在过去混乱的两三个月里，江森排斥了一切干扰，因为他想做的只有一件事，那就是转职到美国总部去。
这位毕业于清华大学的博士才刚刚30岁，而且暂时还没有女朋友，在谷歌搞研发是他的第一份工作。
江森还清楚记得3年前他经过层层面试，来到谷歌之后，人力资源的同事给他分了一个工位，还问他期望有什么样的家具，江森觉得很意外，我还可以选么？他得到的答复是微笑当然可以，这里是谷歌。
除了选自己想要的办公桌之外，他还得到近2000元的可随意购置一个他想要的办公室用品的预算。他看见同事们有的买了秋千放在工位旁边，有的甚至买了玩具小火车放在桌上。尽管是一个小细节，但是江森觉得心里很熨帖。之后三年里，江森对自己这第一份工作的归属感越来越强。谷歌声明事件发生后，他还是想继续留在Google工作，去总部工作的念头出现得顺理成章。
1月13日，就如同Google在声明中所说的，本次决定是由美国的管理团队做出的，中国团队对此毫不知情。江森的电话一下子变得异常繁忙，同学、朋友甚至于远在千里之外的父母都来询问：你们公司怎么了？难道真的要撤出中国吗？可是不是真的，连他自己也不清楚，我也是看媒体报道，才知道我们公司的事情。
他的部门经理高圆什么也没有对大家解释，好像一切都没有发生一样，只是让大家各就各位继续做原来手头中的项目。
谷歌中国研发中心的近300名研发工程师，是经过千挑万选才得到这份对一个工程师来说最好的工作。他们大多是名校的优等生，善于在一次次考试中得到高分，在别人遭遇就业寒冬时，这群人手里曾捏着好几个让人羡慕的Offer。从中学、大学到研究生，这些人已经习惯于做第一，习惯于去选择，哪里经过如此被选择的局面？
1月19日，谷歌中国博客发表谷歌中国CEO刘允和研发总监杨文洛的澄清声明，用谷歌中国员工正常工作的现状，驳斥部分报道称谷歌已关闭中国办公室、员工已经接到通知将于近期离职的消息。
在大风浪面前，谷歌中国研发中心整体表现得很成熟，但却无法抑制每一个人内心的起伏。
幸好，江森拥有一个工科生的执着，他已做好了打算。
去美国总部工作，对于他来说，就像是一场充满期待的人生旅途。那不仅意味着可以继续留在这家公司，而且还能接触到最核心的研发工作，并体验完全没有变味、走形、原汁原味的Google文化。如果转职成功，公司总部就可以帮他打点后面的一切一份在美国都可以被认为是相当优厚的待遇、贴心的福利，而哪怕是你提出要带着自己心爱的宠物猫一起去美国山景城，Google都会想尽办法把你的猫安全运送抵达。没有窘迫之苦，可以光鲜自在，甚至连绿卡也会一路绿灯。比起那些去美国留学的中国学生们，比起准备去美国闯天下的毕业生们，这样的前途太诱人了。
为了实现这个目标，江森几乎做了一切可以做的事。他翻出之前去美国总部出差认识的同事的联系方式，尤其没错过相关部门的经理们，他与他们频频联系，建立良好的关系，明确向他们表示自己转职的意愿，并展示自己的创造力和友好。
但是，江森不敢让其他中国同事知道此事，尤其避免让部门经理高圆知道。他的这位顶头女上司心思细密，而且很在意属下的忠诚度，江森需要确保，如果转职没有成功，自己还有机会留在谷歌中国继续工作。
经过一番努力，江森终于说服了总部的一个部门经理接纳他这是转职流程中最重要的一步，并且依靠和Google总部同事的交流，他们甚至还交上了朋友。转职仿佛并不遥远，已经指日可待。
3月10日，江森的心情迅速跌到谷底。他和同事得到消息，谷歌中国的员工转职到美国总部的名额全面冻结。
江森抑制不住深深的失望。得知自己转职无望后，他异常沮丧，几天都提不起精神，自己几十天的默默努力已经付诸东流，但现在这个结果，江森不能对谷歌中国透漏一丝一毫。
这对于范德国际这样的猎头公司，以及它背后的客户来说，恐怕是个好消息。
