我的论坛主题

• 面试时，如何争取主动权

  2008-05-15 10:05:17   /   [简历与面试]

  　绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。　　每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考察其真实水平。　　但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的.

  查看(2209) 评论(4)

• 面试问题：这样回答必定输

  2008-05-15 10:01:51   /   [简历与面试]

  　有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？　　你为何想进这家公司？　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。　　分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。　　你认为你适合干什么？　　错：只要公司需要，我什么都能干。　　分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。.

  查看(3774) 评论(11)

• 面试如何揣摩考官的心理

  2008-05-15 10:00:27   /   [简历与面试]

  面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。　　最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%.

  查看(1324) 评论(0)

• 英文简历最常见的三种形式

  2008-05-15 09:57:30   /   [简历与面试]

  　英文简历并无固定不变的形式，应聘者应该根据具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，可以分以下三种形式：　　A:学历为主的简历(Basic Resume)　　这种形式适应于应届毕业生，因为没有工作经历，所以应把重点放在学业上。它一般包括下列元素：　　a: Personal Date(个人资料)：Name(姓名)、Address(通讯地址)、Postal Code(邮政编码)、Phone Number(电话号码)、Birthday(出生日期)、Birthplace(出生地点)、Sex(性别)、Health(健康状况)、Date of Availability(可到职日期)、Number of Identification Card(身.

  查看(1570) 评论(0)

• 大学女生推出"视频求职简历" DV拍摄秀舞姿

  2008-05-09 10:42:08   /   [简历与面试]

  先打球、再弄墨、最后秀段舞，还要拉上亲友团点评先是自我介绍，然后来一段才艺表演，最后再镜头拉近——几位亲友团轮番对其进行点评……这可不是哪个电视栏目在做选秀节目，而是一名女大学生的视频简历内容！日前，温州大学创业园区蓝天DV工作室接到几起制作视频简历的业务，大学生们的要求个个个性十足。学生：视频简历更像生活片段小叶(化名)是温州大学人文学院大四的学生。她视频简历的构思是——希望借助某个特定的场景、一些特写镜头来展开一段自我介绍。然后，再分三部分展现自己的特长和才艺.

  查看(2560) 评论(5)

• 职业生涯12个致命想法

  2008-05-09 10:39:30   /   [简历与面试]

  1、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。　　但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。　　2、非黑即白看世界　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全.

  查看(2396) 评论(3)

• 找准职业生涯规划“支点”

  2008-05-09 10:37:16   /   [简历与面试]

  　在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。　　当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。　　邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。　　职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。　　如果立足生.

  查看(1447) 评论(1)

• 职业生涯明言

  2008-05-09 10:34:55   /   [简历与面试]

  1.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。　　2．职业生涯开发与管理： 只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。　　3．职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。　　4．在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作； 在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。　　5．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开.

  查看(1262) 评论(0)

• 如何让考官喜欢上你？

  2008-05-06 09:22:58   /   [简历与面试]

  ★直击面试通关秘籍简历封面不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。简历模板不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 简历封面1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 简历模板你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决.

  查看(1631) 评论(0)

• 保你看人不走眼的STAR面试法

  2008-05-06 09:22:14   /   [简历与面试]

  　在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。　　询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是 action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。　　比如，.

  查看(1417) 评论(1)