自从写了几篇简历相关的文章，不少同学都找我帮忙修改简历。
大部分同学发给我之前都看过系列文章，需要修改的地方就很少了，但是也有没看完所有文章就直接丢给我简历的，建议把之前写过的都看看哈，这些内容反复强调都不为过，但是多次说就不好了：
《简历中需要注意的 3 个问题》
《简历中打动人的 3 个关键点》
《简历中千万不要出现的 3 个问题》
上面文章写的内容，都是按单个点把关键内容做了梳理，没有提供整体模版上的建议，之前我也说了，我不会直接提供模版，那样只会是照葫芦画瓢。
所以今天我按照简历从上到下的顺序，逐一提供推荐的格式，并简单说明下原因，希望大家能保持频调一致，理解简历的真正目的。
一、个人信息
简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样，我的建议是：
1、要包含：姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址；
2、不包含：照片（对自己特自信的除外）、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）；
原因：
咱们是技术岗，一切以技术优先；
学校和专业如果是优势，当然鼓励放前面，如果不是，请尽快让筛简历的人往下看到自己的优势；
二、求职目标
有些公司会公开很多招聘岗位，如果我们用心的话，会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致，当然这里也有一些格式建议：
1、要包含：唯一的岗位名称（保持和招聘信息的一致，不要写多个）；
2、不包含：全职和兼职信息（默认都是全职）、期望薪资（如果是面议就真的别废话了，如果是必须有固定要求的倒可以写上，节省双方的时间）；
原因：
1、唯一性一方面表示求职者是否用心，另一方面可以表示求职者是否对自己的目标有足够的认知和决心；
2、不建议包含的内容大部分是潜规则了，也非自己优势信息，需要让筛简历的尽快看到自己的优势；
三、专业技能
既然是专业技能，记得写一些自己拿的出手的东西，应聘测试工程师，你说自己熟练使用 office 文档，这有什么关系？
更悲剧的是，只是熟悉测试用例编写方法，就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了？
这部分我的建议是：
1、不要随便写「精通」，特别是针对操作系统和编程语言；
2、如果招聘需求有明确技能要求，请自己对照着优先级提供自己对应的技能熟练程度；
3、如果是广撒网式投递简历，请按照我之前提供的软件测试经验图谱中硬技能的部分，来分类描述自己的专业技能；
4、简历是给别人看的，是要吸引别人注意力的，要提供别人关心的内容，不要一股脑把自己自以为傲但又毫不相干的特长列上去；
四、工作经历
工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以，一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。
几个注意事项：
1、不要写公司介绍，不关心；
2、不要写工作简介，项目经验里面有；
3、每个公司尽量只占一行，不用在这吸引太多眼球；
4、如果呆过的公司比较多，建议把位置调整到项目经验的后面去；
五、项目经验
相对来说，项目经验是简历中篇幅最多，也是最重要的部分，一定要格外用心去写。
几个注意事项：
1、按时间倒序写，就是最近的项目写到最前面；
2、挑几个典型项目进行重点罗列，就是可以体现自己能力的项目；
3、项目简介要简洁，自己提炼下语言，不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容，突出下自己负责模块的重要性即可；
4、前面写的专业技能，要在典型项目的工作职责中有体现，如果专业技能写自己会很多自动化工具，结果项目里全是手工测试，这明显有问题；
5、工作职责里挑典型的、能体现自己专业技能的部分重点写，其他和别人做的一样的内容简写；
六、教育经历
对于应届生来说，关注教育经历的权重会高一些，因为没有其他更好的方式来证明这个人的能力了。
随着从业时间越久，项目经验的比重会越来越高，这也是为什么教育经历放到了最后的原因，当然，通过项目经验结合教育经历来判断一个人是否有培养潜力，也是有参考价值的。
这地方建议就简单罗列时间区间、学校名称、专业即可，千万不要写课程内容了。
七、自我评价
自我评价可以说是对自己的补充，大部分人写的这部分和没写是一个样，恨不得把所有褒义的形容词都列上来，没必要，所有方面都很厉害其实就代表所有方面都不厉害。
建议是挑一到两个自己擅长的软技能重点描述，通过具体事例的方式让别人自己看出来你的优秀（样例在之前文章有写过，请点击顶部文章链接查看）。
八、整体格式
保持格式一致，不要有拷贝粘贴的痕迹，告诉你一个小秘密，如果是 docx 文件，系统又开启了豆沙绿的话，很容易看出来哪些是拷贝粘贴的内容。
如果不是应届毕业生，尽量避免使用表格的简历样式。
以上，我继续从面试官角度提供了简历编写的建议，一定要记住，写简历最重要的是用心，如果对自己的敲门砖都不用心，怎么能保证是真的想进门？如果你有其他的补充，欢迎给我留言。
当然，如果你觉得自己有收获，请分享文章到朋友圈 + 点个「在看」让更多人看到，谢谢。
