行内的人自嘲是程序猿、屌丝和码农，行外的人也经常拿 IT 人调侃，那么究竟是 IT 人没有价值，还是没有仔细思考过自身的价值？
1. 搞 IT 的是屌丝、码农、程序猿？
人们提到 IT 人的时候，总会想到他们呆板、不解风情，专注于 IT 技术，就算性感的美女躺在旁边也无动于衷。事实真的是这样吗？虽说不能完全否定有这样的情况存在，但这是 IT 人普遍的特点吗？而其它行业也有很多这样的人，那为什么人们总是拿程序员说事？下图为 2013 年网上曾经流传的一张屌丝分布图，程序员行业居首。
而实际上，问题并不在于 IT 行业拥有这些固有的标签，而是行业内的人看待自己的态度。IT 行业大多都很辛苦，“朝九晚五”只是听说过，很多 IT 人都没有见过，这是大家都知道的事实。那么，不排除某些程序员需要在苦中找乐子，好让辛苦的工作多一份乐趣，这当然是可以理解的了，生活总不能像程序一样 执行。
而正因为 IT 行业很辛苦，整天只能与机器打交道，慢慢地就不想跟人说话、不想出门，经常就会有程序员在社交网络吐槽。“程序猿”是用来形容 IT 人呆板、情商低的特征；“码农”用来形容程序员的工作跟农民一样辛苦，赚不到钱；“屌丝”就是前面两者的结合了。
因此，程序员为自己贴这几个标签的原因主要有两个，一个是找乐子，另一个就是吐槽了。那为什么行外的人也来凑热闹？记得多年前，当笔者还是个朦 胧的高中生的时候，就特别崇拜程序设计师，在我心里他们就是社会的精英。而其他的人，对 IT 行业也很有神秘感。当时的人要想去编程，要么有兴趣和天赋，要么毕业于相关专业，否则是难以胜任的。而现在的情况就不同了，外面的软件开发培训机构都在面 向初中和高中毕业生招生了。越来越多的人可以接触到软件开发，而进入这个领域的人中，能力参差不齐，目的各不相同，有发展得很好的，也有发展得不理想的。 所以，行外的人印象中的高薪行业，行内却有不少人并没有拿到高薪；行外的人觉得这是一个精英行业，而行内不少人认为自己跟工地上的搬砖工差不多。
那为何面对行外的调侃时，很多程序员表现得如此淡定？原因就很简单了，如果程序员对自己都是这种“调侃”的态度，别人怎么调侃都无所谓了，甚至还表现出欢迎或者引起共鸣。
2. 如何看待工作中的加班以及确保自身健康？
加班可以分为主动加班和被动加班。
先谈谈主动加班，主动加班也是有不同的动机，很多时候分为两类，一类是热衷于自己的事业，愿意奉献更多的时间和精力在事业上面；另一类是，回家 后就找不到成就感与幸福感，还不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一会儿游戏，一般不会有领导去干涉员工在下班时间做的事情，而且还可以节约一点空调 的电费，有些公司还会提供加班补贴，因此他们觉得多在公司呆几个小时也挺好。
而被动加班的原因就没那么简单了。有可能造成被动加班的原因很多，它可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。
在创业公司，因为业务变动频繁，公司的决策和方向，也会瞬息万变，这就需要团队成员花更多的时间去应对这些变化，因此正常的八小时工作制一般不 适合创业公司，除非创始团队足够牛，能保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。当然在大公司一般不会出现业务频繁变动的情况，不然这家公司就是濒临倒 闭了。在国内某些互联网巨头中，加班不仅已经成为家常便饭，而且有时候可以以“变态”来形容。某 985 高校毕业生A在毕业后进入某互联网巨头（为了保护相关人员或组织的隐私，本文尽量不出现特定人员或组织的名称）承担开发工作，在试用期三个月里兢兢业业， 每天晚上 24:00 左右下班回家，试用期结束以后，转正考核以优秀通过。A凭借较强的学习能力，这时对自己项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以提前完成领导安排的任务，甚 至还主动去改进项目组的程序。随着工作效率的提高，A感觉没有必要跟其他同事一样必须呆到 23:00 之后才回家了，所以慢慢的他提前离开了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。随着时间一点一点提前，虽然他的工作任务都保质保 量完成了，但是他在领导眼里被贴上了“不尽职”的标签，月度考核从**的A滑到了C。
