我对职场的若干看法

    时光匆匆，离开校园步入社会将近四年，我有过委屈，也有过成就。而今，我对我自己所在的岗位，及职场拼搏中的心得与体会记录下来，作为日后发展的一个新起点。

  一、思考职场规划：
    这点考虑“你喜欢什么”、“你想要什么”、“你是什么样性格的人”、“你喜欢的行业及对应岗位需要什么样的职场素质”、“你的性格与这个行业具备的基本素质有什么差异”、“这个行业过去三年的发展，及网上日后大致发展方向”等等。这些要有取舍。一般来说，大城市要比小城市选择余地多，在一些行业中，信息也来的快些，也就是说大城市发展空间更大，更有利于职业目标的实现。
    当你锁定大致的行业和岗位后，就需要主动去熟悉行业动态和职场素质、职场技能等。先考个有行业权威的认证吧。在此，申明一点，不是为“证”而“考”，是为你专业知识而考，为你日后步入这个行业做铺垫；一个有专业知识体系的人，日后对职场的领悟能力都要强。此外，就是为你找工作多个敲门砖。一般而言，在行业中有名的认证都吃香，当然也都难考。

    二、注意职场中的几点

    1、请将你的专业知识拿出来，运用到工作中。这样你在工作同时，能够体会到你所学知识带来的“智慧”。同时你的专业知识体系，才能体现真正的意义。如果没有，建议你挑选你当前最需要补充的知识，为“用而学”。这是你的工作能力的一个锻炼。
    注意，不能生搬硬套。每个公司文化不同，项目组文化不同，就算你的公司与你知道到规范操作差十万八千里。因为任何一个体系发展都有个“时间沉淀”的过程。请你将书中所提到的知识(规范)按照公司相关制度管理来，有选择、有目的、分阶段去引进书中所提规范操作。这点是个“艺术活”，呵呵。。。

    2、做好你的本职工作同时，关注市场行业动态。你所在单位，归属行业的发展动态，你从事岗位所在行业的发展动态；你目前所做的事，本职工作做完做好后，还能做哪些相关的事。除此之外，对于技术岗位需要关注你想学习、当前需要掌握而你未掌握的技术、项目组当前技术发展方向等，关注当公司、项目发展到什么时候能够引进这些新技术(包括新的理念)等等。比如，我在电商公司从事软件测试，我在日常工作中，除了关注电商行业发展和测试行业动态，还有就是所在项目组研发的产品在市场上的发展，在研发阶段是否能考虑借鉴其他公司相似产品的亮点，还有本身产品的改进工作。虽然后面这些“产品改进”的工作貌似不是我本职工作，耗我自己的工时，但事实证明，我们的产品质量有了改进。产品发布时，项目组的成员对产品质量都有信心，我也有种成就感。而且我也一直将这点作为“本职外的分享”来操作。
    注意：这是在培养你的职场素质，一种提升能力的素质。

    3、请在你相关的行业多认识几个人，当然是牛人。往往与他们交流，对某些问题的看法(职场领悟)也会有个高层次见识见识、更全面了解。这些对你后续的发展，是非常有帮助的。

    三、不要贸然辞职与跳槽

     1、考虑分析一下：现在服务的企业属于哪种类型，混日子养老型、创业激进型、轻松分享型。。。。说白了，企业工作文化氛围是什么样的。企业目前存在的问题，包括管理侧面、企业未来的规划，企业发展趋势等等。基于这种情况，你属于哪种，能否适应这种环境；不适应的化能否改进或做调整。说白了，你是否认同现有公司这种工作氛围文化。当然，除此之外，项目组文化、领导风格都可以作为附加去考虑，说白了，这点是考虑你是否能接受现有身边项目管理和企业管理所表现出来的企业文化。
    为什么会让你有辞职的想法，仅仅为了钱？我个人不赞成为区区一点薪水就跳槽。当然，在你权衡所有利弊之后，你可以去新公司，领更高一点的薪水。

    2、考虑分析一下：你目前的职业规划是否有偏差，能否通过某种努力来消除偏差。而现在遇到的问题本质是否是由于职业偏差带来的，以及怎么解决，就算你铁定心要离开这家公司，那也要想想怎么去处理解决，下一个阶段，怎么避免类似问题。这是关键，如果你不明确这点，到了其他公司，会遇到类似或比这更严重的问题，到时候，会遇到职场的瓶颈问题，更郁闷，更麻烦。

    3、当上述两点都考虑，但由于企业管理机制或在未来一年内没有发展机遇的情况下，可以去考虑更换工作，当然你此时需要做利益的权衡，主要是你辞职的风险，以及你挑选新公司的企业文化(工作氛围、企业管理、福利待遇等等)是否是你喜欢的，最起码是你能接受的。说白了，这点是你基于前两点考虑之后下决定的时候。

    4、当你有辞职意向时，就考虑一下：你是否需要转行转岗，新转行转岗要求的职业素质和行业规则以及现有状况是什么样的，你是否能符合这个要求，你下一家公司应该是什么样的企业文化，你可以按照这种条件在网上或向这个行业里的人了解。这个是你职业规划的调整或说是个补充。
    建议：你抽空多上上招聘网站，多投简历，而不是贸然辞职，找到工作后，只要达到你的目标，就跳。一般来说，招聘高峰期和大企业统一扩招不是每个月都有的，需要你平时的关注。
    在此，要提醒那些“裸辞”的人，尽量不要让自己的简历出现空白，职场有不衔接的地方。招聘的HR们往往会考虑这点，而且虽说五险一金不连贯也可以，但当你退休之后，还是有差距的。说到这，也要说明一点，考虑的多，不是要“想辞职、准备辞职的人”左顾右盼、前瞻后仰，而想陈述一个观点“对日后谁都没把握说会怎么样，但一定要打点”，就像“虚拟内存尽管是虚的，但在计算机运行过程中发挥了巨大的作用”。

    5、制作简历的时候，要突出你的优点，要做一份有“专业感”的简历。有技术的突出技术；感觉技术和对方招聘有差距，就突出你的经验；感觉自己的那点经验HR不会太喜欢，就想办法在简历中让别人知道你能很好完成这份工作，实在不行，就突出你的人品，当然是往好的方面说。。。。。如果还不行，回家祈求上帝保佑吧

    6、面试之前，把那家公司历史、产品、市场学习一下，考虑一下面试官常问的问题该怎么回答，以及这家公司外在文化是否符合你的口味

    四、其他心得
    1、大学里学的专业关键是要培养你的“思考问题、发现问题、解决问题”的思维方式，为你日后独立做准备的。
    2、工作只是生活的一个点缀，没有必要为福利待遇、为大小公司归属感而纠结。
    3、在考虑职业规划的同时，也需要考虑生活规划。说白了，你想要什么样的生活。
    4、现在这个社会哪个行业，只要不懒惰不怕苦，都有碗饭吃，关键是你吃的这碗饭的感觉。从事一个能养活家人并能从中体会到快乐的职业，应该是人生一个不错的选择。