听人说得最多的是外包没有归属感，弄了三年也没弄明白什么叫归属感，请原谅我人有点笨。好像是和公司同事交流得少，属于被公司遗忘的人，从这点来说好像还真这么回事，我总是自嘲说自己公司我总共就回去了三趟，入职一趟，离职一趟，中间因为需要开具收入证明多跑了一趟。因在客户现场上班，却貌似又不归属于甲方。似公司人却又不在公司上班，不似甲方人却又归属于甲方管理，显得不伦不类。我经常跟同事说，换种思路，除了公司给咱们发工资外，我们绝大部分时间归属于项目团队。那是咱们天天相处的成员，相处得久了，自然会产生感情的。而且往往一个项目短则几个月，长得数年，尽管可能不是同一个公司的，但是感情是真挚的。
其次外包的项目不稳定，如果项目结束咱们就只能打包重新找工作了。社会太现实，我们太脆弱。这种情况是否有发生呢？我想很多人是有见到的，也曾发生在我所在项目组，那是项目一期结束，直接有部分人被清场回家了。当然，也留下了部分人，包括我也留下了，另外被清场的人安插在了其他项目组。这是残酷的优胜劣汰，从一般角度来说，发生清场的情况有，一般被清场的人会转入其他项目组，当然也有无情无义的甲方那就另当别论了。话分两头，公司也有可能项目结束了签不到新合同，公司也不会白养人好几个月的，所以被清场了不是外包的错，我们只希望公司业务一直红火下去，这样咱们就有永久的饭吃的（铁饭碗）；要么就加强自己的能力，尽量成为那个最后被清场的人。
再次，外包的工资低。相比甲方，外包的感觉就是受歧视的一群人，工资低劣不说连福利也比不上人家的十分之一，同样都是人却在此产生了高低贵贱之分。这是何等的让人不爽，不过话说回来，工资是双向选择的，合同的签订是平等自愿的。
最后外包没有技术含量，因为狭隘的外包就是将自己公司不想做的业务让别人做，所以被人直接认为那是技术含量低下的活儿。最主要的还是咱们在外包，没觉得自己做的工作有么技术含量，总觉得咱们做的任何人都能够被替代。平时和很多性能测试的人交流，他们说性能测试没有技术含量，直接雷倒我。这是围城心态还是野花比家花香的心态？推荐网上博文《做一个踏实的人》，有人贴发票能贴出技术含量来，有人做性能测试也做不出技术含量来，这中间的问题在哪里？值得咱们来反思。
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