第三式　　仙源何处

　　　　今天仔细读了第三式，主要概要的讲解了下测试的各种类型，这在准备考试的时候已经系统复习过．比如白盒测试，黑盒测试，性能测试等等．真正内容倒没什么让我很受启发的，主要是文章开头的招聘和文章的题目让我想到一些东西．

　　　　今天下了一天的雨，很凉快．凉快也会让人懒惰哈，晚自习怎么也不想去上．在ＱＱ上跟一些学测试的朋友们聊了下天，谈了下关于测试职业发展的问题．也浏览了下论坛．突然似乎心情变的有那么一点点沉重，开心一起分享，不开心也说出来，大家一起探讨嘛．

　　　　首先谈下，书里面的故事吧．书中的招聘我想是很多人都希望遇到的，尤其是向我们这些没工作经验第一次站在面试现场，若都能遇到象＂仪林＂这样的知己，遇到象＂任我行＂这样的伯乐，那肯定幸福死了．也许小说毕竟是小说，没有那么幸运的同胞们就要哭叹＂仙源何处＂了．．．．．．有时候看到论坛里的招聘广告很是兴奋，觉得听起来还不错，但大都要求工作经验．以前常听人说，有些公司不注重经验，也会很欢迎应届生，因为只要他们理论基础好，有一定的技术基础，那么更好培养些，因为他们身上还没有坏习气．这样，觉得还蛮欣慰的。但真正看招聘信息，好象几乎没有公司注重学习能力，都很看重工作经验．对于毕业生，怎么可能一出去就有经验呢？

　　　　也听一些朋友说起他们公司的测试，似乎都不是很重视．当然，我明白毕竟有一些小公司，或非真正的软件开发公司不注重测试也很正常．只是可能自己期望过高吧，觉得测试应该象书中的那样．但毕竟现实和理想总是有差距，学校和社会有区别．不过，在论坛上也看到很多高手们所在的公司很注重软件测试，也算是看到希望了吧．相信自己足够强时，也可以实现梦想吧．

　　　　刚在别人的空间里面看到这样一段话：用易经里面来表达事业的话就是“初九:潜龙勿用,龙在水底，这时事情没有基础，不要轻举妄动．九二：见龙在田，龙在水中，能隐约见到龙的身影，这个阶段事情有了一定的基础，这时事情较为顺利．九三：终日乾乾，龙即将出水，这个阶段事情很顺利，但同时也是事情反复的时候，要小心才能无咎．九四：活跃在渊，龙在水面闹腾呢．九五：飞龙在天．龙腾飞在天空，这个阶段呼风唤雨，事情无所阻挡．九六：亢龙有悔．物极必反，好到头了，该往回转了”是在告诉我们要在工作中不可以浮躁，遵循职业发展的规律．也是希望大家遵循规律，争取实现梦想吧．

　　　　呵呵，写了那么多，都有点不知所云的感觉了。可能今天心情有点不太好，思绪很乱．下午在自己的电脑上装了LoadRunner，玩了下，测试了下以前自己写的小系统，虽然没琢磨明白，不过至少会录制脚本运行成功了。也只是想玩下自动化测试，有点感性认识．至于性能指标分析还不是很懂，慢慢学习吧，测试的路还很长很长，争取每天进步一点就好了．

　　　　在不收笔，估计大家都看厌了，还是改天思路清晰些在继续写吧．

　　　

　　　　　第二式　　蓬门始开

　　　　＂花径不曾缘客扫，蓬门今始为君开＂

　　　　阅读了第二招，对每个测试人员的个人定位有很大的帮助．虽然我还不曾加入软件测试的队伍，但我想正如入党时，老党员教育的那样＂没如党的门，先做党的人＂．现在引用过来，那就先具备测试人员的素质在努力加入测试组织，做个合格的测评师吧．我想，正如前面的文章中提到的那样，现在我们的测试队伍还不规范，也有很多测试人员还需要不段加强技能，为人处世等各方面修养吧．

