近几年来，美国的高科技行业一直被认为是全球最富活力、最有前景、最令人羡慕的领域，它几乎毫发无伤地躲过了金融危机，而且，今年的利润也在不断增长。但据美国《纽约时报》近日报道，尽管美国政府正在千方百计地提高就业率，然而，高技能岗位外包、本地创新人才不足让美国的高科技公司纷纷放慢了招聘的步伐。

　　很多人担心，技术部门能否在下一个十年甚至更长时间内成为经济增长的引擎。经济学家也在深思：如果高科技行业都无法提高就业率，那么哪个行业能够“奉命于危难之间”呢？

　　想要的创新人才没处找

　　美国政府今年发布的劳动力市场报告表明，高科技领域内的就业机会在不断萎缩：计算机系统设计和互联网出版业等领域的工作岗位的增长率从去年开始就在慢慢减少；数据处理和软件出版等领域的就业率实际上已经开始下降。另外，在今年第二季度，计算机科学家、系统分析师、计算机程序员的失业率都达到了6%。

　　造成上述情况的理由很多，但其中重要的一点就是，技术公司孜孜以求的拥有先进创新技术的雇员不足，而拥有普通技术的人则太多，他们的工作完全可以通过低价被外包到海外。

　　美国商业和经济研究组织——经济咨商会的首席经济学家巴特·范阿克表示：“我们需要的是拥有特定技能、先进技术的雇员，高科技公司很难招募到这些员工。”许多高科技公司，无论是大公司还是小公司，也纷纷表示，它们都在想法设法在美国找到高技能的工程师。

　　大量的研发项目被外包

　　今年6月，49岁的软件工程师卡博内尔·曼的雇主关闭了她所在的位于俄勒冈州中西部科瓦利斯的分公司，将业务外包，于是，她被“下岗”，进入了四处发简历求职的行列。

　　曾几何时，科瓦利斯是很多新兴的技术公司的“孵化器”。曼表示，随着当地很多高科技公司（包括惠普公司）解雇的员工与日俱增，该市现在到处都是她这样的人：拥有很多学位的失业的工程师。她说：“只要看到有相关的公司招聘，我都会投去简历，但是，真正需要雇佣员工的公司很少，工作岗位非常有限。”他们必须同全球各地的计算机人才一起，接受老板的检验。

　　虽然目前还没有确切的统计数据显示有多少工作岗位已经被外包到海外，但跟踪高科技就业趋势变化的经济学家们表示，在经济危机中，最著名的一些公司比如IBM（国际商用机器公司）等正在将其工作外包到海外。

　　纽约州罗彻斯特理工学院的信息技术行业专家罗尼尔·希拉称：“有一点是确凿无疑的，IT服务公司以及主要的软件公司比如甲骨文公司（Oracle）等，正在将其工作变得更加全球化。”

　　人才已非美一家独好

　　过去，美国的工作岗位中，最容易受到影响的是那些技术含量低的工作岗位，这些工作可以外包到海外，但现在，由于新兴经济体在数学和科学教育中的投入越来越大，因此，他们开始享受人才丰收带来的喜悦。

　　美国布兰迪斯大学国际商学院的国际金融学教授凯瑟琳·曼恩女士表示，更高的技能已经变成了商品。比如，编程语言C++现在已经成为国际通用语言，如果你只懂C++，那么，你需要同印度等国的程序员竞争，而他们的工资更低。

　　除此之外，发展中国家的内需增长势头非常迅猛，这使得很多公司更倾向于制造针对本地买家的产品，因此，他们也愿意就地雇佣员工，组成新的研发中心，获取新的创新思想。

　　罗格斯大学公共政策教授、约翰·海尔德里奇劳工发展中心的资深员工哈尔·沙兹曼表示：“人们曾普遍认为，全球的工作存在一个森严的等级，所有高端的服务岗位、知识岗位、研发岗位都设在美国，所有低端的工作都会被转移到新兴经济体。然而，现在，这种工作等级已经被推翻，至少正在被推翻，越来越多的创新从新兴市场喷涌而出。”

　　曼女士和其他有类似遭遇的人的经历表明，技术工业可能已不是美国就业市场的“救世主”。许多经济学家和政策制定者认为，健保领域可能成为拉动经济发展的新引擎，他们指出，该领域对于新的服务的需求与日俱增，而且这些服务工作似乎更有保障，不可能被外包。