测试管理之有人提离职（非正式）

测试管理之有人提离职

  今天团队成员有人非正式的跟我提离职了，第一次面对这种情况不知道怎么接茬。刚开始她开玩笑的表达了有想离职的想法，我只是觉得挺奇怪，一般不会这么表达。后来想想还是应该和她聊聊，于是在钉钉聊了一下。最开始她表达了自己确实有想离职的想法，也拿到了offer，薪资比现在高不少，也直言不讳的说了自己的薪资，自己也不太愿意走，想学学东西，紧接着想问问我是否能给她涨薪。我和她都是刚去半年，虽然公司领导说我是M，实际上却没有任何正式任命，更别提加薪了，对我个人而言，根本也没有这样的权利。我不想让别人错失一个好的机会，自己也不擅长画大饼，而且作为技术出身的我也比较反感画大饼。于是非常实在的说，如果有很好的职位，不错的薪资，确实很难得，她应该很好的衡量，加薪的事我很难承诺给她，至少半年内觉得不太可能。紧接着她便说她要30号离职让我让她28号走，我也很想说可以，但出于保险，我还是很保守的说这个得看公司制度。后来她说她已经了解过了，她不想放弃自己的调休什么的，让我不要坑她。其实我的权利很小，我说国家法定是1个月，具体公司是怎么操作我还真不知道。然后就引起她一通说说我各种坑她，又说我把她要离职的事告诉了领导等等。

遇到这种问题解决方法：

1.不需要东拉西扯，关于加薪直接了当非常真诚的说，当然我是非常希望你能留下来，但如果有更好的职位，更好的选择，我也表示尊重选择表示祝福。至于加薪的事，暂时无法承诺，但是可以承诺的是如果公司有涨薪，并且我可以说上话一定尽力帮她争取。

2.关于离职时间，也可以说，就我个人而言能不为难尽量不为难，能让她什么时候走尽量让她什么时候走，这个我可以批，但还得上面领导批，其他人怎么批我就无法控制了。所以具体离职时间我无法保证。

这样既能表达我对她非常看重，也不为难，其他的都是客观因素。