而团队所带来的加班有些时候也是不可避免的，这涉及到团队的分工与合作，如果经常出现团队之间的协作导致的加班，那一定是团队成员工作的耦合度太大了，就有可能是技术架构或者团队分工出现严重问题。
个人导致的加班，可能是由于自己没有较为准确地预估工作量，也有可能是自己拖延症严重，还有可能是自己对技术不够熟悉等原因，其实个人原因最好解决，因为自己可以轻松地找到这类加班问题的症结，并对症下药。
其它一些不可抗拒的因素，包括需求变动、硬盘永久性损坏等，都会带来很多额外的工作量。
而当前国内大多数 IT 技术人员都是被动加班，而且是强制性质的，只有极少数公司提供加班费。因此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么走人。而在中国这样一个发展中国家，也很难期待当局会强烈干涉这个现象。
前不久一则“深圳 36 岁 IT 男猝死马桶盖上” 的新闻在互联网引起轰动，一个清华毕业的程序员，在长期连续加班之后，终因身体透支过多，年轻的生命就这样倒下了。从尊重生命的角度来说，事业、公司和客 户都没有自己的生命重要，若事业与生死只能选择一个，相信绝大多数人会选择生存。而从所谓的“XX 比生命还重要”的角度而言，如果你能够承担长期过度加班所带来的后果，或者原意像革命先烈一样为自己的事业献出生命，那谁也没法阻止你。
3. 如何平衡工作与家庭？
笔者曾经在参加一期沙龙的时候，一个智能硬件公司创始人对我说：程序员根本有生活，他们的生活就是工作。他作为一个技术出身的创始人，这样说也 是可以理解的，但这种说法并不一定正确。一方面，程序员需要争取到家人的大力支持，如果没有他们的支持，程序员在事业的前进途中可能会遇到很多困难；另一 方面，可以想象一下，如果自己生了重病，每天呆在病床旁边照顾你的人是公司领导还是家人？考虑好了这些，也许就知道该怎么办了。
4. 信息检索一定得用 Google？
在很多招聘广告中，也许你见到过很多类似这样的职位要求“必须使用 Google 来搜索技术资料，如果你用 Baidu，那么你就不适合我们”。首先，我们知道 Google 的搜索引擎比 Baidu 做得好，对关键词进行的资源定位更加精确，理论上来说，输入同样的关键词，Google 匹配得更准确一些，也就是可以更快速地找到答案。那么研发团队是否需要对工具的使用强制立下规矩，必须用 Google 搜索，必须用 Linux 操作系统，必须用**键盘...这又联想到了小学的时候学到的文章《摔琴》 的故事了，虽然便宜的小提琴在某些音调上表现得不是那么好，而只要演奏者水平足够高，听众根本意识不到演奏者用的是多贵的琴了。再回到主题上来，对于一个 信息检索高手来说，他可以利用世界上最糟糕的搜索引擎来查找到 Google 上面找不到的内容。也就是说，能否快速查找到需要的结果，并非取决于特定的搜索引擎。况且，当你使用 Google 和 Baidu 同时搜索相同的中文关键字时，呈现的结果都是大同小异的。有人会说，Google 的英文搜索比 Baidu 强，那么你可以试一下，它与没有被墙的 Bing、Yahoo 等搜出来的英文结果，也是大同小异的。因此，检索信息人的是一种能力，它并非决定于搜索工具。
5. 技术牛人如何对待新手？
在公司里（特别是大公司），一般有很一些技术大牛，他们是公司核心的技术人员，支撑着整个公司的技术平台。那些可以称得上技术专家的员工，一般 性情随和，也表现得非常谦卑，他们对于技术新手的提问特别有耐心。但是也有少数技术还不错的人，对于职场新手各种瞧不起，特别是对于新手程序员犯下的错 误，他们会用尽可能高的音量指出错误，甚至是谩骂，以此来向周围的人表明自己的技术是多么牛。只能说，作为 IT 技术人员，这样的表现很不成熟。高手或专家都是从小白起家的，今天的小白也许就是明天的专家，根本没有必要去嘲讽职场新人，那样只会让自己在同事眼里的魅力大打折扣。