赵成龙对谷歌中国的判断是：今年核心研发部门的大部分人会留下，只有小部分人离开，但是如果撤掉Google.cn，谷歌总部势必会减少对中国的投入，那些离开者也会对留守者产生潜移默化的影响，未来还会有人陆续离开。
3月初，范德国际又获得了3个意向协议的单子。现在，挖人行动还在继续。之前签约的4个人都属于刚毕业几年、资历尚浅的谷歌员工，赵成龙希望下一步能够挖到一些真正的技术骨干。在猎头行业，一般的生意规则是客户提出需求，猎头负责找人。但是这一次，赵成龙主动出击，他会把认为合适的人选写成一整套包括岗位和薪酬的方案建议客户采纳。
通常一家大公司往往会委托四五家猎头公司为其同时挖人，每个猎头都在围绕着谷歌中国隐秘地忙碌着。现在谷歌内部，很多核心工程师都是手握几个Offer，一旦事情最终明朗，他们就会做出选择，签订正式的合同。
在媒体抖出的挖谷歌墙角的大公司名单中，不乏很多光鲜的名字，除腾讯外，还有微软、搜狐、网易、阿里巴巴，甚至还有华为。
一些中小公司此时也心里发痒。有几家中等规模的IT行业公司CEO、人力资源总监找到范德国际去挖人，并承诺事成后愿意拿出高于行业一倍的中介费用，但赵成龙认为谷歌的工程师根本不会考虑去那里。
这段日子对于赵成龙来说，注定难忘。他一共和8位谷歌工程师吃过饭。他和他同行们曾做好准备等待谷歌宣布消息的那一天。对于猎头们来说，那是一个收获的季节。
猎头们最大的阻力并非来自谷歌中国人力部门有组织的抵抗，而是这家公司长期以来的归属感与身份感：谷歌一直告诉自己的员工，他们不是为工作而工作，而是让工作赋予激情和理想并且Google真的做到了现在，要用多么优越的条件才能让谷歌的人才们对其它公司动心？
最最关键的是，它不是Google啊。
就在所有的人都陷入等待之时，江森所在的团队却决定暂时离开风暴中心。
他们从3月15日开始商量集体休假出游的方案。团队给出了两个选项：去婺源看油菜花和去西安，并让大家投票选择出行地点。
团队成员的投票结果是婺源。心情不好的江森甚至还没来得及投票，晚上又收到了一封新邮件，集体休假的地点又变成了西双版纳。原来，经理高圆把婺源和西安都否掉了，选择了云南。
在江森和程远博的眼里，高圆自有她放松的理由她是来自Google美国公司的员工，对于像这样的员工来说，即便最坏的情况发生了，他们还可以回到山景城继续上班。
但是在谷歌中国，有总部编制的员工人数并不多。在这样的阶段，高圆也没法对自己的团队成员表态。本来就少言的她比之前更沉默了。
这次出行一口气把一、二、三季度的团队活动费用都用了对于已经预支到第三个季度的预算，大家都没发表什么异议。并且，对于这个非常时刻突如其来的集体休假旅行，没有一个人缺席。
是呀，留在北京干什么？还不如去休个假呢。3月17日，整个团队踏上了未知的旅途。
3月21日下午，他们回到北京。3月23日凌晨3时零3分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫德拉蒙德公开发表声明，宣布关闭Google.cn，并将搜索服务由中国内地转至中国香港。
2007年6月，时任谷歌全球副总裁兼大中华区总裁的李开复向媒体透露，谷歌的服务器正从美国运往中国。当时这被认为是谷歌中国化的开始。现在服务器又要搬家了。
3月23日上午，谷歌总部负责工程与研究的高级副总裁Alan Eustace来到北京，召开了员工全体大会。他讲了大局面，之后讲了各个产品线的具体安排。他公布了一个总体数据，说中国市场收入中，搜索占利润比例并不高。他说，谷歌的搜索服务器移到香港后，其它产品仍留在内地这意味着，无论研发还是销售团队，暂时都可以继续工作下去。
有人在问搜索具体的比例；有人在问这样做到底是为了什么？现场人太多了，江森几乎听不清副总裁的回答。
