贵公司的福利情况。
 请问我什么时候能知道结果？

面试题目：

为什么要在一个团队中开展软件测试工作？

因 为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工 作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。
您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？
我曾经做过web测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测试，用户体验测试。最擅长的是功能测试
 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试……）
测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。
功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。
性能测试是通过自动化的测试工具模 拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作 负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供 的最大服务级别的测试。
界 面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作，起到向导的作用。 同时界面如同人的面孔，具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉，相反由于界面设计的失败，让用户有挫败感，再实 用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。
区 别在于，功能测试关注产品的所有功能上，要考虑到每个细节功能，每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界 面测试更关注于用户体验上，用户使用该产品的时候是否易用，是否易懂，是否规范（快捷键之类的），是否美观（能否吸引用户的注意力），是否安全（尽量在前 台避免用户无意输入无效的数据，当然考虑到体验性，不能太粗鲁的弹出警告）？做某个性能测试的时候，首先它可能是个功能点，首先要保证它的功能是没问题 的，然后再考虑该功能点的性能测试
 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。
黑盒测试：已知产品的功能设计规格，可以进行测试证明每个实现了的功能是否符合要求。
白盒测试：已知产品的内部工作过程，可以通过测试证明每种内部操作是否符合设计规格要求，所有内部成分是否以经过检查。
 　软件的黑盒测试意味着测试要在软件的接口处进行。这种方法是把测试对象看做一个黑盒子，测试人员完全不考虑程序内部的逻辑结构和内部特性，只依据程序的 需求规格说明书，检查程序的功能是否符合它的功能说明。因此黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试。黑盒测试主要是为了发现以下几类错误：
1、是否有不正确或遗漏的功能？
在接口上，输入是否能正确的接受？能否输出正确的结果？
是否有数据结构错误或外部信息（例如数据文件）访问错误？
性能上是否能够满足要求？
5、是否有初始化或终止性错误？
软件的白盒测试是对软件的过程性细节做细致的检查。这种方法是把测试对象看做一个打开的盒子，它允许测试人员利用程序内部的逻辑结构及有关信息，设计或 选择测试用例，对程序所有逻辑路径进行测试。通过在不同点检查程序状态，确定实际状态是否与预期的状态一致。因此白盒测试又称为结构测试或逻辑驱动测试。 白盒测试主要是想对程序模块进行如下检查：
对程序模块的所有独立的执行路径至少测试一遍。
2、对所有的逻辑判定，取“真”与取“假”的两种情况都能至少测一遍。
3、在循环的边界和运行的界限内执行循环体。
测试内部数据结构的有效性，等等。
单元测试（模块测试）是开发者编写的一小段代码，用于检验被测代码的一个很小的、很明确的功能是否正确。通常而言，一个单元测试是用于判断某个特定条件（或者场景）下某个特定函数的行为。
单元测试是由程序员自己来完成，最终受益的也是程序员自己。可以这么说，程序员有责任编写功能代码，同时也就有责任为自己的代码编写单元测试。执行单元测试，就是为了证明这段代码的行为和我们期望的一致。
集 成测试（也叫组装测试，联合测试）是单元测试的逻辑扩展。它的最简单的形式是：两个已经测试过的单元组合成一个组件，并且测试它们之间的接口。从这一层意 义上讲，组件是指多个单元的集成聚合。在现实方案中，许多单元组合成组件，而这些组件又聚合成程序的更大部分。方法是测试片段的组合，并最终扩展进程，将 您的模块与其他组的模块一起测试。最后，将构成进程的所有模块一起测试。
系统测试是将经过测试的子系统装配成一个完整系统来测试。它是检验系统是否确实能提供系统方案说明书中指定功能的有效方法。（常见的联调测试）
  系统测试的目的是对最终软件系统进行全面的测试，确保最终软件系统满足产品需求并且遵循系统设计。
验收测试是部署软件之前的最后一个测试操作。验收测试的目的是确保软件准备就绪，并且可以让最终用户将其用于执行软件的既定功能和任务。

