以80年代赚取“工分”的月度考核方式。

上一篇 / 下一篇  2012-12-05 13:58:05 / 个人分类：测试管理

查看( 860 ) / 评论( 8 ) / 评分( 0 / 0 )
欢迎大家补充。

无标题

无标题

收藏 举报

TAG:

Joo_珠的个人空间 引用 删除 Joo_珠   /   2013-01-31 16:45:50
飞越沧海的蝴蝶 引用 删除 piaolingxue423   /   2012-12-06 17:31:55
太细了  有的项不合理    看了让人接受不了  这样统计  员工多的话  统计的人不累死？
高辉林的个人空间 引用 删除 huilin.gao   /   2012-12-06 13:59:46
调休还扣分啊，明显不合理嘛
大傻测试空间！ 引用 删除 liaoxj   /   2012-12-06 12:14:47
原帖由没翅膀的飞鱼于2012-12-06 08:22:44发表
这个扣分的基准是谁定的？通过公司正式途径的请假没必要扣分，其它的感觉还是挺合理的，就是每一项对应的.

有理！
大傻测试空间！ 引用 删除 liaoxj   /   2012-12-06 12:14:14
这里只针对绩效奖金部分。不是扣工资！
没翅膀的飞鱼 引用 删除 没翅膀的飞鱼   /   2012-12-06 08:22:44
这个扣分的基准是谁定的？通过公司正式途径的请假没必要扣分，其它的感觉还是挺合理的，就是每一项对应的分是不是经过讨论认可了
文青山 引用 删除 wolaizhinidexin   /   2012-12-05 17:57:07
话说,你这样还有人留吗?
奋斗的个人空间 引用 删除 819longjiayan   /   2012-12-05 17:23:42
这请教还扣分，而且这么高。。。。。。我好像不能接受这种。。。。。。。
 

评分：0

我来说两句

Open Toolbar