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http://www.huawei.com/cn/publications/view.do?id=5807&cid=11119&pid=87

1.办公室大变样

原来背对背而坐的开发人员，也转过身来，8、9个人环绕一张长椭圆桌而坐，每个敏捷小区四边的“敏捷墙”都设置了很多白板、柜子，柜子面板也可当白板使用，每日早上小组成员采用站会的形式快速对整体迭代计划进行回顾审视，沟通。

办公位的变化，反映了敏捷关于“团队”的理念——“以激发团队潜能为手段创造更高价值”。其本质是为了触发大家沟通的主动性，营造团队追求最佳的氛围，更好激发起个人和团队的能力。要发自内心的转变，不要抵触，实际操作中并不一定要求彻底改变办公位。 

2.工作模式的改变

改变了既有的瀑布式软件开发模式。敏捷开发要求每个团队在敏捷三大理念（价值、团队、自适应）指导下，通过聚焦客户价值、开发过程可视化，管理轻量化以及迭代，并选择适合自己的业界优秀实践加以应用（如持续集成、开发测试拉通、迭代、可视化管理、自动化测试、站立会议等等），不断的迭代增量开发，以最终交付符合客户价值的产品。 

会员 戒情人 ：

　　1. 业务。如果你在一个行业做了多年，对这个行业的业务非常熟悉了，这绝对是一个大优势。公司无论国内国外，无论大公司小公司，在招聘时都会注明有相关行业经验优先。行业经验不是一朝一夕就能得到的，是一个长时间的积累过程。你有相关的行业经验，工作就很容易上手，而且做出成绩。有些公司招人时，对有相关的行业经验这一条是必须条件。比如复杂业务的电信行业（当然不是每个公司都是）。

　　2. 学历。出身很重要的。虽然很多公司都表明更看中能力，但其实他们还是很看重你的学历的。重点大学或者研究生、博士，更容易获得好公司的青睐。

　　3. 技术。大公司做测试，不单单要求能做黑盒测试，如果你擅长自动化，擅长编码，就自然而然的增加了自己的优势。

　　4. 英语。好的公司都是很看重英语能力的，因为很多帮助文档，技术文档都是英文的。你英文不好，公司不会相信你有很好的能力和潜力。

------------------------------我需要加强的地方：-----------------

1.业务领域的资历不深，需要专注在某一个领域，以至精通于该领域的业务

2.技术基础不够，需要继续学习oracle,linux系统，精通这些最基础的技术。在测试工具和测试架构方面尚待提高

3.在于人沟通方面，增进与人沟通，协调人际关系的能力

4.英语方面需更地道和娴熟

Havn't been here for long time. So shame for the past 2009, no much progress, worried of the future and job, and sad for the actuality most time, the worst was no peace heart. Terrible 2009.

Most time i couldn't think clearly of myself, what's my plan? where do you want to go? what do you should do now? I was so eager for quick success with no hard working.

I was lazy and pessimistic most time, I need a change fom now on. Life should not be throughn like my past, I should fill the progress with wish and happiness to make it a meaning experience. I want the people who loves being happy too.Wish the best me in 2010.