关于武汉测试招聘的要求

前几天，EDS给我电话， 说是武汉这边的测试职位有变化，
现在仅有的是测试职位的要求是，有3年的测试经验，英语口语好，要能直接和
美国人客户沟通。
EDS就是EDS，要求好真的挺高，没有问她薪水是不是也给的很高，
个人觉得一个在测试行业的人，能直接用英语和美国人交流，这样的人
其他地方我不知道，武汉基本上是没有的。有也不会做测试吧，在武汉，能做开发的人一般不会选择做测试。
也难怪测试员在大多数公司是低人一等！这是我的切身感受（面试了很多人）

在招聘信息中还看到了一些对于自动化工具的要求令我不解：
“有 rational robort ，loadrunner，winrunner 等测试工具的优先。。。。。”

其实很多公司都用不到这些测试工具，比如一个嵌入式软件的项目。上面这些工具
只是对一些BS，CS构架的，windows 系统才有些作用，他们只能完成所有测试中的
一部分。对于做网站的，电子商务的，企业信息系统的，固然有用。但是其他的
有用么？很多公司其实更本就用不上这些所谓的自动化工具，但是还是把这些写在招聘要求
当中。

其实测试行业真正需要的是开发适合自己项目的测试工具。这才是最难的。很多人以为
会用一个测试工具就了不起。其实不然，就像一个黑客是拿着别人的工具进行攻击，另一个是
自己写工具攻击别人，两个人显然不是一个档次，前那那个其实谁都可以做，后面那个就不是一般人可以做的。

现在很多大学毕业生一时招不到工作，准备加入测试行业，看了很多培训学校的广告，
说什么“软件测试是黄金职业”，可怜的学弟学妹们 ，你们上当了，那些所谓的黄金职业，
所谓的“月薪8000难求”，其实都是培训公司搞的 鬼，他们故意制造这些信息，好让你们来交钱培训。
我就不信北大青鸟，思远等能培训出8000每月的人才，自己问问已经培训过的人就知道，
在武汉，一个手工测试的新手，可能月薪只有800，8000，可能是十年之后的事，也许在测试行业
在武汉，你永远都拿不到，也许可能他们培训一千人中，一个人能够拿到8000，其他的人就都是拿800的命了。
想上测试培训的一定要注意，不要对这个职业期望很好，至少在武汉，不要期望自己的待遇比程序员还好，
做个程序员很难么？一点都不难。还不如先做个程序员，学点开发，以后想做测试再转入，也很快，也容易。