　　　　书中提到一些有趣的概念，先将这些概念结合个人体会谈下吧：
　　　　＂七大素质，五大学识＂，作者认为测试人员应具备＂

　　　　　自信自尊，充分热爱测试；

　　　　　尽职尽心，以质量为己任；

　　　　　有大局观，不为名利所忧；

　　　　　孜孜不倦，刻苦钻研技术；

　　　　　悲观工作，不能悲观生活；

　　　　　心细如发，绵密绝无破绽；

　　　　　发散思维，习惯剑走偏锋．

　　　　　五大学识即：经济学，心理学，统计学，刑侦学，逻辑学．

　　　　　一些有趣又比较有哲理的话摘录如下：

　　　　　测试人的画像：如果说开发人员代表一种创造力量，那么测试人员往往扫兴的充当着一股毁灭力量．

　　　　　＂养不教，父之过，教不严，师之惰＂，开发了产品，不测试是开发经理的过错，测试了但不严格，就是测试经理的过错．开发经理是产品的亲爸爸，测试人员不过是老师而以，亲疏有别呀．

　　　　　测试是得罪人的工作，如果你对别人的面子的顾忌甚于工作，或者整天想着怎么取悦别人，那还是不要干测试的好．

　　　　　＂见可欲则思知足以自戒，将有做则思知止以安人＂．讲究有度，知足知止．测试也要有个度．

　　　　　以乐观的方式看待悲观．

　　　　　欲做事，先做人．为人正直，不可拉帮结派，党同伐异．离这些是非越远越好．

　　　　　Proactive，比积极还要领先一步．

　　　　　以上是我摘录的一些经典的，也让我很受启发的片段．在测评师考试的时候，我也很认真的记忆了软件评测师应该具备的素质和技能．比如品德素质，技术素质，责任素质；基本技能，文档技能，沟通技能等等．

　　　　　总结下，我觉得作为一名合格优秀的测试人员，首先是一个正气的人，品行要好，这样才能和各个部门处理好关系，从而更好的工作；其次，技能要好。无论是专业测试技能，还是其他技术，应该尽量懂的多。毕竟软件测试也是一门技术性很强的工作．再次，要有很强的交际，沟通能力，能和各种人打交道，用户，开发人员，项目经理等等．一本书中这样写：测试人员是用户的眼睛，我觉得很有道理．测试人员要对用户负责，也要对整个项目负责．

　　　　　这么一总结，感觉测试人员的责任还蛮大，要求蛮高．不过在论坛上经常浏览别人的帖子，觉得里面一些高手还是做的很不错的。我们这些晚辈们要好好学习哦。

　　　　　以此激励自己，也鼓励所有的测试新手们，加油吧！

 

　　偶然的机会看到＜笑傲测试＞这本书，翻开一看边吸引了我．以笑傲江湖的剧情演绎了一场软件测试领域的是是非非．轻松娱乐间又增长了不少的知识．现在将自己的读后感记录下来，和朋友们分享．

　　第一式　　庐山面目

　　＂横看成岭竖成峰，远近高低各不同．不识庐山真面目，只缘生在此山中＂

　　第一式应该算是给我们了一个清晰的软件测试的定义．在备考时，这个概念应该也理解的比较透彻了，现在结合作者的讲解，来谈谈自己的感受．

　　书中给测试了一个比较合理的定义：出于合理的目的，在特定的时间环境里，用事先制定的标准衡量软件产品或特性是否符合预期．书中大师风清扬给令狐冲详细讲解了概念的几个关键部分．如测试环境，事先的标准等等．

　　很多书对测试都有不同的定义，普遍的定义就是：测试即为了发现错误而执行程序的过程．

　　从自己的理解而言，我觉得对一个名词的概念死记硬背是没有用的，关键是对测试整体架构的理解，只要建立在对软件测试的大系统有比较清晰的理解，才能真正做到＂识庐山真面目＂．软件测试是软件质量保证的一个重要组成部分，它的目的必然是为了发现系统中的ＢＵＧ，当然我们必须有经济学的思想，知道测试并不是个永无休止的过程，即使我们知道系统中的ＢＵＧ是不可能百分百清除的．每一个测试都有个最优测试量，当我们无限靠近最优时，那么测试就算是成功的．测试并不是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，它有事先的标准来约束．（这里也要强调，软件开发部和软件测试部应该和谐相处，常听说软件开发人员往往看不惯测试人员，但我想当他们真正明白测试的意义和价值，这就应该不成问题，不过也许我现在的想法过于天真，但希望自己以后可以是个出色的测评师，以很好的测评师素质和沟通交流能力，避免类似问题）．