验收测试是向未来的用户表明系统能够像预定要求那样工作。经集成测试后，已经按照设计把所有的模块组装成一个完整的软件系统，接口错误也已经基本排除了，接着就应该进一步验证软件的有效性，这就是验收测试的任务，即软件的功能和性能如同用户所合理期待的那样。

测试计划工作的目的是什么？测试计划工作的内容都包括什么？其中哪些是最重要的？

软 件测试计划是指导测试过程的纲领性文件，包含了产品概述、测试策略、测试方法、测试区域、测试配置、测试周期、测试资源、测试交流、风险分析等内容。借助 软件测试计划，参与测试的项目成员，尤其是测试管理人员，可以明确测试任务和测试方法，保持测试实施过程的顺畅沟通，跟踪和控制测试进度，应对测试过程中 的各种变更。
测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。所以其中最重要的是测试测试策略和测试方法（最好是能先评审）
07. 您认为做好测试计划工作的关键是什么？
1. 明确测试的目标，增强测试计划的实用性
编 写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。因此，软 件测试计划中的测试范围必须高度覆盖功能需求，测试方法必须切实可行，测试工具并且具有较高的实用性，便于使用，生成的测试结果直观、准确
．坚持“5W”规则，明确内容与过程
规则指的是“What（做什么）”、“Why（为什么做）”、“When（何时做）”、“Where（在哪里）”、“How（如何做）”。利用“5W”规 则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），确定测试的开始和结束日期（When），指出测试的 方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。
3．采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求
测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。
 分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例
把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。
08. 您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。
1．等价类划分
划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试.因此,可以把全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件,就可以用少量代表性的测试数据.取得较好的测试结果.等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类.
t8H;B `9W4S1368942．边界值分析法
边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误.
使用边界值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况.通常输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界情况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据.
3．错误推测法
基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法.
错误推测方法的基本思想: 列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况,根据他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块 中常见的错误. 以前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结. 还有, 输入数据和输出数据为0的情况. 输入表格为空格或输入表格只有一 行. 这些都是容易发生错误的情况. 可选择这些情况下的例子作为测试用例.
4．因果图方法
　前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间的相互组合,可能会 产生一些新的情况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即使把所有输入条件划分成等价类,他们之间的组合情况也相当多. 因此必须考虑采用一 种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例. 这就需要利用因果图（逻辑模型）. 因果图方法最终生成的就是判定表. 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况.
08．您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？
白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果
黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题
09. 请以您以往的实际工作为例，10. 详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。
就说最近的这次网站功能的测试吧
首先：得到相关文档（需求文档和设计文档），理解需求和设计设计思想后，想好测试策略（测试计划简单点就OK了），考虑到测试环境，测试用例，测试时间等问题。
第 二步：设计测试用例，测试策略是：把网站部分的功能点测试完，然后在进行系统测试（另外个模块呢有另一个测试人员负责，可以进行联调测试），网站模块的测 试基本是功能测试和界面测试（用户并发的可能性很小，所以不考虑）：这次的网站的输入数据呢是使用数据库中的某张表记录，如果表中某一数据记录中新加进来 的（还没有被处理的，有个标志位），网站启动后会立刻去刷那张表，得到多条数据，然后在进行处理。处理过程中，会经历3个步骤，网站才算完成了它的任务。 有3个步骤呢，就可以分别对这3个步骤进行测试用例的设计,尽量覆盖到各种输入情况（包括数据库中的数据，用户的输入等），得出了差不多50个用例。界面 测试，也就是用户看的到的地方，包括发送的邮件和用户填写资料的页面展示。
第 三步：搭建测试环境（为什么这个时候考虑测试环境呢？因为我对网站环境已经很熟了，只有有机器能空于下来做该功能测试就可以做了），因为网站本身的环境搭 建和其他的系统有点不同，它需要的测试环境比较麻烦，需要web服务器（Apache,tomcat），不过这次需求呢，网站部分只用到了tomcat， 所以只要有tomcat即可
第四步：执行测试
 您以往是否曾经从事过性能测试工作？如果有，12. 请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。
是的，曾经做过网站方面的性能测试，虽然做的时间并不久（2个月吧），当时呢，是有位网站性能测试经验非常丰富的前辈带着我一起做。
性能测试类型包括负载测试，强度测试，容量测试等
  负载测试：负载测试是一种性能测试指数据在超负荷环境中运行，程序是否能够承担。
  强度测试： 强度测试是一种性能测试，他在系统资源特别低的情况下软件系统运行情况。
  容量测试：确定系统可处理同时在线的最大用户数
在网站流量逐渐加大的情况下，开始考虑做性能测试了，首先要写好性能测试计划，根据运营数据得出流量最大的页面（如果是第一次的话，一般是首页，下载页，个人帐户页流量最大，而且以某种百分比），
Web服务器指标指标：
* Avg Rps: 平均每秒钟响应次数＝总请求时间 / 秒数； 
]2I;} F2b {136894* Successful Rounds：成功的请求； 
(I8s0h N |136894* Failed Rounds ：失败的请求；
* Successful Hits ：成功的点击次数；
* Failed Hits ：失败的点击次数；
* Hits Per Second ：每秒点击次数； 
F(B h `/D/cO U136894* Successful Hits Per Second ：每秒成功的点击次数；
* Failed Hits Per Second ：每秒失败的点击次数；
* Attempted Connections ：尝试链接数；

