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软件测试的职业生涯有多长？ |
| 国内软件经历了二十几年的发展，IT一直是年轻人的职业。35岁是IT人的一道坎。这是一个不可否认的现实。作为IT新秀，软件测试最近几年才逐渐被国内重视，很多人在择业时，犹豫不决；没有前人的职途借鉴，很多在职人员也疑虑重重。在此，我们展开讨论，结合各自的经历，畅谈对测试职业生涯的看法。测试将会是我们奋斗终生的职业吗？我们也需要像开发员那样，在一定的年龄阶段转行吗？ |
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会员UU1983：
软件测试的职业生涯有多长，首先分析测试的职业的源头。
刚才问到会不会像开发人员一样到一定的年龄就转行，这并不是世界性的是由于我们国内整个行业的情况决定的……测试也一样。
在微软经常会看到40多岁的高级研发人员，而在中国在研发中心40多岁的大多都是管理人员了，为什么没有40多岁的研发人员呢，这样的差距是怎样造成的呢？
我们中国人脑袋笨，到了那个年纪就不能做研发了吗？…… |
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软件测试工程师如何规划自己的职业生涯？ |
| 目前，不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么？是走技术路线、还是管理路线、或者其他？若您选择其中一条路线，您是如何来储备自己的能力，如何达到自己的职业发展目标？ |
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会员yuezhongnver： |
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会员huior ： |
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职业发展规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：
step1：校园阶段 （毕业前1年～1.5年）
很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好…… |
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用一个流程图的形式来表达我的观点，请参考：
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【阅读全文】【我来说两句】 |
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软件测试新人，哪些技能是最需要及时掌握的？ |
1、讨论议题前，我们先明确测试新人为什么要掌握一些技能。
2、作为测试新人，如果开始就是达人什么都会什么都懂，也就没什么技能需要掌握了。
3、之所以需要掌握相关技能是因为：
A、测试新人对业务，应用程序，特殊工具，日常流程不熟悉，千头万绪不知道从哪里开始？
B、有些测试项目需要背景知识，有些需要分析技能、有些需要编程技能、有些需要自动化测试能力、有些需要数据库知识、有些专业业务技能。自己可能以前未接触过！
C、团队和公司文化的不熟悉…… |
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初级测试工程师，如何快速得到提升和认可？ |
首先，从个人素质来看，我喜欢的测试新人要具备：
1、快速的学习能力
这也是我最看重的一点，作为测试人员也好，开发人员也好，同为技术岗位，如果缺乏学习能力，那么他将来的发展肯定是十分有限的，而对测试岗位来说，快速的学习更显得尤为重要，因为作为入门级的开发新手，或许只需要看懂设计文档……（略）
2、细致认真的工作态度
很多人都将测试人员比喻为“挑毛病的”，这可能是一句戏言，但也体现了作为测试人员的一种定位，我们从事了这样的行业，随时都在给开发人员编写的程序找bug，那么我们自己的工作…… |
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如何能得到一些国内或国外大公司的测试职位？ |
1. 业务。如果你在一个行业做了多年，对这个行业的业务非常熟悉了，这绝对是一个大优势。公司无论国内国外，无论大公司小公司，在招聘时都会注明有相关行业经验优先。行业经验不是一朝一夕就能得到的，是一个长时间的积累过程。你有相关的行业经验，工作就很容易上手，而且做出成绩。有些公司招人时，对有相关的行业经验这一条是必须条件。比如复杂业务的电信行业（当然不是每个公司都是）。
2. 学历。出身很重要的。虽然很多公司都表明更看中能力，但其实他们还是很看重你的学历的。重点大学或者研究生、博士，更容易获得好公司的青睐…… |
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中小型企业的软件测试人员如何提高薪资？ |
题目特指了“中小型企业”，所以：
1、首先要明确自己的期望和公司整体的薪资定位有无不可跨越的差距。如果你期望的是10K/month，而你公司一般和你差不多工作年限和能力的开发人员基本都达不到这个水平，那基本要考虑跳槽。
2、如果还希望在公司发展，而且也知道有涨薪到自己比较期望水平的可能，就要“跟别人一样又跟别人不一样”。
（1）跟别人一样
这里的“别人”，特指目前公司里职位比你高的人，而不是和你差不多的人。很多人得不到自己想要的薪水，老是感慨“我这里这里做得很好啊…… |
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