简单介绍一下一般岗位面试的流程和一般企业人事面试常见的问题，以供大家参考。

　　1、电话面试

　　一个机会往往是从一个面试电话开始的，现在很多企业不仅仅是一个面试通知而是简单的电话面试。切忌：

　　① 最原始的彩铃是最好的，你的彩铃不能太个性，你要知道在面试馆没有见到你本人的时候先看到的是你的简历，一旦给你面试机会了，所有关于你的东西都是面试官对你的看法，印象一定要好。

　　② 很多人用外地手机号码在本地求职这是不好的，很多企业打长途限制，另外你如果用联通手机号或者你居住在信号极差的地方，很多企业只给你打一次的。漏接一定要回过去。

　　③ 很多人使用360手机卫士，你要选好黑名单拦截模式，不要全部都拦截了这样你错过的面试就太冤枉了。

　　④ 电话面试礼貌的用语大家都知道我就不多说了，不要太突然的接听声音要平静，不要表现出多年没有面试电话太过兴奋了，记清面试官电话，如果迟到爽约了需要电话说明。

　　⑤ 进入正题，面试电话中会简单核对你的简历是否真实，电话中会提到几个问题，你必须做好记录，企业电话中问到的说明他们真切的需要这方面的技术，他们在乎这个，如果给你面谈机会了，电话中的问题是肯定会问的，你必须提前做好准备复习工作。

　　⑥ 电话面试的小技巧，这里简单说一下，如果对方提出了一个问题你有点模糊怕说错又不想错过这个好机会咋办，赶紧创造嘈杂的环境以及信号不稳定的外因，跟对方说我找个信号好的、安静的地方给你回过去吧，这期间应该做的就不用我说了吧。

　　⑦ 电话面试后你就需要有很多的准备工作了，查看公司网站包括公司的成立时间、近期的动态、所属行业、项目等等，还需要了解公司在行业中的水平同行业竞争对手有那些。这些是为了在你面试时候与面试官创造话题避免面试时候的尴尬的。

　　2、笔试环节

　　一般企业的笔试环节是最基本的了，有些公司是一套题目吃天下，什么级别的都一样，有些公司会有非常细的划分，根据公司笔试题目难易程度以及笔试的侧重点可以对公司有一个初判。这里批判性的说一下，很多公司笔试题目涉及面太广，智力测试、数学题目、逻辑思维啥的这里就不说了，有时候公司自动化没有性能没有啥工具都没有公司却要笔试这些，当然英语就更不要题了，4、6级的翻译结果公司都是普通话交流。

　　笔试需要注意的就是：

　　① 要写全、写满，有时候面试官也不见得会，第一感觉要好。

　　② 卷面整洁啊，IT行业的打字多，但是书写都是很难看的，如果有较好的书法功底是一个加分项。

　　③ 笔试太大的题目，说比写更清晰更容易的，不如就写面谈（这招要慎用，建立在你真会的基础上）。

　　④ 笔试中如果遇到遇见过的题目，也不能表现出很简单的意思。忌讳的就是面试时候评价笔试题目太简单或者太难。

　　3、面试问题解析

　　最基本的几个面试问题这里就不做解释了，例如自我介绍、优缺点、薪酬问题、离职原因什么的。面试其实就是一个反复让企业记住你优点的表现，下面的问题仅供参考。

　　① 你现在在职你是如何安排此次的面试的？

　　问题要点：HR也是企业比较关心的就是员工的稳定性，骑驴找马是惯例，既不能撒谎生病请假也不能直接说面试去。

　　参考回答：针对贵公司的此次面试，我做了非常充分的准备，做了详细的时间安排，我现在虽然在职但是我工作期间累计的非常长时间的加班和可调休的时间，今天的面试也是我调休换来的，另外我今天不仅仅安排与贵公司一家单位的面试，还有一家公司是下午，公司叫XXX是做XXX产品的。

　　点评：体现求职者细心，拥有较强的时间观念，即使换工作也是对现单位负责任的职场人士，就算今后离开面试的这家单位也会留下非常好的印象，也体现求职者平时愿意加班，引导面试官问相关问题。