大家可以先看看《Recruitment and the Mythical Year of Experience》，也谈谈测试人员和开发人员的心态问题。
This means that if you want someone with the skills of an average developer with five years of experience, you might have to actually hire someone with ten years of experience – who’s significantly below average for their level of experience but is roughly equivalent to the average developer with five years of experience.
确实，你去找一个能力很强的3年的人来应该也能胜任。但是基于面试的成本，人还是愿意要一个5年的经验的来做3年的活。我不知道如下的禅语故事大家懂不懂。
很喜欢这句话：
一年两年刚入行，三年四年不值讲。
五六七年识门道，八九十年算登堂。
我不敢说我精通啥，因为精通这个词很重，意味着你的内焰和外围的至少都知道并且是上来就能做。
当我看的简历也不乏精通N种框架的人，我就要他写一个简单的程序都出错。大部分人还是在使用框架的基础上。每天自己写的代码不会超过100行（拷贝粘贴的不算）。
微软的著名8面除了考试英语还考啥呢？写个链表，啊，简单写了。我在加功能，再加，分析算法效率，再考虑新功能……都是很细节的问题。
OracleDBA的面试也是问Spfile能不能直接修改啊？如何查权限啊。
这些都不是你胡乱写自己熟悉几个框架就能对付过去的。
做技术的得沉得下心来。
俗语说得好：“新兵怕大炮，老兵怕机枪”。大炮是听得出远近的，机枪就难防了。坐得久了自然就有自己的一套方法和实践论。大多数情况下，这是对今后的工作有利的。就怕国内的小公司压价。反正你和应届生都是堆代码，这系统也就用几个月开发的。我为啥要雇用那么高薪水的你啊……
朋友在上海一家小企业做MIS，别人一用为啥这么慢啊？
把Mysql的语句拿给我看看，晕。返回一张表的90%的数据，再拿程序去一个个判断……我告诉他写精确的类似于手术刀的SQL，再用程序去跑就能快点了。
这就是新人觉得自己的程序比数据还要高效的例子了。这个系统还是啥银行系统……有点惨不忍睹了点。
浮躁是技术的大敌，开发的需要冷静，测试的也是。
为啥有人做到30多就做不下去了呢？一样的低效代码，人应届生要求少啊。
测试是这行业里面看开发这档子事情看得最透彻的了，没有横看成岭侧成峰的无奈，只有隔江观虎斗的心情。
其实测试自身也有类似问题：
测试久了没新鲜感了，对技术不感兴趣了。想去做管理，考过了PMP还是没实际的领导位置给你锻炼啊。
得自己去找兴趣点……至少我目前就是这么做的。
Anyway，希望测试开发大家一家亲，都有好的积极的态度学习，少点浮躁，多点热情激情。
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