近日，#董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里#上了热搜。
董明珠在访谈中表示，她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，也许过两年就走了；有的买了，捞一把，最后还是走了。有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去。
在这个话题下，有接近10万位网友留言，不仅如此，这个采访在企业内部也引起了讨论。
作为企业高管及董事之一的CC认为，“吃着碗里的看着锅里”的员工明显是对企业的忠诚度不够，这样的员工不能留。
公司给员工的薪资福利根据员工的能力已充足，即“德配位”，职业规划也不错，员工依然“吃着碗里的看着锅里”，这样的员工“胃口”太大养不活，甚至不客气的说不懂感恩，这样的人没多大出息，不要也罢。
公司给员工薪资福利不错(不是最好)，但职业规划不错(有利于个人成长)，员工却“吃着碗里的看着锅里”，一味寻求高薪不考虑个人成长，这样的员工坚决不要。不懂自我成长的员工，不是好员工，公司没必要继续培养。
也有些人，公司给员工的薪资福利已高出员工的能力，但员工在职业前景发展不太好，员工“吃着碗里的看着锅里”，对薪资有更高要求，不追求个人发展前景，这样的员工走了是好事。
做了多年的经理人的老吴却有不同的观点：
如果公司文化与个人发展目标不符，员工“吃着碗里的看着锅里”，有自己的追求，属于正常情况。比如董明珠的前秘书孟羽童，虽然董明珠相当器重她，大事小事都带着她一起，但她最终还是选择了离职。
如果公司给员工的薪资福利已高出员工的能力，但员工在职业前景发展不太好，员工“吃着碗里的看着锅里”，对薪资要求不高只想找个对个人发展前景好的公司，这样的员工注重个人成长，是人才，将来必有出息，留住这样的员工是公司的福气。
如果员工的薪资福利不符合行规，甚至低于行规的平均值，没有职业发展前景，员工“吃着碗里的看着锅里”是正常的，“人往高处走”，如果他不这么做，还会让人瞧不起他，因为他没有进取心。
如果公司文化与员工职业发展有前景匹配，公司福利待遇不好，员工选择留下，做不到“吃着碗里的看着锅里”，这种员工是我最敬重的，是公司的宝，请珍惜。比如新东方的董宇辉，即使在直播间爆火之后，依然选择留在新东方。
诚然，打工最基本的是解决经济问题，但如果既可以解决经济问题又可以达到个人成长，做一个有“灵魂”的打工者不是更好吗？
你更认同谁的观点？
