80后测试人员中年危机
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下一篇 2018-03-01 13:10:25
2017年网上对于“中年危机”的话题,谈不绝于耳,而前不久,更因为华为裁员34周岁以上的工程师,行业里像炸了锅。这是我们终将迎来、跨不过去的坎,测试技术人员随着年龄越大,功能测试的技能如果依然一成不变,随着40岁的到来,40岁以后的前景令人深思。
80后90初的测试人员已经到了或者接近35岁大关,在职场上也已经工作好几年,但面临的来自工作或者生活方面的压力却越来越大。但是技能还是老样子,天天以点点点为生,流程检查几乎为职业生涯的全部。职位的核心价值缺失,大多在IT为代码组成的世界里,却对代码几乎都没掌握,每天跟操作系统及数据库打交道,却没多少认知。如今90后已经全部成年,大多数人也已经走向职场,在一些岗位更是90后占主导地位,而80后则面临很尴尬的地位。如果不是技术专业方向的技术牛人,则面临和90后一起竞争的局面。论年龄没有90后年轻,比加班又平不过90后。
就算走上管理的80后,技能短板太明显,很多90后不服技术上或业务上没有自己强的纯管理者,有些80后管理者自己也在招聘环节中无法辨明哪些是有能力的,哪些是”水货“。有些比较幸运捡到了宝贝技术员,因技术理解深度的缺乏,无法跟技术牛人下属或开发运维相关领导,进行进行深层次的沟通,最后导致测试部门地位低下,测试团队士气低靡。
有一同事,物流行业经过2年,然后培训转行做测试工程师工作。从WEB到手机端,从电商到银行业务。他对其他不感兴趣,只关心流程方面通不通的问题,工作好几年如今已经是公司测试部门负责人,但由于是小公司,做的事情基本还是比较杂。如今已经37岁的年纪,收入也是不上不下,谈及自己的状况,他有时候也是说很尴尬。跳槽无望,自动化测试会个半吊子,性能只会一些工具,架构诊断等不深入。年纪这么大转行也很难,想过做生意,但是问了一圈后,实业很难做,100家店铺,1年换掉半数,半辈子的辛苦钱打水漂,轻易不敢下水。
最近几年工资涨幅已经越来越慢了。因为工作年头的资历在那儿摆着,但是,同组的另外一个同事 211 的本科毕业,比他小好几岁,工作产出的质量其实一点也不逊色于他。
虽然大家都有责任心和主动性,但是人家更加年轻有活力,能加班,不要市场顾及家庭老小。慢慢的产生了强烈的中年危机,自己能做的工作,那些毕业1-2年的也能胜任,而自己工资还比别人高出一大截。而自己的精力却没有年轻人好,因为家庭和身体各方面原因,他加班也比较少。想在技术上深耕,成为技术专家。但是代码永远是压在自己头上的一块大石头。
自学吧,年轻的时候尝试了好几次,终究不是碰到问题,自己无法解决,慢慢就遗忘了初衷,要么就是不知怎么的学了一小半没坚持住。
37岁面试总是被刷下来了,(理由是年纪太大,潜力不大)。内心很忧愁,他该何去何从?
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