疫情波及面广泛，2020年，因为疫情引发的一系列后续事件，很多人的生活受到影响，作为一个打工人心里也有诸多想法。
要说这一年怎么样？用一个字总结：难。
据统计，2020年9月份，全国城镇调查失业率达8.7%，按照现行标准下劳动人口年龄18岁-59岁来计算，截至现在，中国失业人数已超过8000万人！
在年末的时候，笔者曾分别在boss直聘和智联上关注了一段时间的测试岗位，发现招聘的公司和职位很少，有时甚至2天都没有新的招聘信息，即使有也是hr例行公事而已，想投简历都很难。
不过好在这一年终于过去，大家又可以开始投简历准备面试了！在面试之前，笔者就来给大家分享一下，面试过程中基本都会被问到的，直击灵魂的三个问题。
灵魂三问都有什么
可能有些人很好奇我这里的灵魂三问指什么，其实是三个决定你能否成功入职的基石，如果这三个问题的答案能够令面试官满意，可以说面试已经有了八成把握。那么这三个问题是什么呢？那就是：
·个人情况
·加班情况
·出差情况
接下来我们来逐个分析一下。
个人情况
如果你是男生，这个问题可以忽略不计。但如果你是女生，一定会被问到：到了结婚年龄，是不是会休婚假？修完婚假，快的话是不是没过两个月就要怀宝宝？
更别提怀了宝宝后要请各种产检假，以及终于顺利产下宝宝后，还要休4个月的超长产假......
作为hr来讲，为公司节约资源的最好方式就是招人的时候把这个问题屏蔽掉。虽然大多数人都认为这对女生太不公平了，但现实就是这样，是我们中国的国情，起码现在我们无力解决。不过相信我，过了这一段时间就好了。
加班情况
有的公司招人的时候会问怎么看待加班，这是一个非常好的问题。
如果hr这样问了，首先说明这个工作会有加班情况。面试时如果你给了否定的答案，说接受不了加班，想都不用想肯定没有机会进入二面了，我想也没有人这样傻白甜吧。
遇到这种问题可以这样回答：
互联网公司加班是正常的现象，在合理时间内是可以接受的。
可能面试官会问，合理时间具体指什么呢？比如可以接受每周多少天、每天到多少点之类的。
这样的话你正好可以反问一下当前项目组的加班情况，作为你是否接受这份工作的一份考量。
出差情况
同样，如果非常讨厌出差，或者不接受的人可以直接说接受不了。
在我看来很多公司会有这种需求，但不是一入职就让人去出差，只是为了防止有这种情况的时候，由于之前沟通不到位而导致双方尴尬。
如果是不愿出差，但还想拿到这份工作offer的话，可以先试探一下。比如说目前个人情况不太允许（个人情况有哪些、或者是孩子小之类的），但后续可以接受。
或者可以说，短期出差可以，比如1个月之内、1-2周这种。最后再反问一下项目组的出差情况，进行详细了解。
从我最近的两次面试来看，每家公司都问到了上面三个硬性问题，其中一家按我上述这样回答的已经成功入职。
专门讲这三个问题，其实是提供一种面试时回答问题的思路：不要着急说否定。毕竟最终选择权在我们手里，先拿到offer再说~
不过，能否顺利面试成功除了这些，还受许多其他因素的影响，比如技术能力是否过硬、沟通能力、文档总结能力等等。
又到跳槽季，测试人测试魂！保持持续的学习能力，心态放松，相信会有一份不错的offer等着你，加油！！！
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