5、各种企业中的测试岗位
岗位无非还是上面说的那些，我这里是想讲讲外企。很多人想进入外企，但其实现在很多都是假外企，说白了就是在国外注册的，或者是以国外公司的名义做那种外包，这都是挂着羊头卖狗肉的，就是看重了中国的便宜劳动力，这种企业现在太多了。
另外就是，日、韩、欧美，这几个大的外企分类了，我先声明纯属个人观点，我没有亲自经历过所有的外企，有的是通过朋友知道的，观点这个东西完全是根据个人的思维和观念产出的，所以你大可不必较真我的观点，赞同就顶一个，不赞同就笑一个，不需要破口大骂，这是很弱智的表现。
上面说的这三种外企，他们的文化差异非常的大，所以我们选择外企的时候真的需要好好考虑，不是所有的外企都适合自己。至于他们有什么风格，自己去百度吧，我就不说太多了。
6、面试与薪水
面试我经历的真不算少了，这点我不谦虚，因为我个人不太爱找关系，一般都是评自己能力去应聘，万不得已才找找比较硬的关系。我们现在的面试流程，大致都是N轮，还有什么笔试啊什么的，个人感觉真无聊，笔试能看出能力吗？成天就问问算法啊什么的，傻子都倒背如流了，何必呢？个人觉得面试一个人应该关注他的思维、他的个性、他的观点、他的潜在能力，这样的人是有培养和发展前景的，说白点高手面试就是一种投资，不要整那些有的没的，有意思吗？还有就是轮次，现在的企业都很精明，一般都不会一次告诉你结果，因为他们在做对比，如果他们对比了一圈发现你是性价比高的，难听点就是廉价劳动力，那么他们才会和你谈，所以企业很鄙夷，咱们也不用那么伟大，玩点手段，强势点，没什么不好，低声下气何必呢？
薪水这方面，我一直觉得我们80后就是很实在很苦逼的一代，当然除了那些有背景有关系的，我们普通老百姓的孩子，就是实在，要钱方面太保守了，严重成为廉价劳动力。首先我说明，我没那么高尚，我就是俗人一个，基本的生活保证我们是需要争取的，是有权力的，不要把自己想的多么伟大，就像《家的n次方》里面的台词一样，面子是别人给你的，不是你自己给自己的，一个道理。现实就是残酷的，不要憧憬太多的美好，美好永远都是残酷后积累出来的。
现在很多刚毕业的孩子，要价那个高啊，我曾经碰到过的没什么经验，开口就是上万，我就崩溃了，突然觉得这个世界确实是疯了。我没有诋毁的意思，只是觉的我们确实应该根据自己的价值来要钱，不能轻易的贬低自己，这恰恰是80 后一代范的错误。我目前的能力+潜在的能力就值这个数，那就要这个数，没有什么好不好意思的。
7、其他
个人觉得30 岁之前应该跟对人、做对事，这是第一，其二才是挣的钱，可惜我明白的这个道理有点晚了，如果早几年明白可能会有很大的不同。
我们没有必要刻意的去羡慕其他人，就好比你是互联网行业的，他是传统行业的，本来就属于不同行业，行业特点极度的不一致，就没有可比性嘛，所以不必羡慕啊。
另外，个人觉得如果你想体现自己的价值，创业型的企业或高速发展的企业或是企业平均年龄很年轻的会比较适合，一个毛毛孩想去大公司体现你的价值，除非你有后台，不然太难了，不过你要想体验权力斗争可以去试试，保证你爽的不知道东南西北了。
小结
其实还有很多想写的想说，但写的写的就忘了，呵呵，现在已经属于提笔忘字的境界了，就唠叨到这吧，再次声明，纯属个人观点，没有任何比较、诋毁的意思，赞同的顶，不赞同的您就当看一乐。
最后祝大家新年发大财吧！
