一份酝酿中质管部的绩效考核方法！

上一篇 / 下一篇  2010-01-15 08:39:33 / 个人分类：测试管理

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大傻测试空间！ 引用 删除 liaoxj   /   2010-01-19 14:32:18
原帖由allenzgw于2010-01-19 13:58:20发表
这个东西，做一做你就知道问题了，呵呵 ，另外，考核目的是啥，可能需要仔细考虑，然后，再看看你的.

呵呵！考核的目的肯定是想多劳多得！
关于考核，我发布一个贴子：http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=180854&extra=page%3D1&frombbs=1请大家畅所欲言
Ace Life 引用 删除 allenzgw   /   2010-01-19 13:58:20
这个东西，做一做你就知道问题了，呵呵 ，另外，考核目的是啥，可能需要仔细考虑，然后，再看看你的这个东西是否真的能推动团队达到你这个目的。这个就像战略游戏一样，比如星际争霸，虫族的小狗多几滴血或者快一点生产速度，对整个战局都有重大的影响的。呵呵，好好考虑吧
velata的个人空间 引用 删除 velata   /   2010-01-18 22:30:05
感叹1：最重要的有效性建议居然份量很少，而且还要求每个月最多＋5分
感叹2：感觉扣分多于加分
感叹3：有些标准中为注明时间 例如测试覆盖率 花1年应该谁都可能把覆盖率达到98%以上吧
感叹4：工作分得很细致 值得学习、借鉴
测试初长成 引用 删除 投缘   /   2010-01-18 11:39:44
非常好，借鉴一下，谢谢
51mobile的个人空间 引用 删除 51mobile   /   2010-01-18 11:39:07
下载后的文件好象不对啊,是 PHP文件
yongyuan_4820的个人空间 引用 删除 yongyuan_4820   /   2010-01-17 14:44:09
顶一下，很有帮助。
老康 引用 删除 logo09   /   2010-01-16 15:08:30
考核方法中肯，实用。 谢谢共享。
 

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