好帖。

Hi,大家好，我叫Amos，一个经常在【企业招聘】板块转悠的hr，经常浏览那个板块的朋友一定对我不陌生吧:~P在 简历与面试 板块，我经常能看到一些朋友 抱怨 投递的简历最终石沉大海；别气馁，我们可以先从改善自身的简历质量做起。在此我献上一些我个人的小小建议，仅供参考；希望能对大家求职有所帮助。1. 简历长度——多多益善我发现很多朋友都爱写“一页纸简历”，认为这样言简意赅，能够大大缩短hr的阅读时间；而我个人认为，其实不然。对于技术类型的简历，一页纸极难详尽的描述出应聘人的项目经验与技术细节。看技术.

作者：ANNA LIU编 来源： 《世界经理人》杂志　　发表在www.hr.com上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。　　第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。　　第二，当你回到办公室，你的员工会主动告诉你他们做了什么，为什么那样做，出现了什么样的结果。这意味着他们对自己做的事情相当自信，并且相信你也认为他们做对了。　　第三，在你召开例行会议时，你.

我们testing站长的大作居然新手版没有，虽然在杂志上有了，还是转贴过来。给大家看看。http://www.51testing.com/emagzine/No1_1.htm【摘要】本文面向软件测试新手，从测试前的准备工作、测试需求收集、测试用例设计、测试用例执行、测试结果分析几个方面给出建议和方法。鉴于国内的软件开发、测试不规范的现状，本文为软件测试新手提供了若干个软件测试的关注点。【关键词】软件测试、测试用例、测试需求、测试结果分析引言几年前，从学校毕业后，第一份工作就是软件测试。那时候，国内的软件企业大多对软件测试.

软件项目管理原则谈　　软件开发的残酷的现实告诉我们：没有规则的软件开发过程带来的只可能是无法预料的结果。我们中的大多数项目管理人员在其个人简历中纷纷写到："拥有多年的丰富的项目管理经验"，但在实际开发中，"丰富的"管理经验变成了软件开发人员可怕的梦魇。一次次的失败、一次次的返工，她所谓的项目管理经验只不过是再一次的游戏于"无间"（十八层地狱）。一次，在与不少项目管理者的交流中，大家纷纷提到的软件变更带来的可怕影响。但是正如完整的法律体制不能制止犯罪，但没有完整的法律体制犯罪会更加猖獗一样，频繁的.

这篇是2002年底《程序员》杂志上的一篇文章，虽然时间早了点，但值得一看。------------前言：软件测试一门非常崭新的学科，目前研究的内容还很不深入，仍然处于婴儿阶段。软件测试需要什么样的专业基础还没有定论，而且目前还没有一种很好的标准来衡量测试人员。但无可置疑，软件测试越来越受到软件公司的重视，软件测试工程师的作用也逐渐被人们所认可。这一点已经在像微软这样的国外大型软件企业中所证实，在微软，一个开发人员相对应着一至两个测试人员。现在，就让我们走近软件测试工程师，关注他们的成长之路。从程序员到.