当很多人看到这个问题的时候，无外乎是两种声音，一种是测试那么简单，还要培训吗？不培训，看看书，上网找找笔试题，没问题。另一种声音则是必须要经过培训才行，因为大学里没有这个专业，不经过系统专业的培训，是进不去软件企业的。
在跟软件企业HR聊天的时候，我们发现，企业的用人需求是随着项目进度和测试项目所需要的技能来定的。当项目紧、人手少的时候，需要有经验的测试人才，这个时候不经过培训的是没有机会进入到软件企业的。企业也有一部分的实习需求，是为了快速的进行用例执行，找出缺陷，这种人员的水平和技能可以要求不高，但一旦测试项目结束，就结束了实习生涯。
目前软件测试培训出现了两难的境地。一是软件企业对人才的需求量旺盛，每天都有上百家软件企业招聘测试人员，但就是找不到合适的人，所以只能在相关企业去挖角；二是很多人对软件测试行业和软件测试工程师职位不熟悉，导致很多人还认为传统的软件开发才是做软件，他们对软件测试一无所知，不知道这个行业的发展潜力。
软件测试是软件产品质量保证的必要手段，软件测试工程师是软件质量的守护神。软件测试工程师通过对软件产品质量的检查，去发现软件运行中的错误和设计上的缺陷，包括与用户需求不相符的所有问题。当不断去把问题找出来，进行修复后，才能提供给用户一个满意的软件产品。就如同苹果公司的IPhone、IPAD一样，软件公司的产品质量，是软件的生命线。正是苹果公司找到了产品被用户认可的质量基准点，才能有30万准客户连夜排队购买他们的产品。
软件测试的书籍在书店里有很多，但都是理论上的，自学的话，可以知道一些概念，但要真正学会技能的话，还是要有经验的人来指导。通过学到别人的测试经验，理解软件测试的流程和规范，才能不断去发现软件测试需要很多知识，如操作系统、网络协议、数据库、开发语言。在培训中，知道如何去计划测试工作，如何按照不同软件、不同业务流、不同的控件去设计测试用例，如何去识别缺陷，如何提交缺陷报告，如何进行测试总结，这些如果没有经过专业的训练，是无法发展测试工作的。
没有经过培训的测试人员，只能从事底层的测试执行工作，他们知道怎么能看懂用例，知道怎么去提交缺陷，但他们不知道如何去设计用例，不知道如何去管理团队和计划测试工作，不知道在什么时候采用自动化测试，也没学过自动化测试工具；更没有软件开发的经验，就不用说能从事白盒测试了。
软件测试的工作分工越来越明细，基础的黑盒功能测试，就划分成手工测试和自动化测试，自动化测试还分功能测试和性能测试，需要开发测试脚本，成为测试开发工程师。而白盒测试是跟代码相关的，是和开发人员一起做编码规范检查、单元测试。通过对黑盒测试、自动化测试、白盒测试、手机测试、WEB测试和网络信息安全测试等一系列课程的学习，让培训后的学生在软件测试行业里快速成长起来。
现在各个行业都在招聘测试工程师，像银行、铁路、电力、电信、航空航天等行业，就急需大量的软件测试工程师。各个行业的业务流程和测试流程都不尽相同，没有专业的高级项目经理和高级讲师来指引的话，恐怕是胜任不了测试工作。
软件测试工作必须要具备细心、耐心、恒心，要做到诚实、踏实。作为一名软件测试人员，一定要牢记自己责任和使命，一丁点的疏忽，就会造成意想不到、甚至是要付出生命财产代价的损失。
