一个清晰的职业规划可以帮助你一步一步接近并达到职业目标，而确定你的职业目标之日，就是你的职业转变为你的事业之时。

     纵观当今社会各行各业，对于个人的职业发展方向，从宏观上都可以划分为四个群体，即：“低管理、低技能” “高管理、低技能” “低管理、高技能”“高管理、高技能”，而在IT 行业这种划分方法更为合理，即一起点-三方向。结合职业生涯面临的机会以及个人的知识技能、心理准备等情况，职业发展的方向有三种方向：管理方向、专家方向、咨询方向。

     对于大多数测试从业者来说，大致发展方向如下：

     初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

     测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

     高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；、

     Team Leader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

     测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

      计划经理––具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

     那么怎么来实现自己的职业生涯规划呢，其实很简单，就是从计划到行动。首先根据个人价值观制定好自己的职业发展目标和方向，目标和方向确定之后，我们要做的就是制定计划，即采用树形图表法将目标分解成任务形成计划。

     先写下一个大目标，作为树干，然后写出实现该目标的所有必要及充分条件，作为小目标，即第一层树枝，依次写出干目标所需的必要及充分条件，变成第二层树枝，如此类推，直到写出所有树叶-即时目标为止，才算完成该目标的细化分解。检查此树形分解是否充分，即反之从叶子到树枝再到树干，不断检查如果小目标均达成，大目标是否一定会达成，如是则表示分解已完成；如不是则表明所列的条件还不够充分，继续补充被忽略的树枝。

     计划制定出来之后，大家就可以把人生目标转换成现在的行动了。

     最后我想说的是，成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。