0729提出休假2月，不批就离职。

马上成为失业人员了，没有忧郁，只有窃喜。终于可以重新洗牌了！

到09年10月，在这个公司已经呆了4年了，不算长，但也不算短的时间。

07年10月以前，对自己的公司没什么认识，在工作中学习，知道自己底子不好，只有慢慢地，不停的学习，才能弥补自己的缺陷。0511-0607这段时间让我见识到了开发牛人，知道了自己的水平连菜鸟都不如。遇到了很好心的上司，不介意我的愚钝，一点点的引导我，慢慢深入这个行业；0607-0706又幸运的遇到好老大，对我做事虽然不怎么过问，但是可以跟着他学到很多东西，那时才开始接触后台测试，在这之前，我对前、后台是没什么概念的，让同行看到可能会笑我，工作2年了还不知道后台测试，可是当时我真的是没理解过这个问题。那时也接触到了性能测试，可惜的是，虽然我接触早，但一直没有深入过，目前还是2年前的水平。也是因为当时的这位老大，很少让我自己布环境，导致我对环境有种依赖性，遇到问题就停手，反正身边有老大可以解决一切。现在看来，那时是傻掉了，别人的永远不是自己的，现在看到复杂点的环境还有些怕呢，怕自己搞不定。在这个时期，文档编写自己感觉开始上到另一层了，知道每次自己觉得很满意的用例其实在执行过后还是有很多地方需要重新设计的，每次都会有新的收获，自己总是窃喜遇到了好人，而且这位老大不得不说的是，真的很帅啊！0707-0709在南京感受夏天，感受蒸炉般的天气的同时，也看到了公司的弊端，太多混日子的人，走后门的人，华为接口人的嘴脸是我最难以忍受的。第一次，自己偷偷跑的厕所去流泪，发誓再也不进这个项目。最后还是挺过来了，还没有逛到上海和苏杭，就被经理的一句话调回深圳了。刚好10月结婚，婚后开始了我正式在自己公司的职业生涯。0710-0908先后经历了MDSP，MDCC自动化，WOSS，同洲，赤湾，U2000，SMOP等项目，每次都跟救火队员一样，哪里缺人哪里补，哪里需要哪里去。每一次对项目充满了期望，每一次失败而归，这种失败不是项目失败，是我对自己在项目过程中的表现及项目的结果表示的一种个人看法，在外人眼里，我做的项目都还可以，可是在我的眼中，看到的都是不尽如人意，不完美，甚至是缺陷。一次次痛苦的结束掉项目，而且有两次都不是自己认为测试完成就撤出了项目，深深伤害了我对这份工作的热爱。这中间也有收获，由执行主力变成带队组长，看问题角度的转变，关注项目多于关注问题，使我一点点成长，并逐渐形成了自己对测试的一套看法，虽然还很不完善，但我已经比以往任何时刻都清晰的认识到，我更适合测试这份工作。只是，我很不安分！我需要不断的吸收，继续不停的前进，改进当前的工作模式及方法。可是我就像一头圈在栏中的绵羊，主人、饲养员、猎狗、甚至狼，都生活在我的身边，没有地方可以逃，有人给我一把青草，我就继续埋下头，就当身边什么都没有发生，其实锅已经支起来了，火也生起来了，甚至我的腿都被切下一条了，只是还有新鲜的肉可以吃，我没有死！这不是我想要的生活！我需要自由的空间，可以安安静静的做事，可以有时间思考问题，可以有同伴一同探讨问题，我想做个完完整整属于我自己的项目，我希望我的合理建议可以在下次的项目中被试验，可以有人和我一起研究如何更有效的工作。我只是想要做自己想做的工作。这很难！因为我是绵羊！“性格即命运”不记得是谁说的，但是用在我身上很合适。我永远也做不了一头狼！

其实，我是一头有思想的绵羊，哈哈！因为我有想法，证明我不是废物一个。总有一天，我会遇到一份自己喜欢，对方也喜欢自己的工作。我很有工作热情哦，不是吹的，可惜，这个只能说给自己了。不是我不适合，给我机会，我会一样做的好，甚至更好。但是，这要看给我这份工作的对象是否真的可以给我这样的机会，实现我的理想，对方的目标。说来说去，我是为项目质量着想，可是公司也是靠质量生存的才对嘛，共同目标一致竟也引起我如此大的思想波动，可见这个公司已经不适合我了！

决定自己给自己放假。我没有良好的文凭，但是我有上进的心！无论2个月后我怎样计划自己的人生，我都相信重头来过也不晚！我要继续安排自己的生活，让自己不只是为工作而活着，即使没有条件，也要创造条件，开心的活着。

    发现很多模板在华为接口人那得不到，没办法，打电话回公司找同事要。忘记同事的座机了，打电话先到前台

    “喂，你好”

    “喂”

    ......

    这一句“喂”听的我心里很不舒服！虽然对公司没太多好感，好歹也有千把人呢，前台怎么也该正规些吧,起码要先说声你好吧~~ 我不是前台，我不够专业，但我听过其他公司的前台电话啊，人家好像是“你好，xx公司”！我们这真通俗，中国人一听都知道电话接通了，哪里就需要自己确认了！

    我是公司的人，挑毛病养成习惯了！也许是我太挑剔了！可是若换成客户呢，其他合作伙伴呢？这一句“喂”不知要损失掉公司多少形象！

    软件外包这个行业应该是很有前途的！用人不当，管理不严，执行不力，且不敢苟同公司的企业文化，其结果只能是让我这种人为了钱混下去，有想法的人及早弃公司而去。最后剩下的，不是在公司养老的，就是寄生在公司里的蛀虫！

    个人能力有限，眼光有限，只能从细微处感受与其他公司的不同！也许，英明的领导们早已酝酿出一条星光大道，只是我等眼拙之辈无法理解到！

    人人都抱怨自己所在的公司，我也不例外！想想父辈们，一个工厂呆上一辈子，贡献一生！我们呢，贡献3、5年都算长老了！差异如此之大，不能简单的说我们浮躁吧！是否一个人一生的精力远比不上N个人几个月的投入？还是另有其他算法？和百年的企业相比，软件公司若想长期发展，该走什么路线呢？没有做过这方面的调查，但是很想知道，百年企业中的人员流动性是怎样的，和当下的软件公司相比又有怎样的差异？软件公司真的只能是年轻人的天下吗？我老了又要何去何从？

    太多的问题想要知道答案，太多不懂的东西需要学习，学，真的是无止境！