于涌老师根据当前软件测试行业的现状和发展前景谈了自己的观点，并为即将进入测试行业的朋友们和正在担任测试工作的工程师朋友们提供了几点建议。

于涌

　　于涌，毕业于北京大学计算机专业。先后担任高级程序员、高级系统性能分析师、高级测试主管和高级测试经理等职位。拥有多年的软件开发和软件测试实践经验，尤其擅长自动化测试工具应用、性能测试和单元测试等。曾为多家著名软件公司提供软件测试理论，软件性能测试，性能测试工具LoadRunner，功能测试工具QTP、WinRunner等方面的指导和培训工作。

　　软件测试，真火还是假火？

　　近日有媒体报道“软件测试行业人才需求缺口20万”，在如今 “就业难”的大环境下，尤其是在经济危机席卷全球，大批企业裁员降薪的情况下，软件测试行业是否真的逆势而上，有如此巨大的人才需求呢？

　　于涌认为国内软件测试行业的对人才的需求的确很大。他举例“也曾有媒体报道过，国内开发人员与测试人员的比例是8∶1，而国际公认的行业标准实际上是1∶1，这一点上国内测试行业与国外的差距比较大。实际上，为了保证软件质量，从项目开始测试人员就要介入，要了解客户需求，参与项目评审，把握测试要点。如果测试人员数量少，软件质量是得不到保证的。因此测试行业的确需要大量人才，尤其是性能测试，自动化测试和有丰富测试经验的人才更加稀缺。”

　　言谈间于涌对国内软件测试行业的发展充满信心，但在求职者中间也流传着这样一种说法，软件测试之所以火，是因为这个行业起点低，进入容易，工作压力小，对于这种观点，于涌表示，“现在的确存在这样一个误区，认为什么也不会也可以做测试。其实不是这样，测试包含很多知识，比如懂得用例的规则，边界值，因果关系图等等。要是不懂就很难发现问题，只能停留在表面，发现简单的功能错误。”

　　于涌补充道：“现在国内的软件测试行业仍处于发展阶段，但是，从长远发展角度来看，测试还是需要高端人才。据我了解，有些学校已经开设了软件测试专业，比如北方交大。随着测试行业将越来越规范，未来需要的也将是一支专业的队伍，没有良好测试技能的人将被淘汰。”

　　另外，在实际工作中也存在这样一种现象：有不少测试人员感到测试团队在整个项目团队中不受重视，常常感觉比开发人员低一头，针对这种现象，于涌道出了个中原因，“一是开发人员使软件从无到有，有很大的成就感。二是管理上的问题，目前测试行业处于发展阶段，高端人才的确较少，不能有效定位到深层次的问题。三是高层更看重研发、销售，而不重视测试。”

　　对于如何改善这一现状，于涌老师同样给出三点建议：一是测试人员自身要提高综合能力，多积累经验，定位深层次的问题；二是要取得高层领导的支持；三是要用事实说话，严把产品质量关。关于开发团队和测试团队之间的关系，于涌老师做了一个十分生动的比喻，“开发团队和测试团队就像软件的父母一样，都希望孩子优秀，他们的目标其实是一致的。所以并不存在谁比谁低一头的问题，更不存在根本矛盾。”