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• 最近做了测试主管，想的事情多了，也有局限性。先想一点做一点

  2010-08-23 10:39:19   /   [软件质量管理]

  怎么样开发人员潜力？怎么样调动人员积极性？怎么样提高人员自我管理能力？怎么样使人员用例编写思路能更有逻辑？

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• 认真请教:从事6年测试人员迷茫,如何能在这个行业长久的生存下来?

  2010-07-22 15:33:03   /   [软件测试职业发展]

  04年做测试至今.仍是个兵.并没有对这个不满.只是担心失业.担心不进则退.不知道自己以后的路该怎么走.想问问大家都是如何规划.如何一步步达到自己的目的.谢谢.如何才能长久在这个行业生存下去?

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• 如何做一名合格的测试主管？

  2010-06-17 15:06:14   /   [软件质量管理]

  怎样才能做好一个测试主管？怎么样才能算一个好的测试主管？很希望能得到大家的指点！

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• 招聘SQA

  2010-05-21 16:13:35   /   [软件测试职业发展]

  展讯通信（上海）有限公司 招聘SQA应聘者条件年龄范围 24-29 性别 男/女 外语要求 CET4主要职责"1. 按照软件/硬件开发流程对项目组、产品的开发活动进行引导并监控其执行过程；2. 定期引导项目组对质量数据的度量和分析，及时发现项目质量问题；引导测试组对测试数据的收集与分析；识别出改进点，并推动改进；3. 对于项目开发过程的问题，进行跟踪协调并推动质量问题解决；4. 对研发人员进行流程和基本工程技能的培训。5. 对重大质量问题进行质量回溯，促进质量改进。"招聘要求"1. 大学.

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• 何时停止测试

  2010-05-11 15:36:32   /   [软件质量管理]

  何时停止测试，一般是由测试经理(主管)，或者某几个管理者一起决定的，决定的标准主要有以下几种情况：1.发布期限到了，而停止测试2.项目经费已经超支3.所有的测试用例已全部执行过4.bug出现率和严重级别已经降低到某个级别...前面2种方式，是脚踩西瓜皮的方式，这样的测试力度，最终能达到的测试效果是可想而知的。将测试过程度量化，依据度量的结果来指导测试的各种决策行为是最理想的，也是最合理的。如何度量测试？如何使度量的结果精准的反映测试？是每个在测试领域希望有提高有突破的朋友们必须思考的问题。

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• 如何进行嵌入式性能测试？

  2010-04-20 21:50:08   /   [嵌入式软件测试]

  将要做VxWorks系统平台的集成和系统测试，请大家给点建议，如何进行集成测试和性能测试谢谢:handshake

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• 软件测试人员请进！

  2010-04-07 17:34:40   /   [软件测试管理]

  我门公司新组建一个测试部门，所以这个企业在软件测试方面一片空白，我被公司分配到这个部门，之前是做开发，所以对软件测试方面不是很了解，希望加一些有软件测试开发经验的人或者qq群，希望能请教一些相关知识，希望能得到大家支持~不知道从哪开始，先做什么，后做什么，希望能给我点经验只谈，谢谢。

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• 有必要去参加测试的培训么？

  2010-04-06 14:23:05   /   [51Testing软件测试沙龙]

  我做了一年多的测试工作，当时刚大学毕业，对测试没有多大的了解，也没有什么概念。但做了之后有了基本的认识和了解。但是当时的公司也是刚刚成立测试部门，也刚对测试有了重视，所以基本上都是手工的测试，根本就没有用到过测试工具。当我想重新换个工作的时候，大多数的公司都要求会熟练使用Loadrunner、QTP等等工具。有的公司就必须要参加过培训的。郁闷得我啊。我想请问大家，真的有必要参加培训么？在实际的测试工作当中，当真用到了那些工具了么？哎，找个工作真的是不容易啊?

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• 21天学会sql中文版

  2010-03-02 10:45:24   /   [51Testing软件测试沙龙]

  21天学会sql中文版[ 本帖最后由 hzs0425 于 2010-3-2 10:47 编辑 ]

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• C++Test的中文使用说明

  2010-01-23 09:12:41   /   [单元测试与集成测试]

  有C++Test的中文使用说明吗

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