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如何评价测试员的优劣
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评论( 25 )
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leilei222发布于2008-01-04 15:34:59
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说的不错~~~支持一下~~~
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复方甘草发布于2008-01-04 15:38:40
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en
说的对喔
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null2发布于2008-01-04 15:42:32
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优秀的测试员能见微知著；
优秀的测试员有独特的思维方法，能不断创新测试方法；
优秀的测试员能清晰的将缺陷描述清楚，并能说服开发人员改正；
优秀的测试员能从用最小的信息获得对系统的最大理解；
优秀的测试员需要思维灵活，知识全面。
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标准是啥？
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紫色梦幻 发布于2008-01-04 17:25:40
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说的很对,但真正做起来很难哦!
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ly_rainy 发布于2008-01-05 16:11:15
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这个要靠理解能力和沟通能力
是没有标准的~
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fengyunshu 发布于2008-01-05 18:56:09
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标准?
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jkline 发布于2008-01-10 09:54:21
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优秀的测试人员也应与开发一样具有创新和发散思维
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havards 发布于2008-01-14 11:01:12
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虽然说这个标准很难制定,但是很多时候必须得有标准来衡量.
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msnshow 发布于2008-01-15 09:40:54
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只能靠感觉了
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mrxangel1986 发布于2008-01-15 13:04:22
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写的不错，，，，
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Pillar-ing发布于2008-01-15 14:16:41
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测试人员的知识面一定要比开发人员更宽
测试人员的创新力一定要比开发人员更强
测试人员的思维一定要比开发人员更灵活
测试人员的口才也一定要比开发人员更强
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testcat 发布于2008-01-15 15:38:23
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说的是,至于标准,不能要其来限制
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willpoi 发布于2008-01-15 15:42:21
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漫漫来把
哎
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没有标准，怎么评价？
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z行者如风z发布于2008-01-15 17:19:32
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shenxiaoping发布于2008-01-16 16:15:54
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我已经做了3年的测试了，最近发现好累，而且薪资也不高，哎。。。。
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美元测试发布于2008-01-16 19:24:16
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独特的思维
良好的心态
强有力的执行力
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爱情鸟发布于2008-01-16 20:03:19
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沟通能力对于测试员非常重要
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春水一江发布于2008-01-16 21:08:55
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好！！！顶！！！！
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Nio 发布于2008-01-17 11:52:10
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楼主的观点我是有一点点不同意见的：
测试工作的好坏，虽然说不能以BUG的数量，文档的数量来以偏概全，但这是你个人成绩量的体现，其它的都是些感观上的。
可以说评价测试工作应该从两方面着手，一是量上，二是质上。
量：比如发现的BUG数，写的文档数等等；
质：测试人员本身的素质，如沟通力能，解决问题的能力，组织管理能力，协调能力等，但这方面的评价很难做到绝对公平。
我们上学时就有一好代三好的现象，在对量和对质的评价中，量的好坏往往会影响到对质的评价，这没什么不对。能力在高，但没产出，谁都不会喜欢。能力不高但产出很多，人见人爱。
