2.1.4 技术能力
1、能执行本领域核心功能的测试设计工作，能对本领域的产品实现提出意见和建议，对业务实现逻辑较为清晰，可做到新人培训和测试指导。
2、掌握基础的QTP、loadrunner的使用方法，能完成部分功能自动化设计和执行工作，可做到新人培训和测试指导。
3、根据行业特点，对行业的特殊测试技术有所掌握，并能进行应用推广。
2.1.5 沟通能力
1、对别人的描述，能够总结出完整的思路，并提炼出重点。能够清晰的表达自己的意思和意图。
2、对外的技术支持沟通顺畅。
3、对领导的工作汇报清晰、准确。
2.1.6 表达能力
1、编写的各种交付件清晰准确：测试用例、测试报告、案例、总结等。
2、能制作较好的ppt，完成培训、汇报工作。
3、能准确的、正向的传达上级领导的指示。
2.2 业绩
2.2.1 绩效考核
个人绩效考评：年度为A，或四个季度含两个A，不得出现C，如果有C，需要额外进行说明。
2.2.2 案例编写
1、保持季度1篇的原创技术文档编写，评审结果要求两星以上（0-3分），有一定的深度和学习推广价值。
2、技术文档编写较多，在经验分享方便有较强主动性，作为业绩纳入考核。
2.2.3 培训反馈
1、年度完成对测试部门的培训课程1门，对产线相关领域的培训课程1门；
2、培训反馈结果在良好及其以上。
2.2.4 经验分享
1、建立组内的经验分享方式，组织团队成员在业务、行业、测试方面的知识分享方法和氛围。
2、自己主动分享的知识点数量和分享落地成果。
