据前程无忧网的数据显示，2007年1至6月，国内IT职位需求上涨23%，需求量达13%，位居各类职业需求排行榜第二，仅次于销售。软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。其中，软件测试工程师年供需比达到1：50，人才极度稀缺，而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。
“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业亟需人才。”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。据前程无忧数据显示，目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而全国人才总供给量却不足6000，人才供需比例达到1：50。
造成这一现状的原因主要有二。其一是中国软件外包领域的大力发展。据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。“与其他接包国相比，中国的企业优势在软件测试等技术方面。”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65%的国外企业首选中国作为发包对象，其中外包测试项目占到很大的比重。与此同时，外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。然而，国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。
虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观，但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。仅从招聘规模来看，软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。
随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。