13. 您在从事性能测试工作时，14. 是否使用过一些测试工具？如果有，15. 请试述该工具的工作原理，16. 并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。
17. 您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？
:在您以往的工作中，19. 一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？
 您以往所从事的软件测试工作中，21. 是否使用了一些工具来进行软件缺陷（Bug）的管理？如果有，22. 请结合该工具描述软件缺陷（Bug）跟踪管理的流程。
您认为在测试人员同24. 开发人员的沟通过程中，25. 如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同26. 开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？
在您以往的测试工作中，28. 最让您感到不29. 满意或者不30. 堪回首的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？
 在即将完成这次笔试前，32. 您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会？（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）
33. 你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？
最 大的兴趣就是测试有难度，有挑战性！做测试越久越能感觉到做好测试有多难。曾经在无忧测试网上看到一篇文章，是关于如何做好一名测试工程师。一共罗列了 11，12点，有部分是和人的性格有关，有部分需要后天的努力。但除了性格有关的1，2点我没有把握，其他点我都很有信心做好它。
刚 开始进入测试行业时，对测试的认识是从无忧测试网上了解到的一些资料，当时是冲着做测试需要很多技能才能做的好，虽然入门容易，但做好很难，比开发更难， 虽然当时我很想做开发（学校专业课我基本上不缺席，因为我喜欢我的专业），但看到测试比开发更难更有挑战性，想做好测试的意志就更坚定了。
O0O136894不到一年半的测试工作中，当时的感动和热情没有减退一点（即使环境问题以及自身经验，技术的不足，做测试的你一定也能理解）。
我 觉得做测试整个过程中有2点让我觉得很有难度（对我来说，有难度的东西我就非常感兴趣），第一是测试用例的设计，因为测试的精华就在测试用例的设计上了， 要在版本出来之前，把用例写好，用什么测试方法写？（也就是测试计划或测试策略），如果你刚测试一个新任务时，你得花一定的时间去消化业务需求和技术基 础，业务需求很好理解（多和产品经理和开发人员沟通就能达到目的），而技术基础可就没那么简单了，这需要你自觉的学习能力，比如说网站吧，最基本的技术知 识你要知道网站内部是怎么运作的的，后台是怎么响应用户请求的？测试环境如何搭建？这些都需要最早的学好。至少在开始测试之前能做好基本的准备，可能会遇 到什么难题？需求细节是不是没有确定好？这些问题都能在设计用例的时候发现。
第 二是发现BUG的时候了，这应该是测试人员最基本的任务了，一般按测试用例开始测试就能发现大部分的bug，还有一部分bug需要测试的过程中更了解所测 版本的情况获得更多信息，补充测试用例，测试出bug。还有如何发现bug？这就需要在测试用例有效的情况下，通过细心和耐心去发现bug了，每个用例都 有可能发现bug，每个地方都有可能出错，所以测试过程中思维要清晰（测试过程数据流及结果都得看仔细了，bug都在里面发现的）。如何描述bug也很有 讲究，bug在什么情况下会产生，如果条件变化一点点，就不会有这个bug，以哪些最少的操作步骤就能重现这个bug，这个bug产生的规律是什么？如果 你够厉害的话，可以帮开发人员初步定位问题。
