一个测试部负责人给总经理的一封信

发表于:2013-2-22 11:42

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 作者:3csjk    来源:51Testing软件测试论坛

  D:我为测试部做了些什么?

  1、说句心里话做测试也是我当初无奈地一种选择(当初的无奈也是我对测试不了解的一中表现),但我负责了测试之后,在各个方面存在很多不足,但一心一意、尽心尽力地想把他做好。不断地从网上、书本学习软件测试方法,与网友交流,也了解了许多自动化测试工具。现在测试部所有的成员都能够对测试有个很清楚的认识。

  2、培训了多名实施顾问及服务人员。

  3、2000年是我起步的一年,2001年是我技术成长的一年,2002年是我管理进步的一年。

  E:与其他公司比我们的测试哪些做得好,而哪些又有不足,是什么原因导致的?

  1、黑盒测试做得较好,对商业逻辑的理解能力强。

  2、人员的凝聚力强,都敢于担当重任。

  3、对白盒测试未曾涉及。

  4、对自动化测试只停留在探索阶段。

  5、测试用例做得不太好。

  6、没有全面掌握、使用各种测试方法。

  7、对微软提供功能,而我们软件又会使用到该功能的知识了解的少。

  F:今后的测试部该走向何方?

  1、测试部为纯技术部门,所有的商业逻辑等知识只要能看懂文档即可,商业逻辑是否正确应该在需求阶段就应该定义下来,而不是靠测试部来发现,因为改需求的成本极高。

  2、从黑盒向黑盒加白盒,再转向白盒方向,这就要求所有的测试人员必须掌据源代码读写的能力。

  3、一部分人必须掌握自动化测试的技术,以便提高工作效率。

  可能占用了您的很多时间,但事关到测试部的未来,我不想看一个架构完善的开发部旁边是一个弱不禁风的测试部,这样的开发处的效能也会大打折扣,我们产品的质量也会受影响,我不认为产品质量是测试部测出来的,但测试也是保证质量的手段之一。

  唠叨至此!

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精彩评论

  • 猪兜兜
    2014-3-19 14:39:24

    我也没看懂你想让领导做什么??只是陈述了当前的现状

  • 柯上
    2013-8-29 12:02:17

    太好了,与我们公司类似啊,说出了我的心声!

  • zxytyj
    2013-2-26 17:47:14

    根据里面的内容,按照常理不该出现提到的局面“目前的测试部将要走的走,离的离,如果全部走了,留下来‘服役’最长的也超过不了一年”啊,感觉问题根本没分析清楚。

  • most2008
    2013-2-26 09:32:52

    质量是设计出来的,而不是测试出来的,测试只能搞高产品的质量,而不能保证产品的质量。也有同感,在测试部门外的人看来,质量问题,都是测试部门的责任,没测试好,没把所有的问题都发现出来。换个角度想,产品的建造者,就为什么建造出个这么不靠谱的东西来呢?这只是一个部门的问题吗?估计都没人想过这个问题``

  • fbccee
    2013-2-25 18:08:28

    写了这么多,基本没看到要上司做点什么。。。除了这点,其他写的不错。

  • kavensyw
    2013-2-24 11:07:44

    我的疑问:这份邮件的主要目的是什么?期望总经理给出一个怎样的反馈?
    1、期望公司从战略上改善项目管理规范?
    2、期望提高测试人员薪资?
    3、期望描述你所取得的成绩?
    4、阐述你对测试改进的规划(含培训)? 这一点我想应该是测试部负责人的职责,这儿应该把你的规划列出来。

  • 没翅膀的飞鱼
    2013-2-22 17:30:52

    很久以前的文章了吧

  • akuzou
    2013-2-22 17:08:28

    不是你适合当前岗位就是公司不适合你。

  • 香雪海1984
    2013-2-22 15:35:14

    这是个现实问题,测试部门的领导应该做好引导和培训工作,并和公司领导层沟通,让测试行业不再尴尬

  • huamini
    2013-2-22 12:42:49

    看了,颇有同感!很久前我也想写这样的一封信....

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