改进型组织是一个平衡发展的组织，它由业务线、流程线、QA线、IT线、协调线共五线组成，简称五线谱组织。

　　业务线：负责产品质量、过程质量、为执行负责；

　　流程线：负责流程质量，为优化流程负责；

　　QA线：负责识别流程执行偏差，提供执行的第三方可视性，为流程可视性负责；

　　IT线：负责流程的IT化质量，为流程高效负责；

　　协调线：负责业务线、流程线、QA线、IT线的平衡发展，负责他们协同工作，为协同、平衡负责。

　　企业发展的初期，一般由业务线、IT线、协调线构成，IT线的工作一般是维护日常办公，确保其他人员正常工作，协调线由一把手亲自挂帅，业务线为企业赚取合法的利润，推动公司的进一步发展。这时候的企业我们一般叫人治期的企业，依靠老板的&lsquo人治&rsquo进行管理，因为人少，人治期管理往往高效，否则无法度过人治期。

　　度过人治期的企业，规模越来越大，依靠人的管理已经不能适应企业发展的当前需求，因为随着人员的增加，沟通成本在上升，组织效率在下降，这时需要从人治走向法治，需要把组织中的骨干人员的工作经验，沉淀到公司的流程制度中，形成牛路，在组织内进行推广，建设成高速公路。高速公路建成后还需要寻找到一条能用数据证明成功的改进之路。本阶段的企业我们称为法治期企业。法治期的企业需要建立流程线、QA线，强化IT线、协调线。我国的法治建设还有很长的路要走，不仅仅是制度的缺失，更重要的是制度的执行，所以温总理说：遇上一个好总理，不如有一个好制度。遇上好总理救了一个白血病患儿，如果有一个好的白血病儿的救助制度，挽救的则是上万人的宝贵生命。我不妨补充一句：一个好制度需要一个好机制才能得到执行，改进型组织就是一个好机制运行的最佳实践。

　　国内很多企业在从人治走向法治的过程中往往忽略流程线、QA线的人员建设。

　　比如有的直接导入ERP，造成不上ERP等死，上ERP找死。就其原因，不是ERP本身不好，而是方法不对。ERP的本质就是企业供应链流程的载体，导入ERP需要梳理供应链流程，需要流程线的人员，流程梳理后需要有人去识别流程的执行情况，需要QA人员。如果我们忽略流程线、QA线的队伍建设，强行把供应链的流程固化到ERP软件，短期看的确可能提升了效率，从长远看，组织流程优化的效率被降低了。

　　有的企业在引入ISO9000，CMMI、IPD、6sigma的过程中，常常造成流程和执行两张皮，他们把过程改进等同于引入先进的流程、照搬模型或标准，囫囵吞枣，忽略流程线、QA线人员建设，反反复复折腾3、5年，还是发现流程无法有效执行。他们急于看到过程改进的效果，结果总是欲速则不达。就其根源，还是在于忽略了五条线（业务线、流程线、QA线、IT线、协调线）的平衡发展。

　　所以我们说，良好的改进型组织是一个业务线、流程线、QA线、IT线、协调线平衡发展的组织。

　　改进组织：

　　过程改进必须以项目方式来进行，需要规划好每期项目的目标和范围，规划项目的过程就是开发正确的产品，为过程改进项目提供正确的方向，规划过程改进的组织一般叫做管理导航组，职能类似于产品经理（规划出合适的产品，以满足客户的需要）。

　　过程改进项目是一个执行主体，主要任务是完成项目目标，正确地开发产品。

　　业务线

　　业务线的职责是正确的执行流程，为客户提供优质产品，为企业赢利。业务线就是一个传统的公司，包含市场营销、研发部、生产、采购、计划部、技术支持部、客服部、财务部、人事部、行政部等。

　　随公司的发展，流程线、QA线的增加，IT线、协调线的强化，公司发展成为一个改进型的组织机构。

　　矩阵结构是业务线的常见运行模式，业务线由资源线、项目线构成，项目线以项目为单位进行管理，每个资源向资源线、项目线的领导同时汇报。

　　梳理项目线的工作是企业流程改进主要工作。资源线的工作是基础，项目线是工作效率的直接体现。为平衡资源线与项目线的职责划分，部分公司把平台建设划归资源线负责。一般地：例行工作划归部门工作，项目工作划归项目线工作。