盘点国内外企业软件测试工程师待遇

中华英才网近期发布了最新一期的IT职场人气排行榜，最热门的前三名岗位是：

软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理的高级职位；作为软件开发流程中

的重要一环，软件测试在2006年浮出水面，成为IT职场的最新热门岗位。
    据统计，2006年北京在国展举办的几次招聘会，合计曾有180多家软件企业高

薪招聘软件测试人员，仅有7家收到的简历能够达到招聘岗位数的50％，但符合企

业要求者也不足30％。
    笔者从一位测试行业资深人士了解到，随着测试工作量的增加，如果要招到

合适的软测人员，很多测试部门经理不得不把大部分时间和精力用在人员招聘上

。如果说是企业的要求苛刻，倒不如说应聘者对于软测的知识掌握还不成体系，

真正合格的测试人员太少；而目前我国还没有软件测试的大专和本科专业，在软

件测试越来越重要的今天，更加凸显出软测人才缺乏的瓶颈；也因此软件测试工

程师的薪酬一直“高烧不退”。
    软测工程师，薪情差异大
    并非软件测试工程师清一色的都是高薪，从业时间不同，技术水平不同，薪

酬待遇也不尽相同。
    测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和

高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
　　■ 高级测试工程师：
    高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，

而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进

行分析和评估。
　　■ 中级测试工程师：
    中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文

档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来

完成测试任务。
    ■ 初级测试工程师：
    初级测试工程师的年薪约在3-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和

流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
    以3～5年左右的从业工作经验看，各地的软测工程师薪资情况也不尽相同：
　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企

业的年薪为7.8万元；
　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最

，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右；
　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪能达

到7万元；
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相

上下，分别为7.9万和7.7万元；　
    总体来看，软件测试作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企

业中，软测工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试

的人才需求缺口超过20万人。可以说他们的职业前景非常广阔，而人才的紧缺也

促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，

软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
    软件测试工程师的工作内容
    “假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在。”
    因错误而存在，因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。虽

然测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。
    软件测试工程师（SoftwareTestingEngineer）的主要工作职责是，理解产

品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具

有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测

试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确

保产品的正常运作。据有关调查数据表明，目前在国内许多软件企业，测试人员

和开发人员之比在1：7和1：5之间，与国外软件业1：1的比例还相去甚远。
　　软件测试工程师主要职责为：
1、 负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品

质量以及测试工作的顺利进行；

2、 按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的

各种测试，并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬

件环境、测试的流程等；
3、 提交测试报告，并撰写用户说明书；
4、 参与软件测试技术和规范的改进和制定。
    要成为一名合格的软测工程师，一般需要至少专科学历，一到两年测试工作

经验。要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档，若想进一步提升，还要

熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发（包括测试框架等）；了解若干主流测

试工具，如功能测试工具winrunner、quicktestpro，性能测试工具LoadRunner，

配置管理工具TestDirecter, Visiual Source Safe等；熟悉一些主流的软件工程

方法论和思想，如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP；了解软件工程，软件生命周

期模型基础，了解软件配置管理；能够根据不同企业的产品特点，要求了解相应

的开发测试方法。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发

测试工具的能力。
    此外，由于需要与开发人员及时沟通，因此作为一个出色的软件测试工程师

，还需要有良好的沟通技巧以及优秀的言语表达能力，具备良好的团队合作精神

。
    软件测试工程师是个没有性别歧视的职业
    软件测试工程师不同于软件工程师，软件工程师多为男性，因为软件开发工

作需要很强的逻辑推理能力，而软件测试工程师不需要天天去思维创造，工作重

点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备

的素质与女性所有的细心，耐心，安静，敏感等各个方面很吻合。这是其一。   

        其二， 软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系

，因为是在找软件编程人员的漏洞，所以在沟通方面女性具有独特的优势
    目前在方正担任软件测试经理的贺先生在接受采访时，对上述观点表示了认

同。贺先生介绍说，软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据

原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，

从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。采访之余，贺先生还特意提到了他

从软件开发转为软件测试的“个人原因”。在做软件开发工作时，贺先生周边基

本上是清一色的男性，工作氛围更显得“严峻”。转到软件测试岗位后，均衡的

性别比例使得工作压力也缓释了不少，“男女搭配，工作不累”，贺先生幽默的

结束语道出了软件测试岗位的特色。
    软件测试工程师，越老越值钱
    在很多开发工程师都担心“35岁之后是否还写的动程序”时，软件测试工程

师确相反，测试人员的工作生命周期长，不断的技术经验和相关行业背景知识积

累使得他们“越老越值钱”。这是因为软件测试更多关注的是经验与方法的积累

，开发语言变化对其工作的影响远小于对开发人员的影响。