　　　本书中提到以软件测试报告作为标准，正好今天在51test网上下了几个文档的标准格式，准备研究下呢．个人认为，一个好的测试人员也应该具备很好的写作功底，因为测试中有很多文档要写．上也是评测试教程里要求的评测师职业素质中文档能力的要求吧．

　　　写了这么多，也有点不知所云的感觉了，到此吧，往后继续学习，在写吧

 

　　　今天电脑是修好了，怎么开ＱＱ没有了分类列表．正好准备找个人问点事，一大堆的　ＱＱ号码，不知道哪个是哪个了，相同的ＱＱ图象又太多了，真是无奈．．．．

　　　好不容易调出了分类列表，（右击选择显示分类），但还是一大堆电话号码，不知道谁是谁，只是有了分类．最后居然被我找到了一种很愚蠢的办法来显示名字．（点开每个人的谈话框，然后查看他们的个人资料），这样呢称就显示出来了．这种方法真是让人苦笑不得，没办法．．．．

　　　太麻烦了，几百号人不能就这样一个一个点吧，还是先把重要的朋友点开，其他的好友慢慢点吧，以后要聊的时候在找了

　　　真是有意思．．

　　昨天在地质大学考了软件评测师的考试，昨天本来很有感慨，但电脑坏了．

　　今天一大早就到电脑城修理，内存条坏了，几经周折，总算恢复正常了．

　　昨天一天，还真是有点累．大清早就得起床坐车赶到地大，去了居然８点不到，就在足球场上看帅哥们踢了会球．都快等的睡着了，总算可以进考场了。奇怪，居然有上十个同志没来考试．我想他们还真舍得，花了报名费总也该浪费下试卷吧．呵呵．考试到是蛮快，写完了准备交卷，突然发现我的铅笔上写的是ＨＢ，不是要求用２Ｂ的吗，晕，会不会有问题呀，为了安全起见，我问监考老师借了之正宗的２Ｂ铅笔，总算完成了任务．

　　经历了这场考试，还是有些收获的．虽然可能真正这个证书并不是很重要，许多公司也不看重软考，但我想这也是系统学习的机会．准备这场考试，也把测试的一些理论知识系统的复习了一遍，对测试应该算有了比较清晰的认识吧．也听说了一些测试技术，只能说是听说，因为即使我会描述，知道一些指标的含义，但自己没真枪实弹的操练过，所以不过是纸上谈兵了．接下来的时间就希望自己能真正用一些测试工具，先把自己做过的一些小的系统测试下．

　　学习的路还很长，还需要不断加油呀．应该说对于软件测试才刚刚开始，还要向前辈们多请教，学习．暑假有实习的时间，要能找个相关的工作实习下就好了。不过还不能定，没准就在工程中心跟着做系统了，不知道啥时候有机会做些测试的工作体验下．哈哈，上次听学姐们说，有同学找工作关于测试，就是不断的玩游戏，不知道是不是真的，我想，那只是测试的一方面吧，希望自己可以做些更高级的工作．当然，总是要从最基本的做起，自己好好把握自己的路就一定会梦想成真的．

　　呵呵，我相信自己！继续加油！

           　　　　　　　　　浮躁的国内测试界

　　　　　　　　　　　　　　　—2006年测试人员招聘感悟

　我面试的测试应聘人员大多是有一定从业经验的测试人员，其中不乏优秀者，但是也有相当多的应聘人员反映出这样那样的问题，概括说来就是“浮躁”，具体拆解来看主要表现在以下几点。