 你的测试职业发展是什么？
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的11，12点要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。
 你自认为测试的优势在哪里？
优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。
36. 你以前工作时的测试流程是什么？
公 司对测试流程没有规定如何做，但每个测试人员都有自己的一套测试流程。我说下我1年来不断改正（自己总结，吸取同行的方法）后的流程吧。需求评审（有开发 人员，产品经理，测试人员，项目经理）－>需求确定(出一份确定的需求文档)－>开发设计文档（开发人员在开始写代码前就能输出设计文档）－ >想好测试策略，写出测试用例－>发给开发人员和测试经理看看（非正式的评审用例）－>接到测试版本－>执行测试用例（中间可能 会补充用例）－>提交bug（有些bug需要开发人员的确定（严重级别的，或突然发现的在测试用例范围之外的，难以重现的），有些可以直接录制进 TD）－>开发人员修改（可以在测试过程中快速的修改）－>回归测试（可能又会发现新问题，再按流程开始跑）。
 当开发人员说不38. 是BUG时，39. 你如何应付？
开 发人员说不是bug，有2种情况，一是需求没有确定，所以我可以这么做，这个时候可以找来产品经理进行确认，需不需要改动，3方商量确定好后再看要不要 改。二是这种情况不可能发生，所以不需要修改，这个时候，我可以先尽可能的说出是BUG的依据是什么？如果被用户发现或出了问题，会有什么不良结果？程序 员可能会给你很多理由，你可以对他的解释进行反驳。如果还是不行，那我可以给这个问题提出来,跟开发经理和测试经理进行确认,如果要修改就改,如果不要修 改就不改。其实有些真的不是bug，我也只是建议的方式写进TD中，如果开发人员不修改也没有大问题。如果确定是bug的话，一定要坚持自己的立场，让问 题得到最后的确认。
你为什么想离开目前的职务？
因 为公司运作情况并不理想，公司需要调整部门体系，公司考虑到缩减部门人员，所以大批量的裁员（有6，7个），这是我的第一份工作，对公司也有较深的感情， 因为在这里我找到了职业理想（就是测试），所以公司需要精简人员，我自愿退出。虽然很舍不得，但我将会有新的发挥能力的舞台。
　　24：你对我们公司了解有多少？

　　25：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
为什么我们应该录取你？
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。软件测试专业网站:51Testing软件测试网1~ j n)l7n v U |
27：请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
28.白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?
 29。单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？
  30。设计用例的方法、依据有那些？
  31。一个测试工程师应具备那些素质和技能？
32.集成测试通常都有那些策略？
 33.你用过的测试工具的主要功能、性能及其他？
  34.一个缺陷测试报告的组成
 35.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些？
36.软件测试项目从什么时候开始，？为什么？
 37.需求测试注意事项有哪些？
  38.简述一下缺陷的生命周期
 39.测试分析测试用例注意（事项）？