方法很多：
例如：学会换位置思考：
向身边优秀的同事学习，在工作中不断的总结和提升，让自己的能力在团队中起到骨干的作用，解决领导对小A目前不放心的状况，逐步向部门骨干努力；
丰富测试理论知识，熟悉测试流程的合理性能和弊端，站在主管的角度上去考虑问题，分析自己的工作上的不足和优点；
参考测试用例相关书籍，设计测试用例，让自己的用例能在公司里起到引导作用；让同事之间相互讲评，不断的学习和进步；
自己编写测试报告；
掌握一到两门自动化测试工具包括语言；给自己建立一个阶段性学习的计划，在业余时间请教同事并在产品上练习，使之付出有所回报；
小A所在公司的情况在国内比比皆是，毕竟测试行业在国内还处在焦躁的发展期，谁也没有一套成熟的思想和理念可以在公司和公司之间复制、粘贴，小A如果在目前的环境下能静下心来巩固和加强自己的能力，用自己的力量去推动部门发展，这才是最大的挑战，机遇只垂青于有准备的人，用乐观的心态去面对现实吧！
虽然小A对数学有较大的兴趣，但不具备这个行业的竞争优势，在鱼和熊掌间得选择一个适合自己发展空间；
学习是件痛苦的事情，贵在坚持！
同时以下方面也值得注意：
加强团队沟通能力；仔细、负责的工作态度；加强工作积极性和主动性等方面。
至于小A所说的如何写简历？放到下个帖子另说。
测试人员的技能要求
1、至少学习一门编程语言；
2、向团队中的骨干看齐，他们是你最近的目标；
3、学会换位思考，关注项目动态，理解需求并理解用户的期望，真正的站在用户的角度上理解需求和产品；
4、与开发人员建立良好的合作关系，良好的沟通起到事半功备的效果；
5、要有耐心，学会举一反三，具备钻研的精神，不好高骛远；
6、做到精确。不管是提交缺陷还是过程改进需求，如果没有精确地描述问题和影响，你将不能在这个行业里面走的很远。
7、争论前先思考。因为你不可能一下子改变每件事情。如果你想建立或者改善你的测试流程或者开发流程，你可以对你所处的位置和如何改善做一个全面的评估，然后对本清单做个优先排序。
8、先做一些容易做的事情：文档是否写得工整、准确？工具的掌握、需求、用例的评审？---
9、读一些被推荐的书：软件工程、测试理论、项目管理、用例设计。。。
10、保证你做的每一件事情都被至少一位有经验的人检查过；
11、保持关注新技术，即使你目前没有在使用，但你可能某一天会用上，所以抽出时间来至少读上些基本的内容！
12、加入一个你所在领域方面的团队，切记上班时间在及时通讯工具上花太多的时间！
13、具备团队合作精神，不要害怕别人的能力超过自己。
在平常的管理工作中，以及网络上的朋友和自己身边的亲人、朋友，都会和偶交流一些职业上面的困惑，说过多次的话总要重复道来，想想就整理出来好了。
