如何招到合适的测试人才 （转载）

   软件测试的知识，很多人可以通过理论学习得到；面试的时候也可以说的很溜，让人看不出深浅；业务的水平，对于普通入行的测试工程师，也不好要求太高。那什么样的问题能够让优秀的软件测试工程师脱颖而出呢？

会员 wind_lcg ：

　　具体来说可以通过以下四个途径来考量：

　　1.  技术笔试

　　可以从软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程，简单的测试用例设计等题目，看面试者对测试基本技术的掌握情况，尤其是测试用例的设计，每个人的思路可能不一样。还有可以从侧面看面试者答题的时候，格式的排版，有的同学面试的时候，试卷本身就让人感觉很清晰，有的则正好相反，很乱。

　　再补充一点，还要加上面试者对测试方向的业务背景或者专业知识的一些题目，比如通信类的测试等。

　　注意：这个应该是基本的题目占多数，对测试比较熟悉的人应该都能通过。这关的主要目的，是把大多数测试中学东西不系统的人给过滤掉。

　　2.  技术面试

　　可以分两种情况：

　　应届生：主要是看被面试者的学习能力、观察力、逻辑思维能力方面，针对这些能力的面试题，网上也有一大片，可以根据自己的需要，有选择的选用，面试者回答问题的时候，可以侧面观察语言表达能力，和对一些没有思路的问题的处理方式。

　　社招：主要是看项目经历，然后根据项目经历进行提问，面试的时候可以先了解一下对方的简历，然后看面试者，是不是能把经历过的项目描述清楚，还有回答问题的时候，是不是能用简洁的语言描述清楚所要表达的意思。

　　这里也还是要注意面试者对未来测试方向的业务背景和流程以及专业知识的了解情况，可以问些相关的问题，也可以通过聊天的形式，谈谈行业本身。

　　还有就是有针对性的问项目中的相关技术方面的理解，看面试者是否对自己做过的项目能够全面了解，并且对自己负责的模块把握细节，这点很重要，有很多做过一两年测试的同学，还不是很了解自己公司的产品，只是从功能手册出发，机械的测试。

　　3.  综合面试

　　主要考察耐心、对细节的把握、遇到困难时候的态度、对工作的执着、细心、团队合作等，还有就是对薪资的期望和自己的能力是否成比例，至于具体的方面，有些人力资源的参考书籍和网上的面试参考，可以选一些具体的问题，自己也可以针对自己公司的要求，具体设计。

　　4.  可选，如果有条件，可以安排集体的面试

　　看每个人在大家中的表现，有些人很乐意帮助别人，乐于承担责任，在大家中，很容易脱颖而出，这样可以给综合素质上加分！

会员 sstic ：

　　可以从以下4个方面去考察：

　　1.  期望薪水：

　　一般来说优秀、出色的测试人员，开价都不会太低。要价很低，讲的比较流畅的人，你敢用吗？还有招聘人员可以根据测试人员自己要求的薪水和简历的情况，预估测试人员的能力。毕竟来说找工作的人自己最了解自己的情况怎么样。

　　2.  动手能力：

　　可以通过一个公司的实际项目，让测试人员实际操作，如现场编写一个模块的测试用例，设计用例的能力，马上就知晓。或者使用自动化测试工具，进行自动化测试和性能测试，了解应聘人员的实际编写脚本的能力。如果一点都没有经验的人，自动就会退出，说自己不会。

　　3.  项目经验

　　可以通过测试人员描述项目的背景、测试方法和使用实际的项目中使用的测试工具，针对自己熟悉的方法和策略，中途提问，了解测试人员是否真正懂？自己做过的项目，那肯定是比较熟悉了，如果没有用过的话，肯定会漏洞百出、前后不一致。

　　4.  独到的观点

　　一个出色测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。

　　总之，找到一个薪水和职位匹配的，比较合适职位的人，还是蛮难的！

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