2010年的今天，对软件测试这一行业及岗位还懵懵懂懂的我，把目标定位在会计界。而由于非会计专业，毕业前夕的求职，累累碰壁。2011年初，某大学一次招聘会的尝试，改变了我的职业方向。
2011年5月份有幸同时接到了两份测试相关工作的offer，公司A是一家比较大型的房产公司，产品有OA系统、公司内部网站等，公司B一家中型电子商务公司，产品主要是外贸电子商务网站，当时由于公司A需从实习开始，并且待遇薪水是公司B的一半，而公司B让从试用期开始。不得不承认，当时考虑问题的欠缺性，看重眼前利益，最终选择了公司B。
【建议】：
作为刚毕业的应届生，在求职的过程中，不要太看重眼前公司可以给我们多少报酬。作为一名刚步入社会的职场新人，主要看该公司的发展前景如何、在里面可以学到多少东西，好好沉淀一段时间，提高自己的测试技能，无论的新东家或旧东家，总会看到你的闪亮点，到时涨薪水固然是自然而然的事情了。
入职公司B后，主要从事WEB网站的黑盒测试，发现所接触到的东西远比想象中少。每天一上班，就用FF的Launch Clipboard插件，alt+shift+K快捷键批量检查那几百个站群是否可正常访问，页面图片是否加载正常；每天总有那么一些报502，统计出来反馈给开发经理；一个多小时的时间这么机械的过去了；工作相对轻松，没什么压力可言。但当时的心态很浮躁，总感觉每天就鼠标点点、所做的工作没技术含量、在公司没什么可以学习。经常在网上悄悄投几份简历，适当时机找个借口请假出去面试，抱着一颗不会在这久呆得过且过的心态，就这么过了大半年。而2012年初，部门突然提出使用Selenium进行自动化测试，基于想学习这个，决定继续留下来一段时间再裸辞。
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评估测试周期：主要从三方面进行评估，一、测试内容的多少；二、测试内容的复杂度；三、测试人员的安排。
需求熟悉：对于测试周期较紧急的项目，目前一般不要求写测试用例，而本人也比较纠结写测试用例，总感觉对于真正的测试执行没起到很大的帮助。但checklist还是有一定的帮助的。拿到需求时，时间允许的情况下列出checklist，明确本次测试需特别关注的点。
前期准备：测试环境的搭建或更新、测试计划安排等等。
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