软件测试人员能力的基本要求(转)

今天在测试群中看到有关能力的交流，大有裨益。
TPfyB37286有些人片面的认为对测试人员而言，提高能力就是能写代码，而静光关于能力的深刻理解得到了大家的赞同。
Z!@^N MX^37286下面原文引用：
5L\g:E�S(b(m37286写代码，更多只算技术，未必是能力。
#{)@%OZ bK#aA^6U3oX37286不要老想着写代码，如果一定要算能力，那也是很基本的能力。其它的能力实际上很多，你对计算机软硬件的了解，组成原理、电路逻辑等等各方面的知识，把这些知识归纳整理，在你平常的工作中应用出来，这就是能力。又比如，领导让你完成某个任务，你如何其了解领导真实的意图，了解任务相关的各种信息，找出其中的关键，再完成任务，这也是能力。1testing软件测试博客V’x$sn0e:lR”@M8[

或者说，能力是多方面的，会写代码不代表能力就高，不会写代码不代表能力就低。只能说，对于你自己而言，你会写代码的时候，能力高于你不会写代码的时候。

看到网上很多关于测试人员应具备的素质的文章，在这里想谈谈对测试人员能力的个人看法。
_!^5EF(d$\,g d!}37286正如静光所言，能力是多方面的，我们对一个人能力的评价也应该是综合评价。51testing软件测试博客*qLO(N+It]
能力包括基本能力、工作能力和专业技能等。51testing软件测试博客z6\V:uUU W7n
基本能力包括沟通表达能力（归纳总结能力）、文档写作能力、学习能 力等；工作能力包括工作主动性、责任心、质量意识等，工作能力为以基本能力为基础，运用基本能力去解决工作上各种事情的能力；而我们经常谈到的代码编写、 自动化/性能测试工具的掌握，则属于专业技能等。因此专业技能并不能代表个人的综合能力。只有把专业技能和基本技能都掌握好并运用到工作中，才能较好的提 高我们的工作能力，体现出良好的综合能力。这3方面能力的关系如同木桶原理，哪方面低了这个桶的容水量都会大大折扣。在当今盛行自动化测试工具、性能测试工具学习之风，在提高专业能力的同时，请不用忽略了其它两方面的能力。

再谈谈沟通表达能力中的归纳和总结能力，我觉得这个很重要。很多人在描述事情的时候讲了一大堆都没讲到点子上，流水帐式的，听者听得一塌糊涂，根本不知道在讲什么。同样论坛上很多人在提问题的时候也是如此。这就是缺乏归纳总结能力的问题所在。能否用提炼过的、总结性的文字描述你的问题，简单扼要，抓住重点，这也是一种能力。

另外，工作能力中的质量意识经常被忽略，但我绝对这一点对测试人员非常重要。试想一下，作为一个与质量相关的测试人员，如果对自己的产出物质量要求 不高，编写的文档很多错别字，提交的缺陷描述缺少了必要的步骤描述，工作任务马虎应付得过且过，对自己没有高的质量要求又如何去要求开发人员产出高质量的 代码？51testing软件测试博客:K*s1j0V{ FO-Z.z2e

转自：http://www.rickyzhu.com/2007/03/24/ablity-for-software-test-engineer/