一、根基不牢

　　问题：利用等价类划分的方法，对某问题设计测试用例。

　　分析：98%以上的应聘者只知道按照有效等价类和无效等价类进行划分，殊不知此种分类方法只是等价类划分的一个典型应用而已，等价类划分远非只能划分为有效和无效两类。根据种种划分依据，还可以进一步划分很多其他类别。

　　问题：根据事件描述，画出对应的因果图。

　　分析：标准答案中只画了“两条恒等，两条非，一个与，一个或”。如此简单的问题，上百名应聘者中竟然无一人答对，痛心啊。黑盒测试方法就那么几种，既然你已知这个名，怎么就不知道多看几眼。

　　小结：

　　上面提到的是软件测试的最基本的方法，作为从业测试实际工作已经有1-2年的应聘人员，未能真正领悟，实属不应该，心浮气躁，忽视了你身边最简单，也是最厉害的技能。根基不牢，怎么可能把测试做深。

二、专业不精

　　问题：音视频文件都有哪些格式，这些格式之间有什么差别？

　　分析：此问题是问那些做过多媒体方面测试的，但是我们的应聘者向来都是拿来主义，别人给我什么媒体文件我就用什么做测试，而根本不管不问。“为什么MIDI文件比WAV文件小那么多？我们如何知道扩展名是.Mpeg的文件是Mpeg1格式的还是Mpeg2格式的？”，面对这些问题，应聘者默默无语，只是无奈的笑笑。不去看别人，想想自己测试涉及的专业，是否把那个行业知识搞清楚了呢？

　　问题：测试脚本运行不畅如何调试？

　　分析：此问题是问那些标明自己熟练掌握WinRunner、Robot、QTP等测试工具的应聘人员，但是当真正问到他们关于脚本的具体调试时，有7成以上人员表示他们只是参加测试培训时老师讲过，或者自己在网上看过相关资料，另外有2成以上人员表示他们虽然用过，但是只是简单的录制回放，根本不会自己调试。可能是迫于无奈吧，简历里面什么都不写，可能面试的机会都没有，但是简历如此夸大的来写，终归是浪费自己的面试时间和路费。

　　小结：

　　从事测试仅1-2年时间，要想测试也精通，专业也精通确实不易，但是不说精通，至少也该知道个60%才对的起你的测试工作。一两年时光如此荒废，静下心来反思一下，身边还有哪些技能我们应该掌握扎实一点呢。

三、无测试体系概念，忽视理论

　　问题：请说出软件测试的定义，BUG的定义。

　　分析：99%的人不能说出这两个测试名词的定义，只是在给我解释测试是为了发现bug之类的片面理解，残留的几个人也说得不够准确。这两个词目前尚不能说业内已经有了成熟统一的定义，但是无论是对是错，身为测试人员已经数年，自己竟然说不出这两个词的概念，多少也说不过去啊。有些人和我说，理论名词概念不重要，我会做测试就是了。想想金庸老先生早就告诉我们，武功仅有招式是不够的，必须配合上什么心法口诀才能行。你只会测试执行的招式，却不懂测试理论的心法，怎么能够修炼成上乘的软件测试呢？

　　问题：请介绍一下你们的测试流程，流程和过程有什么不同，为什么好的测试需要好的流程？

　　分析：但凡做过1、2年测试的人都能给我说出他们先做什么后做什么，但是当我继续问“这是否可以叫做过程？流程和过程有什么差别”，应聘者一棒子被打晕，继续追问“为什么好的测试需要好的流程”的时候，早已经找不到东南西北了。每天公司各项制度叫你做什么你就做什么，让你怎么做你就怎么做，完全不管不顾为什么，那么自己岂不成了没头脑的工具。这样你能干的工作别人也能做，自己的优势不就没有了吗。

　　小结：

　　目前测试业内流传着学院派和实践派的说法，学院派的理论给人的感觉往往是好听但不实用，而实践派的知识，往往能够立即见效。所以眼下测试培训往往实践派的更受欢迎。继续引用金庸先生的观点，练武分练内气宗，练外剑宗，但是真正的高手是内外兼修。如果我们不想只做普通的测试小弟子的话，就要理论实践并重，方能有所作为。

