中国软件人才缺口超过100万人，其中很大一部分为软件测试人才，缺口达到30万以上。但是由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗，快速晋升的状态，薪资也逐步走高。但是对于大部分企业来说，即使开出20万至40万的年薪也难以觅得高端的软件测试人才。
        为帮助企业解决软件测试人才招聘难题，国内知名软件测试服务供应商51Testing于2008年3月9日在北京举办了“中国首届软件测试工程师专场招聘会（北京站）”，并获得了巨大成功和良好反响。
        3月30日，51Testing在上海虹口足球场举办了“中国首届软件测试工程师专场招聘会（上海站）”，参展的几十家企业有九成以上均为大中型IT企业，其中不乏微软、惠普等国际IT巨头，以及华为、中兴、阿里巴巴等国内顶尖企业；另外，海辉、文思创新、Achievo、Manpower等大型软件外包公司也不甘人后，纷纷前来“招兵买马”。为了吸引更多求职者的注意，这些公司的招聘展位数量都在3到4个左右，各大IT企业对于软件测试人才争夺的激烈程度可见一斑。
        51Testing人才服务部经理透露：“虽然国内软件测试人才匮乏，但是象微软、惠普这样的IT巨头，招聘的软件测试岗位都属于中高端人才，一般参加现场招聘会的求职者无法满足其需求，所以这些IT巨头基本不会考虑参加。但是本次专场招聘会由51Testing针对国内20万软件测试从业人员做精准宣传，从而保证此次招聘会上求职者的质量。”
        招聘会一开始，现场就呈现出了颇高的人气，企业精心准备的投影仪、易拉保、X展架等宣传物品更是烘托着现场的热烈氛围。为了保证场馆内的人员安全，组织者早早拉起了队列线并限制入场人数，应聘者也有序的排队入场，使得招聘场馆不至于太过拥挤。
  

        企业招聘过程从早上9：00一直维持到下午15：00，期间大部分展位都聚集了大量的应聘者投递简历。据不完全统计，参加本次招聘会的求职者超过了3000人，绝大多数求职者拥有软件测试从业经验。对于针对人群较窄的专场招聘会仍具有如此规模，招聘企业均表示满意。
        上海人才市场负责人钱先生也坦言：“一般的招聘会，企业用完午餐后基本就会撤离，象今天这样，直到14：00场馆内还有那么多企业和应聘者的情况，我至今还是第一次见到！”