四、周边知识知之甚少

　　问题：能给我介绍一下软件工程中的瀑布模型吗？

　　分析：又是8成应聘者不会回答，都是曾在遥远的学生时代有所耳闻，现今早已忘得一干二净了。软件测试因何而生——软件危机，软件危机导致软件工程的兴起，软件工程中又包含软件测试，就好像鱼儿活在水里，如果没有软件工程这个水，哪里能够养活这软件测试的鱼，如果我们对于身边的软件工程不够了解，怎么可能在里面自由的畅游呢。

　　问题：用你最熟悉的开发语言实现sum=1+2+3+…+100

　　分析：保守统计7成以上的应聘者写出来的程序无法执行或者运行结果错误，更少有人能够一气呵成，而且精准。这道编程题难吗？肯定不难，那么为何答错，自己没有真正写过程序，即使写过几行，也早就是如烟往事了。做测试一定需要懂开发吗？这个问题讨论以久，当然不一定，但是如果要做好测试，做深测试，分析问题原因，提出问题解决方案，编写测试脚本或工具，哪一个又能离开软件开发呢？

　　小结：

　　我们学习测试也应该有个先后顺序，有步骤。掌握周边知识的紧迫程度可能不如测试知识和行业知识。但是对于我们已经从业1-2年的测试人员来说，学校里面学到的知识不应该丢，之后的发展中，周边知识的学习也应该开始了。周边知识的范畴其实很广，还包括各种其他测试理念的学习，机械工业出版社翻译的那套测试丛书就很不错，观点众多而新颖，博众家之长，集大成，向来都是大家风范。

五、缺乏必要的责任心、细心、耐心、虚心等

　　问题：请数出下图中三角形的个数（平面图，有几根弧线做干扰）

　　分析：我总是问自己，这道题真有这么难吗？连中小学生都能数对的十几个三角形，到了我们这二十几岁的年轻人手中，正确率才1%，为什么？其实就是现在我们已经很少有人能够静下心来，耐心细致的去做事情了。很多应聘者告诉我她的优点就是“踏实，坐的住，正适合这繁琐的测试工作”。我需要的不是坐在那里不做事或者做错事的人，而是需要能够按时保质量完成测试工作的测试人员。

　　问题：你离职的原因？

　　分析：这是面试中最常见的问题了。应聘者往往也是充分准备，理由多种多样，但是看看应聘者的工作记录统计，70%应聘者平均跳槽频率是1年/次（实习情况除外），不会都那么凑巧吧，赶上什么公司倒闭，每隔一年就会想一次自己学不到东西，需要去外面看看。而在我看来，真正的原因更多的应该是希望通过跳槽提高工资，或者因为自身水平不足被公司炒鱿鱼吧。

　　小结：

　　我并不认为所有的人都适合做测试。非技术素质方面，这点或者那点不足够优秀也很正常，心浮气躁也可以理解。但是作为用人单位，理解归理解，却也不会用不胜任岗位，或性价比不高的人员。那么对于此类应聘者，我的忠告就是，要么你另谋高就，要么你就放低姿态，培养好你必备的素质后再谈。

六、缺乏诚信

　　这一点本应该被归在上一条素质中，但是这点的重要性我认为远超过了上一条所列各项，因此单独提出。相关表现主要体现在：1、虚报自己历史工薪；2、笔试题目作弊；3、编造离职原因；4、虚报学历，工作经验；5、夸大自己工作技能等。对于严重缺乏诚信的，一旦发现，其他表现再好，也无济于事了。

 

　　　一次小小的软件测评考试让我认识了它，看下条件，觉得自己还是有些搞软件测评的优势，就想着在这条路上闯一闯．这里，看了很多高手前辈的肺腑之言，很受启发．想当一个出色的测评师不容易，但还是很想试试．也相信自己有这份毅力．

　　　下星期的软件测评考试，祝福自己有好的成绩．这将是我努力的开端．

　　　相信自己，勇往之前！